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黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)擺在更加突出的位置。2022年2月，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代廉潔文化建設(shè)的意見》，對(duì)新時(shí)代加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)作出了系統(tǒng)性部署。寶鈦集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“寶鈦集團(tuán)”）扎實(shí)推進(jìn)廉潔文化體系建設(shè)，在實(shí)踐中深刻認(rèn)識(shí)到，廉潔文化對(duì)護(hù)航企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。

寶鈦集團(tuán)廉潔文化體系

建設(shè)脈絡(luò)

寶鈦集團(tuán)始建于1965年，從第一代寶鈦人肩挑背扛建工廠時(shí)展現(xiàn)出的艱苦奮斗的精神、踏實(shí)肯干的作風(fēng)和清正廉潔的情操，到如今“顧全大局、同舟共濟(jì)、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、拼搏奉獻(xiàn)”的寶鈦精神，幾十載風(fēng)雨兼程，寶鈦集團(tuán)逐漸成長(zhǎng)為我國(guó)鈦行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。在企業(yè)快速發(fā)展階段，一代又一代寶鈦人始終將個(gè)人命運(yùn)與企業(yè)發(fā)展緊密相連，“為企業(yè)奉獻(xiàn)就是為自己奉獻(xiàn)、為企業(yè)負(fù)責(zé)就是為自己負(fù)責(zé)”的理念，已深深扎根在每一名寶鈦人的心中，更轉(zhuǎn)化為飽滿的工作熱情，落實(shí)到每一個(gè)崗位、每一項(xiàng)工作中。這種積極向上的精神風(fēng)貌，為寶鈦集團(tuán)廉潔文化建設(shè)筑牢了堅(jiān)實(shí)根基。

新時(shí)期，寶鈦集團(tuán)制訂了廉潔文化建設(shè)實(shí)施方案，提出“愛崗敬業(yè)·廉潔奉公”的廉潔文化理念，明確以“五進(jìn)”為基本途徑，有效拓寬廉潔文化的宣傳面和覆蓋面。同時(shí)，緊密圍繞“兩步走”發(fā)展戰(zhàn)略及建設(shè)世界一流鈦業(yè)強(qiáng)企目標(biāo)，著力從教育倡廉、系統(tǒng)固廉、監(jiān)督促廉、文化育廉入手推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向企業(yè)“最后一公里”延伸，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)，充分發(fā)揮全面從嚴(yán)治黨引領(lǐng)保障作用，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展：經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)，特別是2021年，鈦產(chǎn)品產(chǎn)量突破3萬(wàn)噸，產(chǎn)量位列世界第一；主導(dǎo)制定的4項(xiàng)鈦國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施，填補(bǔ)國(guó)際空白，實(shí)現(xiàn)我國(guó)鈦領(lǐng)域國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)制定“零的突破”；2022年，寶鈦集團(tuán)榮獲我國(guó)工業(yè)領(lǐng)域最高獎(jiǎng)項(xiàng)“中國(guó)工業(yè)大獎(jiǎng)”，屬行業(yè)唯一；“寶鈦國(guó)際”商標(biāo)在全球28個(gè)國(guó)家和地區(qū)注冊(cè)，寶鈦品牌形象穩(wěn)步走向世界。

這些歷史性成就的取得，源于每一名寶鈦人堅(jiān)守“發(fā)展中國(guó)鈦工業(yè)，打造世界鈦強(qiáng)企”的初心使命，以寶鈦精神為指引，秉承“愛崗敬業(yè)、廉潔奉公”的廉潔文化理念，在風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境中，形成寶鈦上下融合一體、凝心聚力創(chuàng)新發(fā)展的良好局面。寶鈦集團(tuán)紀(jì)委在總結(jié)、記錄、提煉這些文化內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，結(jié)合智慧金屬“鈦”的特性，打造并發(fā)布了以“愛崗敬業(yè)·廉潔奉公”為核心理念、以“12461”為指導(dǎo)思想和目標(biāo)、以“七智七廉”為品牌內(nèi)涵的寶鈦“智廉”廉潔文化品牌。近年來(lái)，寶鈦集團(tuán)持續(xù)深化清廉國(guó)企建設(shè)，把廉潔文化融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理全鏈條、業(yè)務(wù)流程全過程，并于2024年被陜西省國(guó)資委評(píng)為首批“清廉國(guó)企建設(shè)示范先行單位”。

