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工作現(xiàn)場(chǎng)

在金川集團(tuán)鎳鈷股份有限公司鎳冶煉廠（以下簡稱“金川鎳鈷鎳冶煉廠”）的發(fā)展長卷上，全國勞動(dòng)模范、大國工匠、隴原工匠、甘肅省“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;、甘肅省技術(shù)能手、甘肅省見義勇為先進(jìn)個(gè)人……一項(xiàng)項(xiàng)沉甸甸的榮譽(yù)見證著職工成長的厚度；杜利民、柴國梁、鐵根全、李化平……一個(gè)個(gè)閃光的名字熠熠生輝。這，既是鎳冶煉廠深耕人才建設(shè)的答卷，更是全廠干部職工以匠心守初心、以奮斗赴使命的生動(dòng)注腳。從“人才高地”邁向“奮斗高地”，這條強(qiáng)基之路，金川鎳鈷鎳冶煉廠正以愈發(fā)清晰的步伐、愈發(fā)堅(jiān)實(shí)的節(jié)奏，不斷向前延伸。

立柱架梁：以系統(tǒng)思維

構(gòu)筑人才成長“生態(tài)圈”

人才建設(shè)非一日之功，金川鎳鈷鎳冶煉廠堅(jiān)持“精準(zhǔn)滴灌”，構(gòu)建起一套系統(tǒng)化、階梯式、全覆蓋的培養(yǎng)體系。

制度先行，筑牢“四梁八柱”。金川鎳鈷鎳冶煉廠以《全員素質(zhì)大提升工程實(shí)施方案（2025—2027年）》為總綱，以勞模工匠梯隊(duì)建設(shè)方案、新入職大學(xué)生見習(xí)期培養(yǎng)方案等為支柱，清晰描繪人才成長的路徑。

分層分類，精準(zhǔn)“滴灌”。針對(duì)不同層級(jí)、不同崗位的職工開展各類培訓(xùn)，全年覆蓋近萬人次。不斷深化導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，1068對(duì)“導(dǎo)師帶徒”結(jié)對(duì)，以老帶新，讓經(jīng)驗(yàn)與青春在一線火熱碰撞，并針對(duì)新入職大學(xué)生制訂實(shí)施見習(xí)期培養(yǎng)方案，突出實(shí)踐導(dǎo)向和崗位歷練，讓青年職工在生產(chǎn)一線的摸爬滾打中夯實(shí)成長根基，扣好職業(yè)發(fā)展的“第一?？圩?rdquo;。同時(shí)，崗位互備的“AB角”機(jī)制，讓關(guān)鍵崗位“一人把關(guān)”升級(jí)為“雙人兜底”，既增強(qiáng)了隊(duì)伍接續(xù)韌性，也培養(yǎng)了復(fù)合型“戰(zhàn)斗單元”。

鍛造骨干，激活基層“火車頭”。以“一年打基礎(chǔ)、兩年大變化、三年上臺(tái)階”的目標(biāo)路徑，通過輪訓(xùn)培養(yǎng)、跨工序交流和現(xiàn)場(chǎng)歷練，多管齊下，推動(dòng)崗位成才。甘肅省首屆班組長大賽中，高锍車間陳繼亮獲得有色冶金（鋼鐵）賽道第二名，硫酸車間王景文獲得化工賽道第三名；“中銅杯”競(jìng)賽中，李其磊、閆好虎等6名選手載譽(yù)而歸。

一場(chǎng)場(chǎng)技能比武，一次次實(shí)戰(zhàn)比拼，讓基層“火車頭”的動(dòng)力持續(xù)增強(qiáng)，隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力實(shí)現(xiàn)階梯式躍升。

聚才成林：以梯次布局

打造人才隊(duì)伍“金字塔”

人才興則企業(yè)興，梯隊(duì)強(qiáng)則后勁足。金川鎳鈷鎳冶煉廠始終堅(jiān)持“領(lǐng)軍人才引領(lǐng)、青年人才接力、后備人才蓄力”的建設(shè)思路，著力打造既有“壓艙石”、又有“生力軍”的人才梯隊(duì)，讓老中青三代職工各展其長、接續(xù)奮斗。

夯實(shí)塔基，鍛造高技能“主力軍”。金川鎳鈷鎳冶煉廠全廠高級(jí)工以上人員947人、高技能人才549人，其中，技師323人、高級(jí)技師220人、特級(jí)技師6人；擁有工程技術(shù)人員240名，高級(jí)以上職稱人員超100人。全廠“80后”干部占比46%，“90后”干部占比32%，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，年輕化、專業(yè)化特征日益凸顯。

