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近日，湖南有色金屬控股集團(tuán)有限公司（以下簡稱“湖南有色”）旗下水口山有色技術(shù)中心（分析檢測中心）中心化驗室獲評全國工人先鋒號，五礦銅業(yè)電解廠黨支部書記、廠長曹平獲得全國五一勞動獎?wù)?。同期舉辦的2026新時代企業(yè)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革經(jīng)驗交流會也傳來好消息，湖南有色所屬株冶集團(tuán)《黨建引領(lǐng)賦能冶煉企業(yè)高端智能融合發(fā)展的產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革創(chuàng)新》案例，獲評年度“優(yōu)秀案例”，生動展現(xiàn)了公司全系統(tǒng)深化產(chǎn)改的豐碩成果。

近年來，湖南有色深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的重要論述，堅守“礦業(yè)報國、礦業(yè)強(qiáng)國”初心使命，錨定當(dāng)好“資源保障國家隊、兩新服務(wù)主力軍”，堅持黨建引領(lǐng)、平臺賦能、機(jī)制創(chuàng)新、權(quán)益兜底“四維協(xié)同”，在培育大國工匠、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動高質(zhì)量發(fā)展等方面取得了顯著成效，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革不斷走深走實(shí)。

堅持黨建引領(lǐng) 鑄牢產(chǎn)改之魂

產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革事關(guān)鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、支撐制造強(qiáng)國戰(zhàn)略，是一項涉及面廣、系統(tǒng)性強(qiáng)、影響深遠(yuǎn)的重大改革任務(wù)。湖南有色始終把加強(qiáng)黨的建設(shè)貫穿深化產(chǎn)改全過程，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量產(chǎn)改，確保改革方向不偏、力度不減、成效不虛。

高位統(tǒng)籌強(qiáng)推進(jìn)。湖南有色及各直管企業(yè)始終將深化產(chǎn)改作為“一把手”工程，作為企業(yè)黨建的核心重要工作，分別成立由黨委書記、董事長任主任，專職黨委副書記任副主任的產(chǎn)改推進(jìn)委員會，將產(chǎn)改工作納入企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略，與生產(chǎn)經(jīng)營同謀劃、同部署、同檢查、同考核。每年至少2次專題研究產(chǎn)改工作，產(chǎn)改專班每季度召開推進(jìn)會，形成了上下聯(lián)動、齊抓共管的工作局面。

思想鑄魂聚合力。湖南有色把加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)作為產(chǎn)改的首要任務(wù)，依托水口山有色、錫礦山銻業(yè)等百年礦企深厚的紅色工運(yùn)資源，創(chuàng)新教育載體，筑牢思想根基。株冶集團(tuán)、水口山有色、錫礦山銻業(yè)分別創(chuàng)辦“株冶夜校”“水口山工人夜校”“銻都夜校”，常態(tài)化開展黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)，將理論學(xué)習(xí)融入班前會、交接班等日常環(huán)節(jié)，持續(xù)加強(qiáng)理想信念、思想政治教育，引導(dǎo)廣大產(chǎn)業(yè)工人堅定不移聽黨話、跟黨走，不斷增強(qiáng)歷史使命感和職業(yè)榮譽(yù)感。

黨建融合促實(shí)效。湖南有色深入開展“黨建引領(lǐng)、精細(xì)管理、爭做五優(yōu)”黨建品牌創(chuàng)建，推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)融合，與深化產(chǎn)改工作深度嵌入。在基層實(shí)踐中，株冶集團(tuán)積極探索“黨小組+班組”雙驅(qū)動融合模式，實(shí)現(xiàn)運(yùn)營長、班長、黨小組長“三長合一”，有效消除黨員空白班組，將黨組織的“觸角”延伸到生產(chǎn)一線，在攻堅克難中錘煉隊伍、檢驗黨性，推動黨組織的政治優(yōu)勢沿著管理鏈條層層傳導(dǎo)，最終轉(zhuǎn)化為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革破題見效的強(qiáng)勁動能。

搭建多元平臺 夯實(shí)產(chǎn)改之基

產(chǎn)業(yè)工人是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的骨干力量，是推動高質(zhì)量發(fā)展的主力軍。湖南有色大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，聚焦產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升核心需求，積極構(gòu)建“培訓(xùn)+競賽+創(chuàng)新+校企合作”四位一體平臺體系，推動產(chǎn)業(yè)工人從“會操作”向“善創(chuàng)新”轉(zhuǎn)型升級。

