礦冶集團召開2025年度首席專家聘任、礦冶菁英人才表彰暨優(yōu)秀年輕干部座談會
2025年12月25日 13:4 1455次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 鎂鈦 作者： 張峰源
12月18日，礦冶科技集團有限公司（以下簡稱“礦冶集團”）召開2025年度首席專家聘任、礦冶菁英人才表彰暨優(yōu)秀年輕干部座談會。礦冶集團黨委副書記王衛(wèi)東、副總經(jīng)理王海北出席會議并講話。
會上，宣讀了聘任和表彰決定，聘任余斌為礦冶集團首席專家，對5名入選“礦冶英才”的青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和25名入選“礦冶英帆”的青年卓越工程師予以表彰。
王衛(wèi)東同與會人員分享了學(xué)習(xí)黨的二十屆四中全會精神的心得體會，結(jié)合中央經(jīng)濟工作會議精神與《光明日報》對薛其坤院士的訪談，強調(diào)青年人才成長離不開各方面協(xié)同，并對礦冶集團青年骨干和年輕干部提出3點期望：一要積極把握機遇，筑牢思想根基，在時代機遇中找準定位；二要加強組織關(guān)懷，礦冶集團搭建的多元化平臺為人才發(fā)展賦能，個人更要下好自身發(fā)展“先手棋”，主動拓寬能力邊界；三要秉持長期主義，追求復(fù)利效應(yīng)，保持良好心態(tài)，“低頭推車”更要“抬頭看路”，在有智慧、有目標的努力中行穩(wěn)致遠。
王海北表示，隨著AI時代知識迭代速度不斷加快，科研人員不能局限于單點鉆研，而要立足專業(yè)領(lǐng)域全局深耕細作，正視自身短板、著力補齊能力弱項，珍惜每一個項目實踐與成長歷練的機會，以只爭朝夕的奮進姿態(tài)，在實干中錘煉過硬本領(lǐng)。
新受聘的首席專家及礦冶菁英人才代表分別分享了與礦冶集團相伴成長的歷程，介紹了項目進展情況和未來工作計劃，表達了深耕專業(yè)、助力礦冶集團發(fā)展的決心與期望。
在優(yōu)秀年輕干部座談環(huán)節(jié)，10家二級單位的年輕干部結(jié)合本職工作，分享了個人成長經(jīng)歷、未來工作規(guī)劃，并對礦冶集團優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)工作提出建議。
礦冶集團人力資源部、科技發(fā)展部、團委有關(guān)負責(zé)同志，受聘的首席專家，礦冶菁英入選人才及優(yōu)秀年輕干部代表近40人參加會議。
（張峰源）
責(zé)任編輯：任飛
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