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“十四五”時期，是中國有色集團撫順紅透山礦業(yè)有限公司（以下簡稱“中色紅透山”）全面深化改革提升，加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化升級、綠色化發(fā)展極不平凡的5年。中色紅透山黨委深入貫徹落實習(xí)近平總書記對中國有色集團三次重要指示批示精神，認(rèn)真落實中國有色集團各項決策部署，帶領(lǐng)公司廣大干部職工團結(jié)奮進、砥礪前行，不斷創(chuàng)造高質(zhì)量發(fā)展新業(yè)績。

精細(xì)經(jīng)營管理

發(fā)展質(zhì)量全面提升

5年來，中色紅透山積極推進深化改革，提升管理水平，經(jīng)營業(yè)績屢創(chuàng)新高。完善規(guī)范董事會運行各項機制，落實經(jīng)理層任期制和契約化管理；深化三項制度改革，完善全員績效考核，實施差異化薪酬，打破“大鍋飯”局面，全員勞動生產(chǎn)率提高114.13%，職工人均收入提高50%。提升成本控制水平，優(yōu)化采購管理，實現(xiàn)“招采分離、管辦分離”，營業(yè)成本降低24.84%。完成“三供一業(yè)”移交、廠辦大集體改制，全面處理低效無效資產(chǎn)。強化風(fēng)險防控，設(shè)立總法律顧問和合規(guī)官，投入1.3億元開展安全環(huán)保整治工作，確保“十四五”期間未發(fā)生重大安全事故和環(huán)保事件。5年來，累計實現(xiàn)營業(yè)收入38.84億元、經(jīng)營利潤10.76億元、納稅6.27億元，先后獲得全國文明單位、國家級綠色礦山區(qū)域示范單位、遼寧省知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)、遼寧省高新技術(shù)企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)等多項榮譽稱號。

強化創(chuàng)新驅(qū)動

增儲上產(chǎn)成效斐然

中色紅透山明確“集團戰(zhàn)略資源開發(fā)‘主力軍’和礦山智能化建設(shè)‘排頭兵’”的目標(biāo)定位，堅持科技驅(qū)動、創(chuàng)新發(fā)展。持續(xù)加大研發(fā)投入，累計投入1.43億元，完成62項科技項目，研發(fā)強度超3.6%，“十四五”期間，獲得省部科技獎6項、授權(quán)專利27件；大力推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高端化智能化綠色化升級，分3期共投資1.7億元用于智能化礦山建設(shè)，建成覆蓋采礦、選礦、尾礦等全流程的智能化礦山系統(tǒng)；引進磨礦專家系統(tǒng)優(yōu)化選礦流程，有效提升資源回收與利用水平，銅、鋅、硫回收率分別提高1.96、4.07和14.65個百分點；以現(xiàn)代化科技手段大力推進資源增儲上產(chǎn)，聯(lián)合專業(yè)院所開展找礦方案設(shè)計，通過航磁測量、坑道探測及水平鉆探等先進技術(shù)推進深部與外圍勘查，新增資源量162.01萬噸，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

堅持黨建引領(lǐng)

保障企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)

中色紅透山始終堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，將黨建工作融入公司治理各環(huán)節(jié)。明確黨組織權(quán)責(zé)并寫入公司章程，落實“三重一大”決策監(jiān)督，發(fā)揮黨委會前置程序作用；全面實施“人才強企”戰(zhàn)略，制訂科技人才管理辦法，完善職級與職稱聘任制度，嚴(yán)格選人用人程序，落實“凡提四必”要求；建立內(nèi)外人才培養(yǎng)機制，與高校、科研機構(gòu)強化合作，設(shè)立實習(xí)基地，選派102人到外地交流學(xué)習(xí)，加強內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)，助力年輕員工成長，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才支撐；關(guān)心關(guān)愛職工，累計幫扶1700余名困難職工；積極履行社會責(zé)任，先后派出8人擔(dān)任駐村駐鎮(zhèn)干部幫扶周邊貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)，國家應(yīng)急救援隊中色紅透山隊多次支援地方應(yīng)急搶險，獲得國家應(yīng)急救援中心和當(dāng)?shù)卣谋頁P和感謝。

征途萬里風(fēng)正勁，重任千鈞再揚帆。展望“十五五”，中色紅透山將牢牢把握新時代新征程國有企業(yè)的使命任務(wù)，鞏固拓展“十四五”時期改革成果，以實干擔(dān)當(dāng)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新動能，為中國有色集團加快打造世界一流企業(yè)作出更大貢獻(xiàn)。