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2月27日，云鋁股份召開年輕干部及科技人才座談會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)與青年干部、科技骨干面對面交流，傾聽心聲、共話發(fā)展、凝聚共識。

會(huì)議指出，年輕干部和科技人才一要志存高遠(yuǎn)、胸懷大局，將個(gè)人理想追求深度融入公司發(fā)展大局，精準(zhǔn)定位自身角色，以奮勇拼搏之姿書寫青春答卷；二要腳踏實(shí)地、扎根一線，在基層沃土中汲取成長養(yǎng)分，在實(shí)踐磨礪中錘煉過硬本領(lǐng)，筑牢干事創(chuàng)業(yè)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；三要勇于創(chuàng)新、拓寬視野，敢于走出去學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，以開放思維擁抱變革，堅(jiān)信過程決定結(jié)果、視野影響未來；四要樹立“贏”的思維、攻堅(jiān)克難，以必勝的信心和決心，勇于挑戰(zhàn)“卡脖子”技術(shù)難題，用“贏”的態(tài)度推動(dòng)各項(xiàng)工作落地見效；五要強(qiáng)化體系作戰(zhàn)、形成閉環(huán)，樹立系統(tǒng)思維，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)同作戰(zhàn)能力，嚴(yán)格貫徹PDCA循環(huán)管理理念，確保事事有落實(shí)、件件有回音；六要遵循管理邏輯、深化對標(biāo)，深刻理解“管理就是管邏輯”的內(nèi)涵，將全要素對標(biāo)作為動(dòng)態(tài)閉環(huán)過程，通過精準(zhǔn)對標(biāo)補(bǔ)齊短板、鍛造長板，持續(xù)提升公司運(yùn)營管理水平；七要主動(dòng)擁抱科技創(chuàng)新、強(qiáng)化成果轉(zhuǎn)化，將科技創(chuàng)新作為解決發(fā)展問題的有效載體，推動(dòng)科技成果快速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，公司年輕干部和科技人才要堅(jiān)定發(fā)展信心、嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、勇于賡續(xù)奮斗，以青春之我、奮斗之我，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為，為云鋁股份建設(shè)成為世界級綠色鋁一流企業(yè)標(biāo)桿貢獻(xiàn)磅礴青春力量。

座談會(huì)上，青年干部、科技骨干立足崗位實(shí)際，圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展、資源布局、安全生產(chǎn)、制度建設(shè)及人才隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制等關(guān)鍵領(lǐng)域，提出了一系列兼具深度與可操作性的意見建議。

（曹應(yīng)冬）