用好考核“指揮棒” 激發(fā)擔當新動能——中條山集團、北方銅業(yè)召開2025年度中層干部述職考評會
2026年01月19日 16:11 303次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 綜合時訊 作者： 王瀾濤
為深入貫徹落實習近平總書記關于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設的重要論述，進一步發(fā)揮考核評價的“風向標”“指揮棒”“助推器”作用，全方位推動企業(yè)高質量發(fā)展，1月14日，中條山有色金屬集團有限公司（以下簡稱“中條山集團”）、北方銅業(yè)股份有限公司（以下簡稱“北方銅業(yè)”）在山西省運城市垣曲縣召開2025年度機關部室（單位）中層管理人員述職考評會。中條山集團、北方銅業(yè)黨委書記、董事長魏迎輝出席會議并作動員講話，黨委副書記、副董事長高建忠主持會議。
魏迎輝指出，年度考核是公司黨委落實從嚴管黨治黨、從嚴管理干部的長效抓手，也是對中層領導班子和領導干部一年來履職盡責情況的全面檢閱，更是凝聚共識、激發(fā)動力，推動公司各項事業(yè)再上新臺階的重要牽引。他充分肯定了過去一年中條山集團、北方銅業(yè)在黨建引領、隊伍建設與生產經營方面取得的顯著成效，希望廣大干部以此次考核為契機，正視差距、明確方向，切實將思想和行動統(tǒng)一到公司黨委決策部署上來，錨定發(fā)展目標不偏移，緊盯重點工作不放松，奮力開創(chuàng)公司高質量發(fā)展新局面。
魏迎輝要求，要充分認識做好干部考核工作的重要意義和現(xiàn)實作用。干部考核是檢驗工作成效的“度量衡”、激勵干部擔當?shù)?ldquo;動力源”、推動事業(yè)發(fā)展的“風向標”，中條山集團、北方銅業(yè)全體員工要提高政治站位，以對公司、對事業(yè)和對干部負責的態(tài)度，嚴肅認真完成2025年度干部考核工作；要深刻把握2025年干部考核工作的內涵變化和核心要求，準確把握本次考核在指標細化、差異化測評、部門聯(lián)動、雙向互評、一體化考核及結果運用等方面的優(yōu)化升級，堅守“以考定干、以干定用”導向，推動干部“能上能下、在崗在狀態(tài)、在位有作為”，切實營造“有為者有位、吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先”的良好氛圍，實現(xiàn)“用好一個人、激勵一大片”的示范效應；要全面提升本次干部考核的工作質量和評價效能，參與考核人員需實事求是、公平公正評價干部，既重業(yè)績實績，更重德才品行與群眾口碑；中層領導班子及成員要正確對待考核結果，將其作為總結經驗、改進工作的“再出發(fā)”契機，凝聚公司高質量發(fā)展的磅礴力量。
中條山集團、北方銅業(yè)機關部室（單位）52位中層管理人員現(xiàn)場逐一述職，圍繞2025年度個人政治表現(xiàn)、年度三項突出工作實績、工作改進與創(chuàng)新舉措、存在的短板與不足等方面展開匯報，客觀呈現(xiàn)2025年工作實績，坦誠剖析工作差距，并明確2026年改進方向與工作規(guī)劃。魏迎輝對現(xiàn)場述職情況逐一點評，充分肯定各項亮點工作，并對下一階段工作提出具體要求。
中條山集團、北方銅業(yè)領導班子成員，考核組成員，機關部室（單位）中層管理人員，駐垣單位黨政主要負責人及部分職工代表，共計170余人參加會議。
（王瀾濤）
責任編輯：任飛
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