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在新時代深化國有企業(yè)改革、推動高質(zhì)量發(fā)展的進程中，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)是根本原則。企業(yè)文化建設(shè)作為塑造企業(yè)靈魂、凝聚發(fā)展合力的核心軟實力，與黨建工作在目標導(dǎo)向、內(nèi)容載體和實施方法上具有高度一致性，蘊藏著深厚的融合潛力。

筆者所在單位金川集團鎳鈷股份有限公司龍首礦（以下簡稱“金川鎳鈷龍首礦”），以系統(tǒng)性企業(yè)文化建設(shè)為抓手，有效推動黨建工作提質(zhì)增效，切實將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢與發(fā)展動能，為企業(yè)行穩(wěn)致遠注入持久動力。

企業(yè)文化與黨建工作的

內(nèi)在聯(lián)系

習(xí)近平總書記指出，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。黨建興則企業(yè)興，黨建強則企業(yè)強，黨的領(lǐng)導(dǎo)為國有企業(yè)發(fā)展錨定正確航向。而企業(yè)文化集中體現(xiàn)企業(yè)的精神理念、使命愿景與核心價值觀，是驅(qū)動員工行為、塑造團隊氛圍、保障戰(zhàn)略落地的深層力量。二者本質(zhì)上相輔相成、融合共生，共同為國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能。

目標同向，共筑發(fā)展根基。黨建工作的核心在于把準企業(yè)發(fā)展的正確政治方向，凝聚人心、匯聚合力，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)的核心則是統(tǒng)一全員價值認知、規(guī)范行為準則、激發(fā)內(nèi)生動力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供堅實文化支撐。二者目標同向、同頻共振，圍繞做強做優(yōu)做大國有企業(yè)的長遠戰(zhàn)略協(xié)同發(fā)力。

內(nèi)容交融，共塑價值體系。黨建工作倡導(dǎo)的理想信念、黨性原則、宗旨意識、紀律規(guī)矩，與企業(yè)文化所追求的誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、協(xié)同、安全等核心價值觀高度契合。將黨的先進思想融入企業(yè)價值體系，賦予企業(yè)文化鮮明的政治屬性和時代特征，有效引導(dǎo)干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，筑牢全員共同奮斗的思想根基，讓國有企業(yè)的紅色基因與文化血脈深度交融。

方式互補，共促落地生根。黨建工作依托嚴密的組織體系和思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢，側(cè)重通過思想教育、價值引導(dǎo)與紀律監(jiān)督強化引領(lǐng)，彰顯“剛”性約束與引領(lǐng)作用。企業(yè)文化建設(shè)則聚焦氛圍營造、行為養(yǎng)成與人文關(guān)懷，注重以潛移默化、潤物無聲的方式凝聚共識，體現(xiàn)“柔”性浸潤與感染力。二者有機結(jié)合、剛?cè)岵蓪崿F(xiàn)相得益彰的管理效能。

因此，推動企業(yè)文化與黨建工作深度融合，既是加強黨對國有企業(yè)全面領(lǐng)導(dǎo)的必然要求，也是提升企業(yè)治理效能、激發(fā)內(nèi)生活力、增強市場競爭力的戰(zhàn)略路徑。

企業(yè)文化建設(shè)

助推黨建工作的實踐路徑

為深化企業(yè)文化與黨建工作融合實效，金川鎳鈷龍首礦主動謀劃、精準發(fā)力，將企業(yè)文化建設(shè)打造成拓展黨建工作廣度、深度與效度的重要引擎，探索形成了兼具針對性與實效性的實踐路徑。

一是延展融合深度，以核心文化理念筑牢安全發(fā)展基石。黨建工作的成效，最終要體現(xiàn)在推動生產(chǎn)經(jīng)營中心工作、助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上。將企業(yè)在長期實踐中凝練的核心文化理念，特別是安全、質(zhì)量、成本等關(guān)乎企業(yè)生存發(fā)展的生命線理念，通過黨建工作體系深度滲透、強化落地，是實現(xiàn)二者融合的關(guān)鍵切入點。金川鎳鈷龍首礦始終將“安全第一”等核心理念的宣貫與實踐，納入黨建工作重點任務(wù)清單。一方面，依托“三會一課”、主題黨日等載體，深入解讀文化理念的價值邏輯與實踐要求，引導(dǎo)黨員干部先學(xué)一步、先做一步，爭當(dāng)理念踐行的“排頭兵”；另一方面，推動黨建工作嵌入生產(chǎn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過設(shè)立“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員先鋒崗”，將文化要求轉(zhuǎn)化為黨員帶頭遵守操作規(guī)程、排查安全隱患、嚴控生產(chǎn)質(zhì)量的具體行動，切實把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為堅實的安全生產(chǎn)保障能力。

