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為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述，進(jìn)一步發(fā)揮考核評價的“風(fēng)向標(biāo)”“指揮棒”“助推器”作用，全方位推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，1月14日，中條山有色金屬集團(tuán)有限公司（以下簡稱“中條山集團(tuán)”）、北方銅業(yè)股份有限公司（以下簡稱“北方銅業(yè)”）在山西省運城市垣曲縣召開2025年度機關(guān)部室（單位）中層管理人員述職考評會。中條山集團(tuán)、北方銅業(yè)黨委書記、董事長魏迎輝出席會議并作動員講話，黨委副書記、副董事長高建忠主持會議。

魏迎輝指出，年度考核是公司黨委落實從嚴(yán)管黨治黨、從嚴(yán)管理干部的長效抓手，也是對中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一年來履職盡責(zé)情況的全面檢閱，更是凝聚共識、激發(fā)動力，推動公司各項事業(yè)再上新臺階的重要牽引。他充分肯定了過去一年中條山集團(tuán)、北方銅業(yè)在黨建引領(lǐng)、隊伍建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營方面取得的顯著成效，希望廣大干部以此次考核為契機，正視差距、明確方向，切實將思想和行動統(tǒng)一到公司黨委決策部署上來，錨定發(fā)展目標(biāo)不偏移，緊盯重點工作不放松，奮力開創(chuàng)公司高質(zhì)量發(fā)展新局面。

魏迎輝要求，要充分認(rèn)識做好干部考核工作的重要意義和現(xiàn)實作用。干部考核是檢驗工作成效的“度量衡”、激勵干部擔(dān)當(dāng)?shù)?ldquo;動力源”、推動事業(yè)發(fā)展的“風(fēng)向標(biāo)”，中條山集團(tuán)、北方銅業(yè)全體員工要提高政治站位，以對公司、對事業(yè)和對干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)肅認(rèn)真完成2025年度干部考核工作；要深刻把握2025年干部考核工作的內(nèi)涵變化和核心要求，準(zhǔn)確把握本次考核在指標(biāo)細(xì)化、差異化測評、部門聯(lián)動、雙向互評、一體化考核及結(jié)果運用等方面的優(yōu)化升級，堅守“以考定干、以干定用”導(dǎo)向，推動干部“能上能下、在崗在狀態(tài)、在位有作為”，切實營造“有為者有位、吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先”的良好氛圍，實現(xiàn)“用好一個人、激勵一大片”的示范效應(yīng)；要全面提升本次干部考核的工作質(zhì)量和評價效能，參與考核人員需實事求是、公平公正評價干部，既重業(yè)績實績，更重德才品行與群眾口碑；中層領(lǐng)導(dǎo)班子及成員要正確對待考核結(jié)果，將其作為總結(jié)經(jīng)驗、改進(jìn)工作的“再出發(fā)”契機，凝聚公司高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量。

中條山集團(tuán)、北方銅業(yè)機關(guān)部室（單位）52位中層管理人員現(xiàn)場逐一述職，圍繞2025年度個人政治表現(xiàn)、年度三項突出工作實績、工作改進(jìn)與創(chuàng)新舉措、存在的短板與不足等方面展開匯報，客觀呈現(xiàn)2025年工作實績，坦誠剖析工作差距，并明確2026年改進(jìn)方向與工作規(guī)劃。魏迎輝對現(xiàn)場述職情況逐一點評，充分肯定各項亮點工作，并對下一階段工作提出具體要求。

中條山集團(tuán)、北方銅業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，考核組成員，機關(guān)部室（單位）中層管理人員，駐垣單位黨政主要負(fù)責(zé)人及部分職工代表，共計170余人參加會議。

（王瀾濤）