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“從懷揣稀土科研夢(mèng)到扎根實(shí)驗(yàn)室，內(nèi)蒙古包頭稀土高新區(qū)為我搭建了逐夢(mèng)的廣闊平臺(tái)。短短1年時(shí)間，我在稀土永磁變頻器這一全新領(lǐng)域持續(xù)攻堅(jiān)，成功申報(bào)專利7項(xiàng)、授權(quán)2項(xiàng)，更有幸躋身首批內(nèi)蒙古自治區(qū)科技突圍工程項(xiàng)目攻關(guān)隊(duì)伍。”凝視著屏幕上的科研成果數(shù)據(jù)，包頭長(zhǎng)安永磁電機(jī)有限公司博士后科研工作站駐站博士戴瓊潔滿是感慨。

近2年來(lái)，包頭稀土高新區(qū)立足“兩個(gè)稀土基地”建設(shè)戰(zhàn)略使命，以破解稀土產(chǎn)業(yè)人才供需瓶頸為突破口，建強(qiáng)全鏈條人才矩陣，布局高能級(jí)載體平臺(tái)，升級(jí)立體式人才服務(wù)模式，讓產(chǎn)業(yè)“稀引力”持續(xù)轉(zhuǎn)化為人才“西引力”，推動(dòng)人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度耦合，為稀土產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與新質(zhì)生產(chǎn)力培育厚植智力沃土。

建強(qiáng)全鏈條人才矩陣

激活產(chǎn)業(yè)智引擎

“包頭稀土高新區(qū)是培育稀土人才的搖籃，這里在發(fā)展空間、社會(huì)尊重、資金補(bǔ)貼、生活保障等方面，優(yōu)勢(shì)顯著優(yōu)于其他地區(qū)。”留德歸國(guó)博士、內(nèi)蒙古北科交大機(jī)器人有限公司總工程師虞軍道出了眾多人才扎根稀土高新區(qū)、逐夢(mèng)前行的共同心聲。

靶向引才破壁壘，筑牢產(chǎn)業(yè)人才“頂梁柱”。近年來(lái)，包頭稀土高新區(qū)聚焦稀土領(lǐng)域“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)，編制人才庫(kù)與緊缺人才目錄，實(shí)施“一人一策”精準(zhǔn)配置資源，以“超常規(guī)”支持集聚“超稀缺”人才。支持北科交大采用“候鳥(niǎo)式”聘任、“周末式”專家等柔性模式，成功引進(jìn)清華大學(xué)教授邵珠峰、上海交通大學(xué)教授貢亮等頂尖專家團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)機(jī)器人智能化研發(fā)躋身國(guó)內(nèi)領(lǐng)先行列。

機(jī)制育才強(qiáng)支撐，鍛造人才培育“強(qiáng)引擎”。包頭稀土高新區(qū)以博士后科研工作站為引才核心抓手，創(chuàng)新推行博士、博士后“雙站雙城培養(yǎng)”機(jī)制，鏈接區(qū)外優(yōu)質(zhì)高教資源實(shí)現(xiàn)“兩地資源共享、人才協(xié)同培育”。政策層面給予新設(shè)博士后工作站10萬(wàn)元一次性設(shè)站補(bǔ)貼，在站博士2年內(nèi)可疊加享受內(nèi)蒙古自治區(qū)三級(jí)政府30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，疊加企業(yè)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)后，人才保障力度位居西部同類園區(qū)前列。目前，包頭稀土高新區(qū)已柔性引進(jìn)院士及各類專家89名、駐站博士后12名。

以賽為媒納英才，搭建選賢任能“新擂臺(tái)”。包頭稀土高新區(qū)聯(lián)合國(guó)內(nèi)知名高校打造具有影響力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事品牌，開(kāi)辟優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目“入選直通車”，在專利申報(bào)、金融服務(wù)等方面給予政策支持，實(shí)現(xiàn)“引進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)、落地科創(chuàng)企業(yè)、突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的良性循環(huán)。

雙向奔赴攬俊才，激活青年人才“新動(dòng)能”。包頭稀土高新區(qū)與中電集控科技有限公司等企業(yè)合作實(shí)施10個(gè)青年科技創(chuàng)新“1+1”培養(yǎng)項(xiàng)目，依托包頭稀土研究院、中國(guó)科學(xué)院包頭稀土研發(fā)中心等平臺(tái)，對(duì)接全國(guó)100多家科研院所及近百所高校人才資源，以“系統(tǒng)性更強(qiáng)、含金量更高、針對(duì)性更準(zhǔn)”的引才模式，廣泛吸引青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

