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當(dāng)前，新一輪找礦突破戰(zhàn)略行動深入實施與自然資源管理體制改革持續(xù)深化，地勘單位正處于事企分離、主業(yè)重構(gòu)的關(guān)鍵攻堅期，既面臨市場化競爭的外部壓力，也肩負(fù)著保障能源資源安全、服務(wù)生態(tài)文明建設(shè)的核心使命。

面對夯實主責(zé)主業(yè)、拓展服務(wù)領(lǐng)域、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、升級人才隊伍的多重任務(wù)，地勘單位更需以黨建為引領(lǐng)，把黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為轉(zhuǎn)型發(fā)展的實際成效，破解發(fā)展難題、凝聚奮進力量。

黨建引領(lǐng)

是地勘單位轉(zhuǎn)型的核心支撐

地勘單位兼具公益服務(wù)屬性與行業(yè)專業(yè)特色，在從傳統(tǒng)地質(zhì)找礦向“大地質(zhì)、大資源、大生態(tài)”服務(wù)格局轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，黨建引領(lǐng)是確保轉(zhuǎn)型不偏航、發(fā)展有動力的核心支撐。深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，跟進學(xué)習(xí)黨的二十屆四中全會精神和《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十五個五年規(guī)劃的建議》，才能更加精準(zhǔn)對接國家能源資源安全與生態(tài)文明建設(shè)戰(zhàn)略，幫助地勘單位明確轉(zhuǎn)型定位，避免市場化拓展中出現(xiàn)業(yè)務(wù)跑偏、方向失準(zhǔn)的問題。依托黨組織的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)優(yōu)勢，能夠有效化解事企分離、體制機制調(diào)整帶來的各類矛盾，破解市場開拓、技術(shù)升級中的瓶頸。

此外，統(tǒng)一思想是推動轉(zhuǎn)型發(fā)展破局前行、落地見效的根本前提，具有十分重要的先導(dǎo)性、決定性作用；而黨建引領(lǐng)正是筑牢全員思想共識、校準(zhǔn)改革行動方向的核心抓手，其對凝聚思想、統(tǒng)一意志的重要作用，貫穿地勘單位轉(zhuǎn)型發(fā)展的全流程、各環(huán)節(jié)。地勘單位需要通過精準(zhǔn)化、常態(tài)化的思想政治工作，開展分層分類引導(dǎo)，從根源上破除“等靠要”的傳統(tǒng)固化思維，切實把全體干部職工的思想和行動統(tǒng)一到轉(zhuǎn)型發(fā)展的決策部署上來，最大限度激發(fā)全員主動參與轉(zhuǎn)型、全力攻堅發(fā)展的內(nèi)生動力，凝聚起上下同頻、步調(diào)一致的強大轉(zhuǎn)型合力，為改革攻堅行穩(wěn)致遠(yuǎn)筑牢堅不可摧的思想根基。

轉(zhuǎn)型期

黨建工作的突出困境

結(jié)合地勘單位轉(zhuǎn)型實際，黨建工作與轉(zhuǎn)型發(fā)展適配度不足的問題較為突出，主要體現(xiàn)在以下4個方面。

一是思想認(rèn)知存在偏差，部分基層單位仍存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的傾向，將黨建工作視為“軟任務(wù)”，未能將其與轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)同謀劃、同推進，導(dǎo)致黨建與業(yè)務(wù)脫節(jié)。

二是組織建設(shè)貼合度不夠，基層黨組織設(shè)置未完全跟上轉(zhuǎn)型布局調(diào)整，尤其是野外項目黨支部因地域分散、任務(wù)繁重，組織生活開展不規(guī)范，戰(zhàn)斗堡壘作用未能充分發(fā)揮。

三是人才隊伍適配性不足，轉(zhuǎn)型所需的礦業(yè)開發(fā)、生態(tài)地質(zhì)、市場經(jīng)營、科技研發(fā)等復(fù)合型人才短缺，黨務(wù)干部隊伍專業(yè)能力與轉(zhuǎn)型需求不匹配，難以有效提供服務(wù)保障。

四是融合深度不足，“黨建+業(yè)務(wù)”模式多流于形式，未結(jié)合地勘項目特點設(shè)計具體舉措，未能形成黨建促業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)驗黨建的協(xié)同發(fā)力格局。

黨建引領(lǐng)

