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在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程上，國有企業(yè)肩負著特殊使命。堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。如何將這種獨特的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)治理效能，破解黨建與業(yè)務“兩張皮”的難題？陜西有色榆林新材料集團黨委以“五個融入”為方法論，推動黨建全面嵌入公司治理、生產經營等核心環(huán)節(jié)，有效破解了融合難題，走出了一條黨建與業(yè)務深度融合、雙向賦能的新路徑，為新時代國有企業(yè)黨建工作提供了具有實踐意義的范式參考。

融入企業(yè)治理

把準發(fā)展方向之舵

習近平總書記指出，中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)。為將這一根本要求落到實處，榆林新材料集團黨委在實踐中形成了一套有機銜接、運行有效的治理機制。通過動態(tài)修訂完善黨委會議事規(guī)則、決策事項等，前置研究重大經營管理事項，充分發(fā)揮黨委在“三重一大”決策中的把關定向作用，確保企業(yè)發(fā)展方向不偏離。

榆林新材料集團黨委深化落實國企改革，推動董事會應建盡建、配齊建強，實現(xiàn)經理層成員任期制和契約化管理全覆蓋。同步構建內控、合規(guī)、風險一體化管理體系，使企業(yè)風險防控能力系統(tǒng)提升，資產負債率連續(xù)3年穩(wěn)定在行業(yè)優(yōu)秀水平。

榆林新材料集團將廉潔基因深度融入企業(yè)治理全過程，聚焦關鍵領域開展專項監(jiān)督。精準運用“四種形態(tài)”，抓早抓小、防微杜漸。著力建設廉潔型企業(yè)，“正心全鏈潔、篤行廉致遠”廉潔文化沁潤人心。所屬發(fā)電分公司獲評2025年度陜西省國資委首批“清廉國企示范先行單位”。

融入生產經營

激活攻堅克難之力

2023年起，榆林新材料集團黨委持續(xù)推動黨組織“分類指導、爭先進位”三年行動，實施黨支部“達標創(chuàng)優(yōu)”工程，推動黨支部建設全面進步。3個黨支部獲評陜西省國資委標準化規(guī)范化建設“示范黨支部”，6個黨支部獲評陜西有色金屬集團“示范黨支部”。這些示范黨支部將組織生活與生產實踐緊密結合，將黨的組織優(yōu)勢有效轉化為破解生產難題的攻堅優(yōu)勢。

各基層黨組織面對生產經營管理中出現(xiàn)的難題和技術瓶頸，常態(tài)化開展“揭榜掛帥”“一支部一克難，一黨員一創(chuàng)新”“四賽四抓”勞動競賽等活動，由黨員技術骨干牽頭組建攻關團隊攻克難題。鋁業(yè)分公司黨委以作風建設為抓手優(yōu)化生產效能，大幅節(jié)約電解槽大修工期，增產鋁液超過900噸，合計創(chuàng)造產值超2000萬元。研發(fā)中心黨員攻關團隊研發(fā)高端鋁合金擠壓型材、鋁顆粒等多個新產品，新產品產值超過18億元。銅川鋁基新材料公司黨支部針對雨季導致項目工期滯后的難題，由黨員領導干部牽頭成立“黨員突擊隊”，有效解決設備安裝、物資調度等方面問題百余項，確保了年產3萬噸精鋁及高純鋁項目如期投產。2024年以來，“揭榜掛帥”活動累計創(chuàng)造直接經濟效益超過3000萬元，“一支部一克難”活動綜合創(chuàng)效超過6000萬元。黨組織的戰(zhàn)斗力切實轉化為現(xiàn)實生產力。

融入隊伍

建設夯實持續(xù)發(fā)展之基

高質量發(fā)展離不開高素質的干部人才隊伍。榆林新材料集團黨委堅持“黨管干部、黨管人才”原則與市場化機制相結合，在干部選拔中嚴格程序，突出政治標準和實績導向。同時，制訂相關制度，暢通“下”的渠道，實現(xiàn)干部隊伍動態(tài)優(yōu)化。

