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“從懷揣稀土科研夢到扎根實驗室，內(nèi)蒙古包頭稀土高新區(qū)為我搭建了逐夢的廣闊平臺。短短1年時間，我在稀土永磁變頻器這一全新領(lǐng)域持續(xù)攻堅，成功申報專利7項、授權(quán)2項，更有幸躋身首批內(nèi)蒙古自治區(qū)科技突圍工程項目攻關(guān)隊伍。”凝視著屏幕上的科研成果數(shù)據(jù)，包頭長安永磁電機有限公司博士后科研工作站駐站博士戴瓊潔滿是感慨。

近2年來，包頭稀土高新區(qū)立足“兩個稀土基地”建設(shè)戰(zhàn)略使命，以破解稀土產(chǎn)業(yè)人才供需瓶頸為突破口，建強全鏈條人才矩陣，布局高能級載體平臺，升級立體式人才服務(wù)模式，讓產(chǎn)業(yè)“稀引力”持續(xù)轉(zhuǎn)化為人才“西引力”，推動人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度耦合，為稀土產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與新質(zhì)生產(chǎn)力培育厚植智力沃土。

建強全鏈條人才矩陣

激活產(chǎn)業(yè)智引擎

“包頭稀土高新區(qū)是培育稀土人才的搖籃，這里在發(fā)展空間、社會尊重、資金補貼、生活保障等方面，優(yōu)勢顯著優(yōu)于其他地區(qū)。”留德歸國博士、內(nèi)蒙古北科交大機器人有限公司總工程師虞軍道出了眾多人才扎根稀土高新區(qū)、逐夢前行的共同心聲。

靶向引才破壁壘，筑牢產(chǎn)業(yè)人才“頂梁柱”。近年來，包頭稀土高新區(qū)聚焦稀土領(lǐng)域“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)，編制人才庫與緊缺人才目錄，實施“一人一策”精準配置資源，以“超常規(guī)”支持集聚“超稀缺”人才。支持北科交大采用“候鳥式”聘任、“周末式”專家等柔性模式，成功引進清華大學教授邵珠峰、上海交通大學教授貢亮等頂尖專家團隊，推動機器人智能化研發(fā)躋身國內(nèi)領(lǐng)先行列。

機制育才強支撐，鍛造人才培育“強引擎”。包頭稀土高新區(qū)以博士后科研工作站為引才核心抓手，創(chuàng)新推行博士、博士后“雙站雙城培養(yǎng)”機制，鏈接區(qū)外優(yōu)質(zhì)高教資源實現(xiàn)“兩地資源共享、人才協(xié)同培育”。政策層面給予新設(shè)博士后工作站10萬元一次性設(shè)站補貼，在站博士2年內(nèi)可疊加享受內(nèi)蒙古自治區(qū)三級政府30萬元生活補貼，疊加企業(yè)薪酬獎勵后，人才保障力度位居西部同類園區(qū)前列。目前，包頭稀土高新區(qū)已柔性引進院士及各類專家89名、駐站博士后12名。

以賽為媒納英才，搭建選賢任能“新擂臺”。包頭稀土高新區(qū)聯(lián)合國內(nèi)知名高校打造具有影響力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事品牌，開辟優(yōu)質(zhì)項目“入選直通車”，在專利申報、金融服務(wù)等方面給予政策支持，實現(xiàn)“引進人才團隊、落地科創(chuàng)企業(yè)、突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的良性循環(huán)。

雙向奔赴攬俊才，激活青年人才“新動能”。包頭稀土高新區(qū)與中電集控科技有限公司等企業(yè)合作實施10個青年科技創(chuàng)新“1+1”培養(yǎng)項目，依托包頭稀土研究院、中國科學院包頭稀土研發(fā)中心等平臺，對接全國100多家科研院所及近百所高校人才資源，以“系統(tǒng)性更強、含金量更高、針對性更準”的引才模式，廣泛吸引青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

布局高能級載體聚才

點燃發(fā)展新動能

目前，包頭稀土研究院副主任研究員、高級工程師、稀土永磁材料領(lǐng)域?qū)＜彝踝u正積極與包頭英思特稀磁新材料股份有限公司技術(shù)人員對接，就專業(yè)領(lǐng)域遇到的問題提前進行溝通，旨在加速科技成果從“實驗室”走向“生產(chǎn)線”，高效推進科技成果落地轉(zhuǎn)化。

