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團隊成員在勘察現(xiàn)場渣料中有價金屬含量

團隊成員在銦回收率提升現(xiàn)場進行過程分析

在冶煉廠的角落，廢渣堆曾是生產(chǎn)鏈條的“終點”——歷經(jīng)高溫冶煉與層層篩選，被視作無用廢棄物，靜靜堆積成山。2024年，一支10人團隊打破了這份沉寂。株洲冶煉集團股份有限公司（以下簡稱“株冶集團”）“吃干榨盡”推進工作組的成立，讓被人嫌棄的廢渣重獲新生，也開啟了一場向廢棄物要價值、向技術(shù)要效益的攻堅之旅。這個名字直白質(zhì)樸，卻精準(zhǔn)錨定了團隊的使命——讓每一堆廢渣“開口說話”，榨取出藏于其中的金屬寶藏，在循環(huán)利用中書寫綠色發(fā)展篇章。

破局：于“終點”處辟新途

“這些廢渣里的價值，真的被徹底榨干了嗎？”這一追問，成為團隊破局的起點。面對成分復(fù)雜、品類繁多的各類廢渣，他們沒有盲目嘗試，而是先沉下心來做“功課”——系統(tǒng)梳理全廠渣料的來源、成分與處置流程，繪制出一張精準(zhǔn)的“廢渣價值作戰(zhàn)圖”，明確了三大攻堅方向：優(yōu)化現(xiàn)有工藝提效、挖掘潛藏元素增量、攻克全新元素突破。方向既定，7名核心成員化身“尋寶偵察兵”，扎根生產(chǎn)線的每一個角落，從進料口到出料端，從操控室到廢渣場，逐一排查被忽略的價值點，為后續(xù)攻堅筑牢根基。

攻堅：以寸功積千萬元效益

每一分效益的背后，都是咬牙堅持的硬拼，提升鋅回收率的戰(zhàn)役，從一開始就注定艱難。“核心目標(biāo)是將鉛渣含鋅量下降50%”，為了啃下這塊“硬骨頭”，團隊成員索性把“家”搬到了生產(chǎn)現(xiàn)場，日夜守在設(shè)備旁，反復(fù)調(diào)整工藝參數(shù)，逐小時追蹤數(shù)據(jù)變化，不放過任何一絲波動。“那段時間，車間的燈光比家里的還熟悉。”一位青年骨干的話語，道出了所有人的堅守。功夫不負有心人，最終不僅圓滿達成目標(biāo)，更推動全廠系統(tǒng)鋅回收率整體提升0.25%?？此莆⒉蛔愕赖男?shù)目，卻為企業(yè)帶來了1500余萬元的額外效益，讓“寸功”累積成實實在在的價值。

銀精礦品質(zhì)提升的攻堅戰(zhàn)，同樣充滿挑戰(zhàn)。團隊摒棄零散優(yōu)化的思路，開展系統(tǒng)性技術(shù)改造，從原料預(yù)處理到浮選控制，多輪迭代優(yōu)化工藝參數(shù)，精準(zhǔn)調(diào)控每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，成功將銀精礦中的銀品位穩(wěn)定在6000克/噸以上，達到行業(yè)最高計價系數(shù)。僅此一項，就為企業(yè)在2025年創(chuàng)效1000余萬元，用技術(shù)突破兌現(xiàn)了“吃干榨盡”的承諾。

創(chuàng)新：為危廢加把“智能鎖”

在含汞酸泥中回收汞、硒，傳統(tǒng)工藝不僅效率低下，還存在安全環(huán)保隱患。但團隊敢于突破思維定勢，不走尋常路，牽頭設(shè)計出一套全自動智能回收體系，實現(xiàn)鏈?zhǔn)窖h(huán)進料、機械臂精準(zhǔn)操作、閉環(huán)管控卸料的人機隔離模式，從源頭規(guī)避風(fēng)險。“就像給危險廢物裝上了智能鎖”，項目負責(zé)人如此形容道。

這套體系的核心，是自主研發(fā)的多級噴淋濕法脫汞裝置，結(jié)合湍流吸附與化學(xué)沉淀技術(shù)，不僅實現(xiàn)了成品汞的安全產(chǎn)出，更構(gòu)建起“回收—生產(chǎn)—尾氣處理”的全鏈條閉環(huán)模式，將原本難以處置的污染物，轉(zhuǎn)化為高價值的工業(yè)產(chǎn)品，既守住了安全環(huán)保底線，又開辟了新的效益增長點，實現(xiàn)了生態(tài)效益與經(jīng)濟效益的雙贏。

極致：于細微處挖潛增效

“吃干榨盡”的真諦，藏在每一個細微之處。銅渣結(jié)構(gòu)優(yōu)化看似是“小調(diào)整”，團隊卻從中挖出了大潛力——借鑒氧化鋅濃縮槽處理浮渣的成熟經(jīng)驗，針對性優(yōu)化銅渣處置工藝，有效減少銅金屬損耗，全年銅渣利用率提升12%，間接創(chuàng)效100余萬元。

鉛渣洗渣項目改造中，團隊兼顧鋅銦的特性開展專項優(yōu)化，精準(zhǔn)調(diào)控洗渣溫度與時間，有效減少鋅銦元素沉積損耗，將鉛渣含鋅銦量下降50%以上，推動系統(tǒng)鋅、銦回收率分別提升0.2%、2%以上，再添千余萬元效益。每一克金屬的回收，每一個百分點的提升，都是技術(shù)精度與持久耐心的雙重勝利，彰顯著極致追求的工匠精神。

傳承：在攻堅中鍛造鐵軍

“完成一個項目，鍛煉一支隊伍，沉淀一套方法”，這是“吃干榨盡”推進工作組始終堅守的理念。團隊最鮮明的特質(zhì)，便是資深專家不“守攤子”、青年骨干敢“挑擔(dān)子”的良性氛圍，“老帶新”的共建模式貫穿每一個攻關(guān)項目。在鋅系統(tǒng)鍺、鉍回收技術(shù)攻關(guān)中，經(jīng)驗豐富的老專家?guī)ь^沖鋒，帶領(lǐng)青年骨干24小時輪流值守，緊盯每一個細微的工況變化，逐筆記錄數(shù)據(jù)、分析規(guī)律，一步步優(yōu)化控制參數(shù)，最終實現(xiàn)鍺回收從“零到有”的突破，讓青年骨干在實戰(zhàn)中快速成長。如今，這支10人團隊已鍛造為一支鉆技術(shù)、敢攻堅、能擔(dān)當(dāng)?shù)膹?fù)合型梯隊，讓技術(shù)與精神在傳承中不斷迭代升級。

成立僅一年多，這支10人團隊便在2025年度為企業(yè)創(chuàng)效數(shù)千萬元，用實績證明了“吃干榨盡”不是一句口號，而是可落地、可量化、可復(fù)制的價值創(chuàng)造實踐。但在他們眼中，這些數(shù)字只是新的起點，更多廢渣資源化項目正進入新一輪攻關(guān)階段。

在綠色發(fā)展的賽道上，每一堆廢渣都是待發(fā)掘的寶藏，每一次技術(shù)創(chuàng)新突破都是對可持續(xù)發(fā)展的堅定踐行。這群廢渣“煉金人”，以實干破局、以創(chuàng)新賦能、以傳承蓄力，用雙手將廢棄物轉(zhuǎn)化為寶貴財富，他們的攻堅故事，仍在循環(huán)利用的征程上，續(xù)寫著屬于奮斗者的精彩篇章。