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團(tuán)隊(duì)合影

在秘魯莫羅科查新鎮(zhèn)，66歲的退休礦工Víctor Chávez（維克多·查韋斯）輕輕擰開水龍頭，清澈的自來水常年供應(yīng)不斷。而在2007年之前，這里還深受水質(zhì)污染與限時供水之苦。改變始于中鋁集團(tuán)2007年對特羅莫克銅礦的收購——面對歷史環(huán)境欠賬與社區(qū)期待，中鋁秘魯?shù)V業(yè)秉持“善待資源、善待資源所在國、善待礦區(qū)居民”的宗旨，將ESG理念融入運(yùn)營全過程。

19年來，污水變清流，瀕危動物重返家園，現(xiàn)代化新城拔地而起，居民生活日漸富足……中鋁秘魯?shù)V業(yè)以“在保護(hù)中開發(fā)、在開發(fā)中保護(hù)”的有力實(shí)踐，走出一條從資源開采到價值共創(chuàng)的可持續(xù)發(fā)展之路。

生態(tài)修復(fù)

守護(hù)安第斯山之綠

特羅莫克銅礦位于安第斯山脈中部的堯利地區(qū)，礦產(chǎn)資源豐富，但也因20世紀(jì)大規(guī)模礦業(yè)活動遺留了沉重的環(huán)境包袱。2007年中鋁秘魯?shù)V業(yè)接手該銅礦項(xiàng)目后，主動承擔(dān)起區(qū)域環(huán)境修復(fù)責(zé)任，將修復(fù)生態(tài)、綠色運(yùn)營作為企業(yè)發(fā)展的生命線。

為徹底破解困擾當(dāng)?shù)?0余年的水污染難題，中鋁秘魯?shù)V業(yè)在自身項(xiàng)目尚未建成、對外污水零排放的情況下，率先投資7000萬美元建成金斯米爾污水處理廠。該廠不僅著力處理歷史遺留污水，還同步凈化區(qū)域內(nèi)其他小規(guī)模采礦活動產(chǎn)生的污水。經(jīng)處理后的污水最終化為源源清流，廣泛用于農(nóng)業(yè)灌溉和畜牧養(yǎng)殖，改善當(dāng)?shù)孛裆c環(huán)境，惠及下游數(shù)十萬居民。

中鋁秘魯?shù)V業(yè)的環(huán)保承諾，不止于“還舊賬”。安第斯山脈是全球生物多樣性熱點(diǎn)區(qū)域之一，中鋁秘魯?shù)V業(yè)主動在項(xiàng)目北部劃出一片860余公頃的“生命綠洲”——圣安東尼奧雪山保護(hù)區(qū)，運(yùn)用科技手段進(jìn)行監(jiān)測與保護(hù)，最大限度地做好生物多樣性保護(hù)。2020年11月，全球不足2500只的瀕危安第斯山虎貓?jiān)诒Ｗo(hù)區(qū)悠然現(xiàn)身；監(jiān)測到的國寶級珍禽白腹抖尾地雀從2011年的15只提升至目前的75只；密歇根對齒蘚等9類瀕危植物經(jīng)人工培育重歸自然……這些都是中鋁秘魯?shù)V業(yè)踐行生物多樣性保護(hù)的最佳證明。

為了讓守護(hù)更透明，中鋁秘魯?shù)V業(yè)還邀請社區(qū)居民組成監(jiān)督委員會，共同擔(dān)任環(huán)境“監(jiān)考官”。工業(yè)與自然的共生樂章，由此奏響。

授漁自立

共創(chuàng)和諧社區(qū)

當(dāng)綠水青山得以重現(xiàn)，如何讓礦業(yè)開發(fā)的價值、發(fā)展的成果真正惠及當(dāng)?shù)鼐用?，成為下一道必答題。

莫羅科查鎮(zhèn)處于特羅莫克山腳下。為解決長期困擾該鎮(zhèn)居民的安居問題，中鋁秘魯?shù)V業(yè)深入社區(qū)，了解和聽取該鎮(zhèn)社區(qū)居民需求，積極開展調(diào)研和策劃，與秘魯政府會同協(xié)商，并綜合多方意見，最終決定實(shí)施搬遷安居工程。

中鋁秘魯?shù)V業(yè)與當(dāng)?shù)卣當(dāng)y手，于2008年啟動秘魯?shù)V業(yè)史上首個為當(dāng)?shù)鼐用裾w搬遷建城的工程。中鋁秘魯?shù)V業(yè)始終堅(jiān)持“依法辦事、以理服人”理念，在充分保障搬遷居民合法權(quán)益的前提下，積極溝通、耐心解釋、認(rèn)真研究、統(tǒng)籌謀劃，于2012年修建完成莫羅科查新鎮(zhèn)，提供1050套高品質(zhì)住房，并配套學(xué)校、醫(yī)院、教堂、市政大樓、體育場和生活垃圾填埋場等30余棟公共設(shè)施。一千多戶家庭共5000多位居民已順利喬遷新居，開啟了生活的嶄新篇章。