轉(zhuǎn)型發(fā)展的實操路徑

強化思想引領(lǐng)，凝聚轉(zhuǎn)型共識。地勘單位要聚焦轉(zhuǎn)型核心需求，落實“第一議題”制度，將習(xí)近平總書記關(guān)于地質(zhì)工作的重要指示精神與單位轉(zhuǎn)型實際結(jié)合，開展針對性專題研討，把理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為破解轉(zhuǎn)型難題的具體舉措。摒棄“念文件、讀報告”的傳統(tǒng)學(xué)習(xí)模式，通過野外一線宣講、青年骨干座談、精準(zhǔn)范圍及多層次的學(xué)習(xí)研討、案例分享等形式，向職工講清行業(yè)改革政策、單位轉(zhuǎn)型規(guī)劃及發(fā)展機遇，破除思想壁壘。挖掘轉(zhuǎn)型過程中的先進典型，宣傳一線黨員攻堅事跡，引導(dǎo)職工樹立“轉(zhuǎn)型為己、發(fā)展靠己”的理念，筑牢全員共同推進轉(zhuǎn)型的思想根基。

夯實組織建設(shè)，筑牢戰(zhàn)斗堡壘。地勘單位要立足地勘業(yè)務(wù)特點，優(yōu)化基層黨組織設(shè)置，選優(yōu)配強基層黨支部書記，推行“雙向進入、交叉任職”，選拔業(yè)務(wù)骨干兼任黨務(wù)干部，打造“既懂業(yè)務(wù)、又懂黨建”的復(fù)合型隊伍。規(guī)范“三會一課”、主題黨日活動形式，結(jié)合野外項目攻堅、重點任務(wù)等設(shè)立臨時黨支部、設(shè)計特色活動，讓組織生活貼合業(yè)務(wù)實際。適當(dāng)建立黨員先鋒崗、責(zé)任區(qū)，引導(dǎo)黨員在技術(shù)攻關(guān)、市場開拓中亮身份、作表率，讓基層黨組織成為轉(zhuǎn)型攻堅的“前沿陣地”。

聚焦隊伍建設(shè)，強化支撐保障。地勘單位要堅持黨管干部、黨管人才原則，圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展需求，樹立“重實干、重實績”的選人用人導(dǎo)向，優(yōu)先選拔在轉(zhuǎn)型攻堅中表現(xiàn)突出的骨干人才和年輕干部。針對礦產(chǎn)勘查、地質(zhì)調(diào)查、地災(zāi)治理、市場經(jīng)營等領(lǐng)域，健全人才培養(yǎng)、引進、激勵機制，完善薪酬分配、職稱晉升體系，打破“論資排輩”，穩(wěn)定核心人才隊伍。定期開展黨務(wù)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重點提升其思想政治工作能力、轉(zhuǎn)型發(fā)展服務(wù)能力、矛盾協(xié)調(diào)解決能力，讓人才隊伍支撐與轉(zhuǎn)型需求同頻同步。

深化融合賦能，推動同頻共振。地勘單位要建立健全并規(guī)范執(zhí)行黨委議事決策規(guī)則，在認(rèn)真學(xué)習(xí)和深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，研究單位轉(zhuǎn)型規(guī)劃、重大項目立項、重要人事任免等事項，確保轉(zhuǎn)型方向不偏離國家戰(zhàn)略。打破黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”壁壘，創(chuàng)新“黨建+”實操模式，推動黨建與新一輪找礦突破、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目管理、科技攻關(guān)深度融合，將黨建要求嵌入項目管理、技術(shù)研發(fā)、安全生產(chǎn)各環(huán)節(jié)。深化體制機制改革，完善廉政風(fēng)險防控體系，聚焦項目招投標(biāo)、資金使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)筑牢防線，營造風(fēng)清氣正的轉(zhuǎn)型發(fā)展環(huán)境，推動黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為轉(zhuǎn)型發(fā)展實效。

唯有持續(xù)強化黨建引領(lǐng)，破解思想、組織、隊伍、融合層面的突出難題，把黨建工作貫穿轉(zhuǎn)型全過程、覆蓋業(yè)務(wù)各領(lǐng)域，才能傳承地質(zhì)人“三光榮”精神，既守住資源保障、生態(tài)保護的初心使命，又穩(wěn)步拓展市場化、民生化服務(wù)領(lǐng)域，實現(xiàn)從傳統(tǒng)地勘向現(xiàn)代化綜合地質(zhì)服務(wù)單位的轉(zhuǎn)型跨越，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展和生態(tài)文明建設(shè)貢獻地勘單位的智慧與力量。