挺拔塔身，淬煉青年“生力軍”。金川鎳鈷鎳冶煉廠依托“人才+項(xiàng)目+產(chǎn)業(yè)+創(chuàng)新”的融合機(jī)制，把火法、濕法等重點(diǎn)項(xiàng)目作為淬煉人才的“練兵場(chǎng)”和“試金石”。近5年，入廠的158名大學(xué)生全部下沉一線，其中，74人直接參與重點(diǎn)項(xiàng)目攻堅(jiān)；深化實(shí)施“雙培養(yǎng)一輸送”，完善“青工十六條”等黨建帶青建模式，搭建青年大講堂、技術(shù)論壇、“青年之星”評(píng)選等平臺(tái)，助青年職工拔節(jié)生長。目前，35歲以下青工占比已超過52%，這支朝氣蓬勃的生力軍在火法熔煉的高溫爐窯前，在濕法電解的精密槽旁，迎挑戰(zhàn)、經(jīng)風(fēng)雨、見世面，強(qiáng)筋壯骨、淬火成鋼。

點(diǎn)亮塔尖，激發(fā)人才“頭雁效應(yīng)”。依托14個(gè)勞模創(chuàng)新工作室，逐步形成各具特色、協(xié)同發(fā)力的“12345”工作格局。打破壁壘，人盡其才，聘任優(yōu)秀一線生產(chǎn)操作人員為現(xiàn)場(chǎng)主管工程師或首席工程師。勞務(wù)派遣人員同樣參與素質(zhì)提升、技術(shù)比武等活動(dòng)和評(píng)先樹優(yōu)，讓每一位一線奮斗者都有廣闊的出彩舞臺(tái)。

鑄魂強(qiáng)基：以奮斗精神

涵養(yǎng)人才發(fā)展“動(dòng)力源”

從“人才高地”邁向“奮斗高地”，不僅是技能的集聚、人才的匯聚，更是精神的傳承、文化的扎根。多年來，金川鎳鈷鎳冶煉廠技能培養(yǎng)與精神鑄魂雙向發(fā)力，以文化人、以文育人，成為金川鎳鈷鎳冶煉廠的自覺追求。

以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，讓成果綻放價(jià)值。在創(chuàng)新平臺(tái)的帶動(dòng)下，一大批技術(shù)攻關(guān)成果競(jìng)相涌現(xiàn)：頂吹爐車間自主研發(fā)的“智能化測(cè)量檢尺系統(tǒng)”為工藝控制裝上“智慧之眼”；硫酸車間優(yōu)化的“酸水除雜濃縮系統(tǒng)”，既有效降低了安全風(fēng)險(xiǎn)，又顯著提升了資源回收率；加壓車間的“消泡裝置的研制”斬獲國際QC成果金獎(jiǎng)；金駝牌電解鎳獲評(píng)全國有色金屬“卓越品牌”，創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)價(jià)值持續(xù)釋放。

以文化浸潤人心，讓奮斗成為底色。從“如鎳閃耀·志展金川”迎新晚會(huì)，到“鎳鑄芳華·情暖榮休”榮休儀式，金川鎳鈷鎳冶煉廠用一場(chǎng)場(chǎng)有溫度、有情懷的活動(dòng)讓新職工感受到企業(yè)的溫暖，讓老職工感受到奮斗的榮光。

從集聚人才的“高地”到成就奮斗的“沃土”，金川鎳鈷鎳冶煉廠以久久為功的定力深耕人才建設(shè)，以守正創(chuàng)新的舉措激活人才活力，讓每一名職工都能在金川鎳鈷鎳冶煉廠發(fā)展的浪潮中找到成長坐標(biāo)、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

同時(shí)，金川鎳鈷鎳冶煉廠始終將思想政治引領(lǐng)與技能提升緊密結(jié)合，通過黨建引領(lǐng)強(qiáng)信念、技能比武練本領(lǐng)、志愿服務(wù)踐初心，讓“愛崗敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為”從紙面的要求內(nèi)化為群體的風(fēng)尚，從倡導(dǎo)的口號(hào)沉淀為個(gè)體的本能。

許樂榮獲“甘肅省見義勇為先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)，馬吾得“三進(jìn)火場(chǎng)”的英勇事跡，更是生動(dòng)詮釋了鎳冶煉人不僅是崗位上的技術(shù)尖兵，更是心懷大義的平民英雄。這些向上向善的精神力量，持續(xù)為隊(duì)伍注入昂揚(yáng)向上的正能量，讓奮斗的底色愈發(fā)鮮亮。

金川鎳鈷鎳冶煉廠將持續(xù)深化人才強(qiáng)基工程，不斷完善人才培養(yǎng)、使用、激勵(lì)、保障體系，讓人才活力充分迸發(fā)、奮斗動(dòng)能充分涌流，以人才之興筑牢高質(zhì)量發(fā)展之基。