安居，亦要樂業(yè)。中鋁秘魯?shù)V業(yè)秉承“授人以漁”理念，每年為當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)居民提供紡織、烘焙、電力、手工、駕駛等15個領(lǐng)域的技術(shù)援助和職業(yè)技能培訓(xùn)。2025年，中鋁秘魯?shù)V業(yè)為當(dāng)?shù)厍嗄?、教師、學(xué)生及其他群體開展了一系列公益培訓(xùn)，超2萬人次參與活動。“我們的手工藝品銷往各地展銷會和銷售網(wǎng)點(diǎn)，贏得了不少客戶的好評。”通過針織培訓(xùn)掌握了創(chuàng)收新技能、找到了人生新價值的家庭主婦Marta Rosales（瑪爾塔·羅薩萊斯）開心地說道。從培訓(xùn)到實(shí)踐，謀生技能的鑰匙掌握在了居民自己手中，真正激活了社區(qū)發(fā)展內(nèi)生動力。

教育，則是照亮未來的另一束光。僅2025年，中鋁秘魯?shù)V業(yè)就在莫羅科查與堯利地區(qū)投入約296.4萬索爾（折合人民幣615萬余元），通過設(shè)立獎學(xué)金、組織助學(xué)活動、采購教學(xué)材料、實(shí)施教師培訓(xùn)及改善教學(xué)設(shè)施等多個項(xiàng)目，為當(dāng)?shù)亟逃聵I(yè)提供全方位綜合支持。2025年初獲得中鋁秘魯?shù)V業(yè)獎學(xué)金的Yelvin Nonalaya（耶爾溫·諾納拉亞），憑借自身努力考入秘魯國立中部大學(xué)，使他夢想成真。這正是中鋁秘魯?shù)V業(yè)支持當(dāng)?shù)亟逃Y(jié)出豐碩果實(shí)的縮影。

以人為本

筑牢治理根基

環(huán)境與社區(qū)的可持續(xù)發(fā)展，離不開融合底線思維、創(chuàng)新理念與人文關(guān)懷的治理體系。

19年來，中鋁秘魯?shù)V業(yè)秉持“尊重、誠信、合作，責(zé)任、創(chuàng)新、睦鄰友好”的價值觀，堅(jiān)守“風(fēng)險一內(nèi)控一合規(guī)一法務(wù)”的風(fēng)險管理體系，持續(xù)推行深度屬地化管理，打造了一支中秘高效融合的團(tuán)隊(duì)。

在培訓(xùn)提升方面，中鋁秘魯?shù)V業(yè)每年開展技能提升、合規(guī)管理、跨文化交流等培訓(xùn)活動，讓每一位員工持續(xù)“充電”；在職業(yè)發(fā)展方面，建立了以技術(shù)技能與專業(yè)深度為核心的晉升體系，并配套管理、專業(yè)雙通道發(fā)展路徑，讓321名青年員工在匹配的崗位上施展專長、發(fā)揮價值，也為公司持續(xù)發(fā)展注入新活力；在回報與關(guān)懷方面，提供對標(biāo)國際、富有競爭力的薪酬福利，建立全面的健康管理與安全保障體系，為每一位奮斗者堅(jiān)實(shí)托底……這些“看得見的未來”，讓“中鋁人”的身份超越了雇傭關(guān)系，升華為一種基于共同成就、彼此尊重與深度歸屬的情感共同體，成為凝聚團(tuán)隊(duì)最深層的紐帶。2025年，中鋁秘魯?shù)V業(yè)本地員工占比高達(dá)98%——中方團(tuán)隊(duì)聚焦戰(zhàn)略管控與技術(shù)及經(jīng)營理念輸出，本地團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)日常運(yùn)營，雙方高效協(xié)同和文化融合贏得了秘魯政府的好評。

“我們是中鋁人，是一個團(tuán)隊(duì)。”從生產(chǎn)一線成長為管理人員的青年員工Sven Liberato（斯文·利貝拉托）對中鋁秘魯?shù)V業(yè)的文化深感認(rèn)同。在他看來，中鋁秘魯?shù)V業(yè)是生態(tài)環(huán)境的守護(hù)者、社區(qū)繁榮的共建者、跨文化溝通的傳播者，在特羅莫克銅礦寫下的是一卷關(guān)于修復(fù)、重生與共生的溫暖故事。

十九載光陰流轉(zhuǎn)，特羅莫克銅礦生產(chǎn)穩(wěn)定、運(yùn)營高效、發(fā)展持續(xù)，該項(xiàng)目作為最佳案例第一名入選亞太經(jīng)合組織編印的《APEC區(qū)域可持續(xù)投資案例選編》開篇案例。中鋁秘魯?shù)V業(yè)在特羅莫克銅礦的實(shí)踐，超越了傳統(tǒng)礦業(yè)范疇，不僅承載著中秘友誼，也為全球礦業(yè)貢獻(xiàn)了一份關(guān)于尊重、共贏與長遠(yuǎn)發(fā)展的“中國方案”。