著眼于事業(yè)薪火相傳，榆林新材料集團持續(xù)推動干部隊伍年輕化、專業(yè)化。中層干部平均年齡下降5歲，40歲以下干部占比不斷提升。堅持把優(yōu)秀年輕干部放到生產一線和關鍵崗位磨練，選派8名優(yōu)秀機關青年干部到系統(tǒng)內各單位掛職鍛煉，20余名基層干部與公司機關干部交流任職。

為打造人才“金字塔”，榆林新材料集團初步建立起一支涵蓋各層級、規(guī)模達千余名的“2155”后備干部人才隊伍。系統(tǒng)推進“四支隊伍”建設，建成284支各類專業(yè)團隊。其中，包括29支“科學家+工程師”產業(yè)攻關團隊；建成6個“勞模工匠”創(chuàng)新工作室，形成了人才梯次銜接、創(chuàng)新活力迸發(fā)的良好格局。在2025年第三屆全國冶金行業(yè)計量技能大賽中，榆林新材料集團選手獲得“1金2銀3銅”的好成績；46項職工創(chuàng)新成果獲得全國機冶建材行業(yè)獎項。其中，碳渣升級改造項目獲得特等獎，29項創(chuàng)新成果領跑陜西省企業(yè)“三新三小”創(chuàng)新競賽。

融入文化

培育厚植企業(yè)軟實力

優(yōu)秀的企業(yè)文化是持久競爭力。榆林新材料集團黨委將宣傳思想工作與企業(yè)文化建設深度融合，積極構建“大宣傳”工作格局，常態(tài)化開展高質量項目建設、科技創(chuàng)新、黨業(yè)融合等專題宣傳和主題宣傳活動。不斷加強對外宣傳力度，僅2025年，就在主流媒體刊發(fā)宣傳報道1000余篇，持續(xù)擴大企業(yè)社會影響力。

榆林新材料集團連續(xù)3年開展全員合規(guī)承諾與培訓，將合規(guī)要求嵌入業(yè)務流程，“合規(guī)創(chuàng)新”文化理念深入人心。2025年，開展干部職工作風建設專項行動，舉辦7期“職工法治大講堂”，引導職工遵紀守法；開展“新材料好人”評選和文明班組、文明車間等文明創(chuàng)建活動，所屬兩家子公司獲得“陜西省國資委文明單位”稱號；榆林新材料集團獲評2024年度“新時代企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位”和2025年“新時代企業(yè)文化建設優(yōu)秀成果”獎，其黨建工作入選人民日報《黨建參閱》創(chuàng)新案例。

融入民生

建設提升職工幸福感

企業(yè)發(fā)展為了職工，也依靠職工。榆林新材料集團黨委堅持投資于物和投資于人相結合，持續(xù)推進“我為群眾辦實事”活動。通過愛心理發(fā)、公益電影、安裝充電樁、職工療休養(yǎng)等惠民舉措，提升職工獲得感；通過組織國學講座、夏日詩歌會、球類比賽等多種群眾文體活動，增強職工凝聚力；通過舉辦“新材料杯”職工職業(yè)技能大賽、青年創(chuàng)效大賽、“四賽四抓”勞動競賽等，為各類技能人才提供價值展示平臺，推動產業(yè)工人隊伍改革。2025年，榆林新材料集團26名職工榮獲省、市級“技術能手”“技術狀元”稱號。

榆林新材料集團黨委落實中央經濟工作會議“民生為大”理念，呼應職工“急難愁盼”，連續(xù)2年開辦職工子女暑期公益托管班，累計服務超400人次。常態(tài)化開展職工婚喪嫁娶、生病住院等慰問工作，實現(xiàn)“春送溫暖、夏送清涼、秋送助學、冬送幫扶”。榆林新材料集團成功入選陜西省總工會“第三批提升職工生活品質省總試點單位”，“暑托無憂智趣同行”暑期托管班入選“2025年陜西工會愛心托管班建設項目”，將民生舉措與政策要求深度銜接。

榆林新材料集團黨委以“五個融入”為核心構建的黨建新范式，是貫徹落實習近平總書記關于加強國有企業(yè)黨的建設重要論述的扎實行動，實現(xiàn)了黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢與企業(yè)治理優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢的系統(tǒng)整合，是“黨建做實了就是生產力，做細了就是凝聚力，做強了就是競爭力”的生動實踐。