實(shí)訓(xùn)平臺強(qiáng)基礎(chǔ)。勞模工匠創(chuàng)新工作室是技能傳承和技術(shù)攻關(guān)的重要陣地。株冶集團(tuán)升級打造“柳祥國勞模創(chuàng)新工作室”，構(gòu)建“1+2+6+N”模式——1個領(lǐng)軍工作室統(tǒng)籌引領(lǐng)、2個工作組協(xié)同推進(jìn)、6個基層工作室輻射帶動、N個勞模工匠示范引領(lǐng)，形成了覆蓋全員的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)。工作室牽頭承擔(dān)電解鋅工藝節(jié)能降耗、冶煉煙氣高效回收等40余項重大創(chuàng)新課題和攻關(guān)項目，直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益超2000萬元，成為培養(yǎng)高技能人才的重要陣地。

競賽平臺提技能。勞動和技能競賽是產(chǎn)業(yè)工人展示才華、切磋技藝的廣闊舞臺。水口山有色連續(xù)3年舉辦“精細(xì)化管理”勞動競賽，推動利潤連創(chuàng)新高，職業(yè)技能競賽工種、參賽人員不斷擴(kuò)容，20余人榮獲省市獎項及“工匠”“技術(shù)能手”稱號。五礦銅業(yè)每年開展“爭做五優(yōu)”勞動競賽，將部室專項指標(biāo)與生產(chǎn)單位掛鉤，推動火法三大爐壽連創(chuàng)新高、A級銅品級率穩(wěn)步提升。公司上下通過常態(tài)化、體系化的競賽活動，實(shí)現(xiàn)了以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)、以賽促干。

創(chuàng)新平臺激活力。群眾性創(chuàng)新活動是激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)造潛能的有效載體。株冶集團(tuán)、黃沙坪礦業(yè)持續(xù)開展“五小五化”活動，2022年以來，累計收集小改小革建議1300余條，榮獲國優(yōu)QC成果3項，培育出4個全國質(zhì)量信得過班組，公司級改善創(chuàng)新成果130余項。這些源自一線的創(chuàng)新實(shí)踐，有效解決了生產(chǎn)經(jīng)營中的痛點(diǎn)難點(diǎn)問題，為企業(yè)提質(zhì)增效注入了源源不斷的活力。

校企平臺育新人。深化產(chǎn)教融合是培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才的重要途徑。湖南有色與湖南有色金屬職院深度合作，開展高技能人才“智能+技能”培訓(xùn)，舉辦冶煉、化驗、測量等工種職業(yè)技能競賽，持續(xù)助力技能人才成長發(fā)展。株冶集團(tuán)與湖南有色金屬職院聯(lián)合打造“株冶班”，創(chuàng)新實(shí)施“雙主體、雙身份、雙導(dǎo)師、雙課堂”培養(yǎng)模式，為企業(yè)精準(zhǔn)輸送技能人才120余人。水口山有色、錫礦山銻業(yè)、黃沙坪礦業(yè)分別與湘潭鋼鐵集團(tuán)技工學(xué)校、冷水江市高級技工學(xué)校、常德技工學(xué)校合作開展技能培訓(xùn)和等級認(rèn)定，充分挖掘?qū)W校專業(yè)資源，形成了一批可復(fù)制、可推廣的實(shí)踐成果。

創(chuàng)新制度機(jī)制，暢通產(chǎn)改之路

制度是管根本、管長遠(yuǎn)的保障。湖南有色打破“管理崗一條路”的傳統(tǒng)模式，著力構(gòu)建“技能與管理并行、評價與激勵掛鉤”的制度體系，讓產(chǎn)業(yè)工人“有奔頭、有干勁”。

健全職業(yè)發(fā)展通道。湖南有色統(tǒng)籌制訂技能人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)各直管企業(yè)建立管理、技術(shù)、技能3個序列并行互通的職業(yè)發(fā)展體系，推行“新八級工”職業(yè)技能等級制度，為技能人才提供了多元發(fā)展空間。株冶集團(tuán)、錫礦山銻業(yè)、五礦銅業(yè)制訂《員工職業(yè)發(fā)展通道管理辦法》《專家和能手評定考核辦法》等，實(shí)現(xiàn)各序列之間的橫向貫通和縱向發(fā)展，讓產(chǎn)業(yè)工人看到成長的希望、找到奮斗的方向。