廉潔文化建設(shè)對(duì)寶鈦集團(tuán)政治生態(tài)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)踐價(jià)值

從寶鈦集團(tuán)廉潔文化提檔升級(jí)的脈絡(luò)不難看出：廉潔文化建設(shè)作為全面從嚴(yán)治黨體系中“不想腐”的基礎(chǔ)性工程，是保障企業(yè)健康發(fā)展、提升治理效能的關(guān)鍵支撐。寶鈦集團(tuán)秉持“以文化塑人興企、以廉潔護(hù)航發(fā)展”的工作思路，將清廉文化融入企業(yè)法人治理各環(huán)節(jié)，堅(jiān)持清廉建設(shè)與企業(yè)發(fā)展同步推進(jìn)，具有重要的實(shí)踐價(jià)值。

一是優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境與政治生態(tài)。推動(dòng)“廉潔也是生產(chǎn)力”的理念成為全員共識(shí)，構(gòu)建廉潔從業(yè)政治生態(tài)環(huán)境。對(duì)內(nèi)，在項(xiàng)目攻堅(jiān)、市場(chǎng)開拓中，把廉潔規(guī)范作為團(tuán)隊(duì)的行動(dòng)自覺，有力保障了工程優(yōu)質(zhì)、資金安全，降低廉潔風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)外，展示了合規(guī)經(jīng)營(yíng)、值得信賴的企業(yè)形象，通過踐行廉潔文化規(guī)范政商交往、降低交易成本、營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，為企業(yè)營(yíng)造了穩(wěn)定、透明、良性發(fā)展的生態(tài)環(huán)境。

二是培育核心競(jìng)爭(zhēng)力與可持續(xù)動(dòng)能。當(dāng)前，寶鈦集團(tuán)處于深化改革的關(guān)鍵時(shí)期，這是突破企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展瓶頸、破解企業(yè)深層次矛盾和“老大難”問題的必由之路。廉潔文化可以凝聚職工群眾的智慧和企業(yè)改革的正能量，政治生態(tài)風(fēng)清氣正，職工才能心氣順暢、干勁十足，企業(yè)方能實(shí)現(xiàn)和諧穩(wěn)定、蓬勃發(fā)展。從這一角度來(lái)講，廉潔文化已成為提升企業(yè)形象、凝聚隊(duì)伍、贏得社會(huì)信任的軟實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

三是對(duì)企業(yè)和諧穩(wěn)定的作用與影響。推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，能夠筑牢企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)行的基石，建設(shè)廉潔的政治文化生態(tài)環(huán)境，鏟除隱匿在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中的腐敗問題。將廉潔文化建設(shè)厚植于企業(yè)管理之中，既引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方向，又推動(dòng)企業(yè)完成保增長(zhǎng)、促發(fā)展的經(jīng)濟(jì)任務(wù)，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。

企業(yè)實(shí)施廉潔文化

提檔升級(jí)的建設(shè)路徑

如何拓展廉潔文化建設(shè)之路，推動(dòng)企業(yè)走出一條可持續(xù)發(fā)展的“綠色通道”，引領(lǐng)企業(yè)未來(lái)發(fā)展駛?cè)肟茖W(xué)發(fā)展的快車道，是值得探索的現(xiàn)實(shí)問題。

一是充分發(fā)揮黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用，擔(dān)當(dāng)起廉潔文化建設(shè)主體責(zé)任。企業(yè)黨組織是企業(yè)廉潔文化的建設(shè)者、推動(dòng)者和組織者，首先，要從思想上和行動(dòng)上樹牢主體意識(shí)，以黨的組織建設(shè)引領(lǐng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)走深走實(shí)；其次，黨組織必須扛起保證經(jīng)營(yíng)方向、保障職工權(quán)益、保護(hù)國(guó)企資產(chǎn)的重任，構(gòu)筑企業(yè)廉潔從業(yè)的政治生態(tài)。按照廉潔文化建設(shè)規(guī)劃，把廉潔從業(yè)的價(jià)值追求深深根植于全體干部職工的思想和行動(dòng)中，形成全員共識(shí)，達(dá)到內(nèi)化于心、外化于行，形成制度化長(zhǎng)效機(jī)制。