二是創(chuàng)新融合路徑，以文化軟管理提升思想政治工作實效。彰顯國有企業(yè)政治屬性、強化黨建引領(lǐng)作用，離不開工作方法的創(chuàng)新突破。以企業(yè)文化為抓手，為黨建工作注入人文關(guān)懷與情感認同，能有效破解思想政治工作“生硬說教”的難題。黨組織主動立足企業(yè)實際，善用全員認同的使命愿景、價值追求與先進事跡，搭建國家方針政策、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與員工個人成長的聯(lián)結(jié)橋梁，讓政治引領(lǐng)更有溫度。金川鎳鈷龍首礦將“愛崗敬業(yè)”的職業(yè)文化倡導(dǎo)，與“黨員先鋒崗”創(chuàng)建、崗位技能比武等活動深度結(jié)合，以賽促學(xué)提升員工專業(yè)技能的同時，大力弘揚工匠精神、奮斗精神。這種“剛?cè)岵?rdquo;的融合模式，既以黨建紀律規(guī)范行為，又以文化浸潤提升素養(yǎng)，有效激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，讓思想政治工作更具親和力與實效性，牢牢掌握意識形態(tài)工作主動權(quán)。

三是深耕內(nèi)心認同，以精準服務(wù)與豐富載體筑牢黨建根基。黨建工作的生命力在于凝聚群眾、服務(wù)群眾，唯有深入員工心田、解決實際難題，才能成為員工信賴依靠的“主心骨”。金川鎳鈷龍首礦從精準服務(wù)與豐富載體雙向發(fā)力，推動黨建與企業(yè)文化融入日常、浸潤人心。一方面，緊扣員工需求，通過常態(tài)化談心談話、走訪調(diào)研等方式，掌握員工在思想、工作、生活等方面的困難和問題，在政策允許范圍內(nèi)全力排憂解難，同時，建立暢通高效的溝通反饋機制，讓員工心聲有處說、合理訴求有人辦；另一方面，豐富活動載體，設(shè)計富有時代氣息、貼近員工生活的文化活動，如結(jié)合黨建與文化主題的知識競賽、文體展演、先鋒宣講等活動，依托各類宣傳平臺講好黨員先鋒故事、企業(yè)發(fā)展故事，持續(xù)強化全員價值認同，營造積極向上、團結(jié)奮進的良好氛圍。

四是激發(fā)全員活力，以共建共享機制保障融合常態(tài)長效。黨建與企業(yè)文化深度融合，必須激發(fā)全員參與感、強化主人翁意識，構(gòu)建共建共享的工作格局。金川鎳鈷龍首礦積極搭建參與平臺，引導(dǎo)員工從“旁觀者”轉(zhuǎn)變?yōu)槲幕ㄔO(shè)與黨建活動的設(shè)計者、參與者、貢獻者，常態(tài)化開展主題實踐、合理化建議征集、優(yōu)秀案例挖掘等活動，匯聚全員智慧力量。同時，強化制度保障與標桿引領(lǐng)，將黨建與企業(yè)文化融合要求納入黨建考核、黨員評議、干部選拔及先進評選體系，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用和骨干帶頭作用，選樹并宣傳踐行企業(yè)文化、推動改革發(fā)展的先進典型，讓“忠誠愛企、擔(dān)當(dāng)奉獻”的價值導(dǎo)向通過黨員示范輻射全體員工。通過構(gòu)建“黨組織主導(dǎo)、黨員帶頭、全員參與”的工作機制，確保融合工作有抓手、可評估、能持續(xù)，從根本上破解黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”問題。

金川鎳鈷龍首礦的實踐表明，企業(yè)文化與黨建工作的深度融合，是激活國有企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動力的關(guān)鍵舉措。持續(xù)深化二者融合，以黨建鑄魂定向、以文化凝心聚力，不斷把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢，為國有企業(yè)在新時代高質(zhì)量發(fā)展的道路上行穩(wěn)致遠提供堅實保障。