完善技能評價機(jī)制。湖南有色積極推動技能評價體系改革，鼓勵具備條件的企業(yè)申報職業(yè)技能等級認(rèn)定資質(zhì)，參與行業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)制定，建立科學(xué)、公正、有效的技能評價機(jī)制，真正讓有真才實(shí)學(xué)、能解決實(shí)際問題的技能人才脫穎而出。株冶集團(tuán)作為有色行業(yè)首批職業(yè)技能等級認(rèn)定企業(yè)，牽頭編寫電解精煉工、焙燒工國家職業(yè)資格培訓(xùn)教材，參與修訂7個國家及行業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，2021年以來，230余人獲得技能等級認(rèn)定，為全系統(tǒng)技能評價工作樹立了標(biāo)桿。

強(qiáng)化激勵約束機(jī)制。湖南有色樹立“技高者多得、多勞者多得”的鮮明導(dǎo)向，指導(dǎo)各直管企業(yè)出臺實(shí)實(shí)在在的激勵措施，推動形成尊重技能、崇尚實(shí)干的良好風(fēng)尚。株冶集團(tuán)對“湖南有色工匠”聘為二級操作能手，對“株冶工匠”聘為一級操作能手，給予相應(yīng)的待遇保障。水口山有色對技師、專業(yè)技師、專家技師每月除崗位績效工資外，額外給予相應(yīng)技能津貼，有效激發(fā)了產(chǎn)業(yè)工人學(xué)技術(shù)、搞創(chuàng)新的熱情。

強(qiáng)化權(quán)益保障，溫暖產(chǎn)改之“心”

湖南有色堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向，從政治、經(jīng)濟(jì)、社會3個維度提升產(chǎn)業(yè)工人地位，讓產(chǎn)業(yè)工人“有尊嚴(yán)、有歸屬”。

提高政治地位。湖南有色注重健全民主管理機(jī)制，將產(chǎn)業(yè)工人代表納入各級治理結(jié)構(gòu)，切實(shí)保障產(chǎn)業(yè)工人的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。各企業(yè)結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新落實(shí)，錫礦山銻業(yè)切實(shí)提高產(chǎn)業(yè)工人在黨代表大會、職代會、工代會、團(tuán)代會中的代表比例，涉及職工切身利益的重大問題必經(jīng)職代會審議，確保產(chǎn)業(yè)工人真正成為企業(yè)的主人。黃沙坪礦業(yè)、湖南有色投資深入推進(jìn)廠務(wù)公開，每3年簽訂一次集體合同，構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏的和諧勞動關(guān)系。

提升經(jīng)濟(jì)地位。湖南有色嚴(yán)格落實(shí)首席技師、特級技師待遇，建立技能競賽獎勵激勵機(jī)制，實(shí)施向一線傾斜的薪酬分配政策。近3年來，各直管企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人薪酬保持每年3%~5%增長，讓產(chǎn)業(yè)工人切實(shí)感受到改革發(fā)展帶來的實(shí)惠，共享企業(yè)發(fā)展成果。

彰顯社會地位。湖南有色大力選樹宣傳一線產(chǎn)業(yè)工人先進(jìn)典型，積極推薦參評各級榮譽(yù)、參選各層級代表委員，持續(xù)提升產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)榮譽(yù)感和社會影響力，全系統(tǒng)涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)模范：柳祥國當(dāng)選十八屆全總執(zhí)委、榮膺“大國工匠”稱號，水口山有色技術(shù)中心（分析檢測中心）中心化驗室和劉東、余鵬、陸珍松、曹平、倪祖昕等分獲全國工人先鋒號、全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)?、中央企業(yè)勞動模范等稱號，近30名一線工人當(dāng)選各層級代表、委員。這些榮譽(yù)不僅是對個人貢獻(xiàn)的肯定，更是對全體產(chǎn)業(yè)工人的鼓舞，在全公司上下營造起勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的濃厚氛圍。

深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，是一場關(guān)乎企業(yè)核心競爭力提升的深刻變革。面向未來，湖南有色將始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)黨中央關(guān)于產(chǎn)改工作的決策部署，持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，奮力鍛造一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)鐵軍，為加快建設(shè)世界行業(yè)一流企業(yè)集團(tuán)、以中國式現(xiàn)代化推進(jìn)強(qiáng)國建設(shè)民族復(fù)興偉業(yè)貢獻(xiàn)智慧和力量。