二是堅(jiān)持以人為本，夯實(shí)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的群眾基礎(chǔ)。廉潔文化只有真正貼近職工、依靠職工、贏得職工，才能將廉潔理念從制度的剛性約束轉(zhuǎn)化為全員的共同價(jià)值追求。要把廉潔要求嵌入經(jīng)營(yíng)管理流程、崗位職責(zé)和考核體系之中，讓干部職工在日常工作中自然感知廉潔規(guī)則的存在與作用，逐漸形成“人人廉潔”的認(rèn)同感。唯有在情感上認(rèn)同、在行動(dòng)上自覺踐行，企業(yè)廉潔文化才能落地生根。

三是構(gòu)建廉潔文化傳播“三大”系統(tǒng)，保持廉潔文化的持久生命力。理念系統(tǒng)是核心，要將“廉潔”這一抽象價(jià)值理念，創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化為與當(dāng)代社會(huì)心理，尤其是職工群眾認(rèn)知方式相契合的敘事語(yǔ)言，深入挖掘中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的廉潔元素，在繼承中發(fā)展。其中，視覺系統(tǒng)是關(guān)鍵，要讓廉潔文化可觀、可感、可觸，設(shè)計(jì)文化標(biāo)識(shí)、開發(fā)文創(chuàng)產(chǎn)品、運(yùn)用新媒體技術(shù)打造沉浸式體驗(yàn)場(chǎng)景等，在視覺沖擊中實(shí)現(xiàn)情感共鳴；行為系統(tǒng)是落腳點(diǎn)，通過組織開展主題鮮明、職工參與度高的廉潔教育實(shí)踐活動(dòng)，將廉潔要求融入日常工作規(guī)范。

四是形成長(zhǎng)效機(jī)制，是持續(xù)推進(jìn)廉潔文化建設(shè)的有效途徑。健全企業(yè)制度體系，將廉潔從業(yè)價(jià)值理念及廉潔從業(yè)要求轉(zhuǎn)化為明確的行為規(guī)范和崗位準(zhǔn)則，融入企業(yè)規(guī)章制度、崗位規(guī)定、員工行為手冊(cè)等，實(shí)現(xiàn)“軟要求”與“硬約束”的有機(jī)結(jié)合，為廉潔文化落地生根提供剛性制度保障。同時(shí)，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，把清正廉潔要求滲透到企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)。完善考核問責(zé)，科學(xué)設(shè)立廉潔文化建設(shè)評(píng)估指標(biāo)，并納入年度黨建目標(biāo)責(zé)任考核體系，形成久久為功的責(zé)任閉環(huán)。

五是建設(shè)“廉潔型”企業(yè)，構(gòu)筑廉潔政治生態(tài)屏障，是企業(yè)廉潔文化建設(shè)的最終歸宿。在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，中國(guó)企業(yè)走向世界勢(shì)不可擋。聯(lián)合國(guó)《反腐敗公約》明確要求杜絕商業(yè)賄賂及腐敗行為，國(guó)有企業(yè)作為國(guó)際市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的參與主體，必須遵循這些行為準(zhǔn)則，加快建立“廉潔型”企業(yè)的步伐。通過全員認(rèn)同的企業(yè)廉潔文化理念、健全的廉潔制度、明晰的從業(yè)規(guī)范、有力的監(jiān)管手段，形成企業(yè)健康的環(huán)境、和諧的關(guān)系、自覺的行為，并扎根于干部職工中，由自我約束轉(zhuǎn)化為思想行為習(xí)慣，構(gòu)筑起廉潔的政治生態(tài)屏障。這不僅實(shí)現(xiàn)反腐倡廉工作的本質(zhì)提升，也是企業(yè)廉潔文化建設(shè)的最終目的和歸宿。

筆者認(rèn)為，推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展意義重大，厚植廉潔合規(guī)的經(jīng)營(yíng)理念，營(yíng)造公正廉潔的政治生態(tài)，保障企業(yè)沿著正確的方向走高質(zhì)量發(fā)展之路，是興企強(qiáng)企的必選之策。

（作者系寶鈦集團(tuán)紀(jì)委書記）