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　　記者：就我國(guó)目前的情況來(lái)說(shuō)，礦床學(xué)研究與找礦勘探相結(jié)合面臨的問(wèn)題是什么？是什么原因造成了現(xiàn)在這種局面？
　　毛景文：正如我之前所說(shuō)，現(xiàn)階段面臨的最大問(wèn)題是科研工作與找礦勘探這兩個(gè)過(guò)程相對(duì)過(guò)于獨(dú)立，科研人才和生產(chǎn)人才的能力全面性不夠，也沒(méi)有建立起一個(gè)好的人才流動(dòng)機(jī)制。造成這一現(xiàn)象的原因是多方面的，有歷史因素，也有客觀實(shí)際情況。地質(zhì)工作者長(zhǎng)期工作在野外，條件差、待遇低，不少人一生大多數(shù)時(shí)間就工作在某一個(gè)或兩個(gè)地區(qū)，以至于眼界不夠?qū)掗煟R(shí)面較窄；在市場(chǎng)好的時(shí)候疲于奔命，更沒(méi)有時(shí)間學(xué)習(xí)，在很多情況下干的都是“熟練活兒”，很難主動(dòng)提出或思考科學(xué)問(wèn)題，甚至有些隊(duì)伍找到礦了都說(shuō)不出個(gè)“子丑寅卯”來(lái)。因此，很多地勘單位發(fā)展受阻，科研水平無(wú)法提高，更無(wú)從談及科研與生產(chǎn)結(jié)合的問(wèn)題。
　　在人才培養(yǎng)體系和評(píng)價(jià)機(jī)制方面，我們還沒(méi)有真正能夠讓學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中做到理論知識(shí)與實(shí)踐技能的共同進(jìn)步，從很大程度上，發(fā)表論文的數(shù)量仍然作為評(píng)價(jià)其能力高低的唯一標(biāo)準(zhǔn)。在我國(guó)，雖然科研、教學(xué)和生產(chǎn)單位的分工不同，但評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)卻是單一的，因此在很多單位出現(xiàn)“為了科研而科研”的現(xiàn)象。由此以來(lái)，科研和教學(xué)單位的人員大多忙于采樣、測(cè)試和寫(xiě)文章，不少人只會(huì)寫(xiě)文章，到野外很難合理認(rèn)識(shí)地質(zhì)現(xiàn)象，更談不上指導(dǎo)找礦勘查。
　　從目前的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，就職于科研院?；蛘呱a(chǎn)單位的地質(zhì)工作者，很多人可能離開(kāi)了現(xiàn)在的工作主體后很難找到合適的工作，因而也無(wú)法像國(guó)外那樣建立起生產(chǎn)單位和科研機(jī)構(gòu)之間的人才流動(dòng)機(jī)制。
　　記者：您對(duì)于解決這些問(wèn)題有哪些建議？
　　毛景文：地質(zhì)科研工作是一個(gè)探索未知的過(guò)程，每一個(gè)地質(zhì)現(xiàn)象在不同的地質(zhì)條件下都可能出現(xiàn)新的變化和新的東西，因此地質(zhì)工作者在每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要用心去思考，這也可以說(shuō)是新形勢(shì)對(duì)地質(zhì)工作者提出的新要求。無(wú)論是在科研單位還是生產(chǎn)單位，會(huì)干活的人只能被稱(chēng)作“地質(zhì)匠”，會(huì)思考的人才有可能成為科學(xué)家。
　　對(duì)于礦山企業(yè)等生產(chǎn)單位的地質(zhì)工作者來(lái)說(shuō)，能否提出、思考并解決科學(xué)問(wèn)題是決定其所站高度的關(guān)鍵要素，也在一定程度上決定其是否能真正與國(guó)際接軌。我們很高興地看到，最近十多年來(lái)，我國(guó)很多礦業(yè)公司正在發(fā)生脫胎換骨的變化，無(wú)論是民營(yíng)、國(guó)有還是合資企業(yè)，它們不斷學(xué)習(xí)借鑒礦業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家一些成功的管理、發(fā)展模式，十分注重對(duì)綜合型礦業(yè)人才的培養(yǎng)，也十分注重對(duì)于科學(xué)問(wèn)題的探索。
