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2025年，西南鋁業(yè)（集團）有限責任公司（以下簡稱“西南鋁”）順利通過“全國文明單位”復審，自2008年首次摘桂，已是第六次蟬聯(lián)這項精神文明建設領域最高殊榮，盡顯企業(yè)深耕文明創(chuàng)建的深厚底蘊與卓著成效。

2025年，西南鋁外銷產量、服務國家需要產品銷量同比分別增長4.5%、8.4%，主要經(jīng)濟指標再攀新高。高質量發(fā)展成效印證著企業(yè)精神文明建設堅實足跡，生動詮釋“兩手抓、兩手硬”方針結出的累累碩果。

鑄魂：錨定使命，

以忠誠擔當筑牢文明內核

“保障重要金屬材料安全”，這一使命是西南鋁文明創(chuàng)建的精神底色。文明單位不僅是榮譽，更是將國家忠誠、事業(yè)擔當轉化為攻克技術難關、保障戰(zhàn)略需求的責任。

回溯發(fā)展歷程，西南鋁始終與國家命運同頻。20世紀60年代，為打破國外技術壟斷而生，肩負“為國造鋁”重任；改革開放后，緊跟工業(yè)化步伐，在航空航天、軌道交通領域持續(xù)突破；新時期直面關鍵技術難題，更將文明創(chuàng)建著力點放在自主創(chuàng)新，凝聚干部職工“科技自立自強”共識，讓文明創(chuàng)建擁有深刻內涵與堅實支撐。

60年來，在使命驅動下，西南鋁關鍵材料自主保障能力持續(xù)躍升，累計創(chuàng)造70余項“新中國第一”——從研制出新中國第一個鍛環(huán)、第一塊出口鏡面板、第一根大規(guī)格特種型材，到為長征系列火箭、國產大飛機等提供數(shù)百種關鍵材料，每一項突破都凝聚著攻堅克難的力量。其中15項成果入選《中鋁人創(chuàng)造的“新中國第一”檔案》，成為踐行“國之大者”的見證。

2025年，西南鋁堅決落實中鋁集團“3+4+4+4”科技創(chuàng)新體系，以創(chuàng)新能力和精品質量提升專項行動為主線，推進重大科研項目，實施價值創(chuàng)造能力建設。同時，推動技術質量系統(tǒng)深層變革，打破“管運分離”藩籬，構建研發(fā)、生產、市場一體化管理鏈、創(chuàng)新鏈、價值鏈；攻克多項關鍵材料技術難題，保障C919大飛機材料供應，實現(xiàn)LNG船用板材全流程價值創(chuàng)造；斬獲GF科技進步獎一等獎等榮譽，牽頭制修訂國標、行標15項，參與修訂14項。

近年來，在中鋁集團黨組支持下，高性能環(huán)件、循環(huán)經(jīng)濟、中厚板擴能等項目基本建成投產，大擠壓、寬幅板帶項目正高效推進，實現(xiàn)第三代、第四代鋁合金全面國產化，讓我國航空航天等關鍵領域材料供應不再“受制于人”。當自主研發(fā)材料應用于國產大飛機等國家重點領域時，正是“勵精圖治 創(chuàng)新求強”中鋁精神的實踐，也是新時代工業(yè)文明的生動體現(xiàn)。

強基：堅守底線，

以誠信經(jīng)營夯實文明根基

西南鋁始終堅持文明創(chuàng)建不是“面子工程”，而是融入企業(yè)治理的“里子工程”。企業(yè)深入踐行“新中鋁”文化理念，堅持“三個不容妥協(xié)”，以合規(guī)、質量、安全三條底線為 “生命線”，用誠信經(jīng)營夯實文明根基。

合規(guī)管理上，西南鋁構建“全流程、無死角”風險防控體系，建立“規(guī)章制度、經(jīng)濟合同、重要決策”100%法律審核剛性流程，無論新制度出臺還是大額合同簽訂，均需法律部門嚴格把關；嚴格執(zhí)行“四不準”原則（不準違反法律法規(guī)、不準損害企業(yè)利益、不準侵害職工權益、不準違背公序良俗），將合規(guī)要求轉化為行為準則。2025年，該企業(yè)完成各類法律審核事項5000余項，有效防范經(jīng)營風險。

質量是企業(yè)立身之本，更是文明創(chuàng)建重要載體。西南鋁將“品質文化”寫入《企業(yè)文化手冊》，推動質量管理從“符合標準”向“追求卓越”升級，構建覆蓋產品研發(fā)、生產制造、售后服務的全生命周期管控體系。研發(fā)環(huán)節(jié)，技術專家小組反復驗證新材料、新工藝；生產環(huán)節(jié)，推行“人人都是質檢員”，要求職工對經(jīng)手產品負責；售后環(huán)節(jié)，建立“客戶反饋快速響應機制”。精益求精的工匠精神讓西南鋁品質成為行業(yè)金字招牌。