布局高能級(jí)載體聚才

點(diǎn)燃發(fā)展新動(dòng)能

目前，包頭稀土研究院副主任研究員、高級(jí)工程師、稀土永磁材料領(lǐng)域?qū)＜彝踝u(yù)正積極與包頭英思特稀磁新材料股份有限公司技術(shù)人員對(duì)接，就專業(yè)領(lǐng)域遇到的問(wèn)題提前進(jìn)行溝通，旨在加速科技成果從“實(shí)驗(yàn)室”走向“生產(chǎn)線”，高效推進(jìn)科技成果落地轉(zhuǎn)化。

“博士專家到企業(yè)掛職，是我們借力引才、突破技術(shù)瓶頸、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵抓手。”英思特人力資源總監(jiān)鄭慧霞的表態(tài)，正是包頭稀土高新區(qū)以平臺(tái)為媒、促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研用深度融合的生動(dòng)寫照。

一個(gè)階段以來(lái)，包頭稀土高新區(qū)始終將高能級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)作為激活產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動(dòng)能的戰(zhàn)略支點(diǎn)，以平臺(tái)聚人才、以人才促創(chuàng)新、以創(chuàng)新興產(chǎn)業(yè)。聚焦稀土產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，持續(xù)深化“互聘共享”人才機(jī)制，推動(dòng)高校院所科研骨干與行業(yè)龍頭企業(yè)技術(shù)專家雙向交流，通過(guò)共建聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟等載體，打破體制壁壘、整合創(chuàng)新資源，將不同單位、不同領(lǐng)域的人才力量“擰成一股繩”，構(gòu)建起“人才無(wú)論歸屬何處，成果皆可轉(zhuǎn)化于企業(yè)、賦能于產(chǎn)業(yè)”的協(xié)同創(chuàng)新格局。

依托博士掛職、項(xiàng)目合作等常態(tài)化溝通機(jī)制，包頭稀土高新區(qū)充分釋放包頭稀土研究院、中國(guó)科學(xué)院包頭稀土研發(fā)中心等“智囊團(tuán)”的理論研究?jī)?yōu)勢(shì)，以及英思特稀磁、安泰北方科技有限公司等企業(yè)的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗(yàn)，形成“1+1>2”的聚合效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)室技術(shù)向市場(chǎng)產(chǎn)品的快速轉(zhuǎn)化。

向外延伸引智觸角，建好招才引智“前哨站”。包頭稀土高新區(qū)在長(zhǎng)三角、京津冀等創(chuàng)新資源富集區(qū)開(kāi)展“雙招雙引”，精準(zhǔn)捕捉前沿技術(shù)趨勢(shì)和高端人才信息，強(qiáng)化創(chuàng)新要素回流、產(chǎn)業(yè)資源引流。支持龍頭企業(yè)、高校院所在國(guó)內(nèi)外設(shè)立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)基地，讓高端創(chuàng)新要素為稀土產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢(shì)賦能。

升級(jí)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)留才

營(yíng)造引才好生態(tài)

“引得進(jìn)”更要“留得住、用得好”。包頭稀土高新區(qū)以體制機(jī)制改革為抓手，出臺(tái)《打造“稀土人才高地”三年行動(dòng)實(shí)施方案》《人才引進(jìn)培育八項(xiàng)措施》，每年安排1000萬(wàn)元人才專項(xiàng)資金，從政策、服務(wù)、環(huán)境3個(gè)方面發(fā)力，打造人才“近悅遠(yuǎn)來(lái)”強(qiáng)磁場(chǎng)。

政策兌現(xiàn)精準(zhǔn)高效，近2年累計(jì)發(fā)放碩博人才引育獎(jiǎng)勵(lì)、企業(yè)骨干員工獎(jiǎng)勵(lì)、研發(fā)平臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)等資金超千萬(wàn)元，落實(shí)“科技興蒙”等科技專項(xiàng)資金1.11億元，確保人才待遇直達(dá)快享；服務(wù)保障暖心貼心，推行“全鏈條”“一站式”人才服務(wù)模式，為雙良硅材料（包頭）有限公司等企業(yè)30余名人才解決子女就學(xué)、配偶就業(yè)問(wèn)題，讓人才安心工作、舒心生活；體系建設(shè)科學(xué)完善，形成了高層次人才、專業(yè)型緊缺人才、高校畢業(yè)生、職業(yè)技能人才分層分類、相互銜接的人才體系，實(shí)現(xiàn)了從人才集聚區(qū)向西部人才強(qiáng)區(qū)的跨越發(fā)展。

2025年以來(lái)，包頭稀土高新區(qū)稀土產(chǎn)業(yè)已精準(zhǔn)引進(jìn)緊缺急需高層次人才700余人，招引碩士、博士研究生288人，稀土產(chǎn)業(yè)科研人才規(guī)模突破515人。錨定2026年目標(biāo)，包頭稀土高新區(qū)將力爭(zhēng)引進(jìn)和培育稀土領(lǐng)域各類人才7000人以上、高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)60個(gè)以上，為“兩個(gè)稀土基地”建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保障。