“博士專家到企業(yè)掛職，是我們借力引才、突破技術(shù)瓶頸、提升核心競爭力的關(guān)鍵抓手。”英思特人力資源總監(jiān)鄭慧霞的表態(tài)，正是包頭稀土高新區(qū)以平臺為媒、促進產(chǎn)學研用深度融合的生動寫照。

一個階段以來，包頭稀土高新區(qū)始終將高能級創(chuàng)新平臺建設(shè)作為激活產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動能的戰(zhàn)略支點，以平臺聚人才、以人才促創(chuàng)新、以創(chuàng)新興產(chǎn)業(yè)。聚焦稀土產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，持續(xù)深化“互聘共享”人才機制，推動高校院所科研骨干與行業(yè)龍頭企業(yè)技術(shù)專家雙向交流，通過共建聯(lián)合實驗室、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟等載體，打破體制壁壘、整合創(chuàng)新資源，將不同單位、不同領(lǐng)域的人才力量“擰成一股繩”，構(gòu)建起“人才無論歸屬何處，成果皆可轉(zhuǎn)化于企業(yè)、賦能于產(chǎn)業(yè)”的協(xié)同創(chuàng)新格局。

依托博士掛職、項目合作等常態(tài)化溝通機制，包頭稀土高新區(qū)充分釋放包頭稀土研究院、中國科學院包頭稀土研發(fā)中心等“智囊團”的理論研究優(yōu)勢，以及英思特稀磁、安泰北方科技有限公司等企業(yè)的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗，形成“1+1>2”的聚合效應，實現(xiàn)實驗室技術(shù)向市場產(chǎn)品的快速轉(zhuǎn)化。

向外延伸引智觸角，建好招才引智“前哨站”。包頭稀土高新區(qū)在長三角、京津冀等創(chuàng)新資源富集區(qū)開展“雙招雙引”，精準捕捉前沿技術(shù)趨勢和高端人才信息，強化創(chuàng)新要素回流、產(chǎn)業(yè)資源引流。支持龍頭企業(yè)、高校院所在國內(nèi)外設(shè)立聯(lián)合實驗室、研發(fā)基地，讓高端創(chuàng)新要素為稀土產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。

升級服務(wù)標準留才

營造引才好生態(tài)

“引得進”更要“留得住、用得好”。包頭稀土高新區(qū)以體制機制改革為抓手，出臺《打造“稀土人才高地”三年行動實施方案》《人才引進培育八項措施》，每年安排1000萬元人才專項資金，從政策、服務(wù)、環(huán)境3個方面發(fā)力，打造人才“近悅遠來”強磁場。

政策兌現(xiàn)精準高效，近2年累計發(fā)放碩博人才引育獎勵、企業(yè)骨干員工獎勵、研發(fā)平臺獎勵等資金超千萬元，落實“科技興蒙”等科技專項資金1.11億元，確保人才待遇直達快享；服務(wù)保障暖心貼心，推行“全鏈條”“一站式”人才服務(wù)模式，為雙良硅材料（包頭）有限公司等企業(yè)30余名人才解決子女就學、配偶就業(yè)問題，讓人才安心工作、舒心生活；體系建設(shè)科學完善，形成了高層次人才、專業(yè)型緊缺人才、高校畢業(yè)生、職業(yè)技能人才分層分類、相互銜接的人才體系，實現(xiàn)了從人才集聚區(qū)向西部人才強區(qū)的跨越發(fā)展。

2025年以來，包頭稀土高新區(qū)稀土產(chǎn)業(yè)已精準引進緊缺急需高層次人才700余人，招引碩士、博士研究生288人，稀土產(chǎn)業(yè)科研人才規(guī)模突破515人。錨定2026年目標，包頭稀土高新區(qū)將力爭引進和培育稀土領(lǐng)域各類人才7000人以上、高水平創(chuàng)新團隊60個以上，為“兩個稀土基地”建設(shè)提供堅實的人才支撐和智力保障。