2025年，西南鋁錨定增強核心功能、提升核心競爭力目標，落實中鋁集團及中鋁高端“四定”工作部署，勇闖改革深水區(qū)，統(tǒng)籌推進機加工、分切業(yè)務整合及科技、數(shù)字化改革。機加工整合優(yōu)化了資源提效，分切業(yè)務整合完善了產業(yè)鏈、增強了競爭力；科創(chuàng)改革打破了壁壘、激發(fā)了活力；數(shù)字化改革助推了智能化、綠色化、融合化發(fā)展。系列改革舉措，為企業(yè)高質量發(fā)展注入強勁動能。

聚力：浸潤融入，

以務實風尚激活文明活力

文明創(chuàng)建要接地氣、有溫度，讓職工看得見、摸得著，這是西南鋁的創(chuàng)建理念。企業(yè)黨委以“1234N”黨建工作體系為統(tǒng)領，通過思想、場景、浸潤、價值“四融入”，將文化“軟實力”轉化為發(fā)展“硬支撐”，營造“心齊氣順、風正勁足”的氛圍。

西南鋁以“奮進六十載，闊步新征程”為主題，統(tǒng)籌推進建廠60周年紀念活動，并將其打造為落實中鋁文化浸潤工程的實踐主戰(zhàn)場。西南鋁在《人民日報》等權威媒體推出專題報道，多維度、立體化呈現(xiàn)60年來的跨越式發(fā)展成就與歷史性變革，同時，廣泛開展征文、書畫、攝影等文化作品征集活動，舉辦職工文藝演出、職工運動會、籃球賽、羽毛球賽等廣受好評的文體賽事，全方位營造出熱烈喜慶的周年慶典氛圍。

讓精神引領具象化，是激活文明活力的關鍵。西南鋁打造“四大國寶”工業(yè)遺產精神地標，這些地標既是發(fā)展見證，也是職工精神洗禮的“活教材”。每年組織新職工參觀西南鋁展廳，邀請老職工講述“三線建設”故事，傳承“創(chuàng)新引領，國之脊梁;自主可控，鋁之棟梁”“112”西南鋁精神。

同時，西南鋁挖掘身邊榜樣，公司團委獲評“全國五四紅旗團委”，何希家獲評“全國勞模”。榮譽的獲得，既是對企業(yè)綜合實力的高度認可，更生動詮釋了企業(yè)在高質量發(fā)展進程中，堅定不移踐行“兩手抓、兩手硬”方針取得的顯著成效。

西南鋁積極開展“以一為基謀新局、勇爭第一創(chuàng)價值”文化宣講，并將榜樣故事制成短視頻、宣傳畫，通過宣講會、顯示屏、燈桿道旗、《西南鋁》報以及公眾號、視頻號等進行傳播，《“鋁”心永向黨匠筑強國基——全國勞動模范何希家宣講黨的二十屆三中全會精神》視頻獲第六屆中央企業(yè)社會主義核心價值觀優(yōu)秀作品獎，以榜樣力量激勵職工。

讓關懷保障有溫度，是凝聚職工合力的核心。西南鋁創(chuàng)新實施“一提二創(chuàng)三幫四賀五問六訪七談”潤心工程，不斷提升工作餐食品質、改善工作環(huán)境、加大幫扶慰問力度等，進一步增強全體員工的歸屬感、幸福感。2025年以來，西南鋁組織走訪慰問職工1580人次，發(fā)放困難補助、慰問金、慰問品等125.48萬元，以溫暖增強職工歸屬感，推動職工主動參與文明創(chuàng)建。

讓誠信實踐成自覺，是文明創(chuàng)建的重要目標。西南鋁倡導“守信于己、諾信于人、踐信于行”，對內推行“陽光采購”，確保管理透明；對外嚴守合同約定，按時交付、付款，獲得中船集團“金牌合作伙伴”等稱號，成為行業(yè)誠信典范。

連續(xù)六載蟬聯(lián)“全國文明單位”，是西南鋁堅守“政治引領、服務大局”方向、踐行“融入中心、推動發(fā)展”導向、遵循“以人為本、文化浸潤”路徑的結果。站在新起點，西南鋁將以習近平文化思想為指引，深化“1166”中鋁文化浸潤工程，讓文明之魂熔鑄于產品、嵌入于治理、流淌于職工血脈，為“新中鋁”建設、制造強國戰(zhàn)略貢獻更多“鋁”力量，續(xù)寫文明創(chuàng)建新篇章。