　　如今，我國(guó)正處于全面深化改革的大潮之中，更需要我們以辯證的眼光和國(guó)際化的視野來(lái)解決科研與生產(chǎn)相結(jié)合的問(wèn)題。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)主體對(duì)象的不同，我有以下幾方面建議。
　　在政策層面，國(guó)家應(yīng)該給予科學(xué)研究充分的自由和空間，并從宏觀角度保障生產(chǎn)單位、勘探單位、科研單位的基本發(fā)展平衡，促成建立各個(gè)單位、層次之間的人才流動(dòng)機(jī)制。
　　對(duì)礦業(yè)公司、地勘隊(duì)伍等生產(chǎn)單位來(lái)說(shuō)，可以在條件允許的情況下，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外相關(guān)專(zhuān)家到公司就某些科學(xué)問(wèn)題開(kāi)研討會(huì)、做培訓(xùn)，提高技術(shù)職工的科研素質(zhì)。在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或者困難，要積極引導(dǎo)技術(shù)職工主動(dòng)去思考，并邀請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家到現(xiàn)場(chǎng)提供技術(shù)指導(dǎo)。要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，要求生產(chǎn)單位必須從薪水、假期、工作條件等多方面為技術(shù)職工創(chuàng)造條件，解決他們的后顧之憂，讓他們形成“生產(chǎn)實(shí)踐-遇到問(wèn)題-思考問(wèn)題-解決問(wèn)題-指導(dǎo)實(shí)踐”的良性循環(huán)，以此來(lái)提高找礦效率和生產(chǎn)水平。
　　對(duì)于礦床學(xué)家來(lái)說(shuō)，不要以在實(shí)驗(yàn)室寫(xiě)論文為最終目的，一定要去找礦勘查一線，要盡可能去更多的礦山，以扎實(shí)的野外工作來(lái)豐富自身的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，多與頂級(jí)科學(xué)家交流，提升自己的業(yè)務(wù)能力和在圈子里的影響力。在生產(chǎn)企業(yè)工作的地質(zhì)工作者，企業(yè)也應(yīng)該盡可能創(chuàng)造條件讓他們到國(guó)內(nèi)外典型大型礦床進(jìn)行實(shí)地考察，多跟科學(xué)家交流，思考理解礦床的成因機(jī)制以及采礦理念和技術(shù)，結(jié)合自己的工作培養(yǎng)自身的科研-生產(chǎn)思維模式。
　　國(guó)際性的學(xué)術(shù)會(huì)議是很好的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。近些年來(lái)，我國(guó)的地勘單位、礦山企業(yè)等非科研機(jī)構(gòu)越來(lái)越頻繁地參與國(guó)際化的礦床學(xué)術(shù)會(huì)議，這說(shuō)明我們的觀念理念正在發(fā)生變化，這與整個(gè)大環(huán)境的國(guó)際化程度不斷增強(qiáng)有很大關(guān)系。國(guó)際經(jīng)濟(jì)地質(zhì)學(xué)會(huì)（SEG）、國(guó)際礦床地質(zhì)協(xié)會(huì)（SGA）、國(guó)際礦床成因協(xié)會(huì)（IAGOD）等學(xué)術(shù)組織也會(huì)將很多由其主辦的會(huì)議安排在我國(guó)，這不僅體現(xiàn)了我國(guó)在礦床學(xué)研究領(lǐng)域和礦業(yè)領(lǐng)域越來(lái)越重要的國(guó)際地位，也為我國(guó)的科學(xué)家和地質(zhì)工作者更好地參與國(guó)際溝通、交流、合作，創(chuàng)造了更多機(jī)會(huì)。

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