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黨的十八大以來，習(xí)近平總書記連續(xù)13年在中央紀(jì)委全會上對紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)提出重要要求。2025年年初，在深刻分析當(dāng)前嚴(yán)峻復(fù)雜的反腐敗斗爭形勢后，習(xí)近平總書記進(jìn)一步對紀(jì)檢監(jiān)察干部提出“不斷提高正風(fēng)肅紀(jì)反腐能力”“堅(jiān)持打鐵必須自身硬”等重要要求。銅陵有色金屬集團(tuán)控股有限公司（以下簡稱“銅陵有色”）紀(jì)委深刻認(rèn)識到“干好工作，人才為本”，以“三個(gè)注重”為抓手，推動(dòng)“選育管用”全鏈條發(fā)力，持續(xù)深化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，賦能紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。

注重優(yōu)儲精選

破解“誰來干”的問題

首先，調(diào)機(jī)構(gòu)定編制，明確紀(jì)檢力量總數(shù)。銅陵有色紀(jì)委牢固樹立“上下一盤棋”意識，針對辦案力量不足、二級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范等問題，主動(dòng)向銅陵有色黨委匯報(bào)，共同謀劃推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革與隊(duì)伍建設(shè)工作。一方面，進(jìn)一步優(yōu)化銅陵有色紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，增設(shè)1個(gè)派出紀(jì)檢組，擴(kuò)充5個(gè)人員編制；另一方面，印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)基層紀(jì)委機(jī)構(gòu)設(shè)置有關(guān)工作的通知》，結(jié)合各二級黨委單位監(jiān)督對象體量，明確同級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)人員編制。目前，銅陵有色紀(jì)委下設(shè)5個(gè)室（組），共有22個(gè)人員編制；在28個(gè)二級黨委單位中，26個(gè)單位已設(shè)立紀(jì)委，另外2個(gè)單位在黨委班子中明確了紀(jì)檢委員，二級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)共有80個(gè)人員編制。

其次，強(qiáng)儲備嚴(yán)把關(guān)，優(yōu)化紀(jì)檢力量配備。銅陵有色紀(jì)委著眼紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展需要，主動(dòng)與組織人事部門溝通，定期開展紀(jì)檢監(jiān)察后備干部推薦工作，動(dòng)態(tài)掌握紀(jì)檢監(jiān)察力量儲備情況；制訂并出臺二級單位紀(jì)委書記和副書記提名及考察辦法，對二級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位擬任職同志的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行全面考察，從嚴(yán)把好政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)；在干部選拔中注重選賢任能，綜合運(yùn)用走訪調(diào)研、談話了解等方式，從基層一線選拔一批具有財(cái)會、法律等專業(yè)背景的優(yōu)秀年輕干部到紀(jì)檢崗位鍛煉培養(yǎng)。2023年以來，銅陵有色紀(jì)委通過轉(zhuǎn)崗任職、內(nèi)部招聘等渠道，引進(jìn)財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律等專業(yè)人才32名，為紀(jì)檢監(jiān)察工作補(bǔ)充精干力量，有效提升隊(duì)伍專業(yè)化水平。

注重學(xué)用結(jié)合

破解“不會干”的問題

首先，深化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升綜合素養(yǎng)。紀(jì)檢監(jiān)察工作專業(yè)性強(qiáng)、涉及面廣、關(guān)注度高，對紀(jì)檢監(jiān)察干部的能力素質(zhì)提出了更高要求：一是抓好通識教育，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，堅(jiān)持用黨的創(chuàng)新理論分析形勢、謀劃發(fā)展、推動(dòng)工作，著力提升干部政治能力；二是抓好紀(jì)法學(xué)習(xí)，緊盯新出臺、新修訂的黨紀(jì)法規(guī)，開展覆蓋業(yè)務(wù)全鏈條的紀(jì)法培訓(xùn)，紀(jì)檢監(jiān)察干部要樹牢紀(jì)法理念、精通紀(jì)法條規(guī)；三是注重針對性解惑，梳理紀(jì)檢監(jiān)察工作各環(huán)節(jié)的疑點(diǎn)難點(diǎn)，做到“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”。銅陵有色紀(jì)委充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，堅(jiān)持每周開展政治學(xué)習(xí)，通過自辦培訓(xùn)、組織外出委培、運(yùn)用上級調(diào)學(xué)調(diào)訓(xùn)等方式，扎實(shí)推進(jìn)全員培訓(xùn)工作。2023年以來，銅陵有色紀(jì)委開展政治學(xué)習(xí)95次，自辦培訓(xùn)8次，聯(lián)系中國紀(jì)檢監(jiān)察學(xué)院、杭州紀(jì)檢監(jiān)察培訓(xùn)中心開展外出專題培訓(xùn)6批次，組織干部參加上級調(diào)學(xué)調(diào)訓(xùn)32批次。

其次，深化實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn),提升專業(yè)能力。“百聞不如一見，百見不如一干”，實(shí)戰(zhàn)是提升紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)能力的最佳練兵場。銅陵有色紀(jì)委聚焦辦案能力提升，一方面，通過開展實(shí)戰(zhàn)演練、模擬辦案等活動(dòng)，定期組織干部直接參與審查調(diào)查；另一方面，有計(jì)劃、分批次選派無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的干部，到信訪舉報(bào)、監(jiān)督檢查、審查調(diào)查等一線崗位進(jìn)行輪崗鍛煉。2023年以來，銅陵有色紀(jì)委連續(xù)3年開展實(shí)戰(zhàn)練兵，推動(dòng)干部在實(shí)踐中檢驗(yàn)?zāi)芰Α㈠N煉本領(lǐng)。同時(shí)，該公司紀(jì)委通過推行全員辦案機(jī)制、抽調(diào)二級紀(jì)檢監(jiān)察干部參與協(xié)作組辦案、市企聯(lián)合辦案等方式，選派干部深入審查調(diào)查一線歷練培養(yǎng)，讓干部在“干中學(xué)、學(xué)中干”。2025年以來，銅陵有色紀(jì)委對新轉(zhuǎn)崗干部開展“三跟”實(shí)訓(xùn)，即跟崗輪訓(xùn)、跟班接訪、跟案實(shí)戰(zhàn)，幫助8名“崗位新手”成長為“業(yè)務(wù)能手”。

注重嚴(yán)管厚愛

破解“安心干”的問題

首先，重預(yù)防強(qiáng)監(jiān)督，抓實(shí)“從嚴(yán)管”。銅陵有色紀(jì)委堅(jiān)持預(yù)防為先，從源頭梳理重點(diǎn)崗位權(quán)力清單和風(fēng)險(xiǎn)清單，緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以制度建設(shè)為抓手，壓縮“權(quán)力任性”空間；制訂《集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作辦法》，強(qiáng)化日常監(jiān)督；對新提拔或晉升職級的紀(jì)檢監(jiān)察干部開展任前廉潔談話，做到廉潔意識早提醒；定期開展談心談話，及時(shí)捕捉苗頭性問題，通過“紅臉出汗”早糾偏；組織干部旁聽職務(wù)犯罪案件庭審、集中觀看警示教育片等，推動(dòng)紀(jì)律之弦?？嚲o。銅陵有色紀(jì)委嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是核查處置涉及紀(jì)檢監(jiān)察干部的問題線索，對紀(jì)檢監(jiān)察干部的違紀(jì)違法行為堅(jiān)持零容忍，對不適宜從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的人員及時(shí)調(diào)整，堅(jiān)決清除害群之馬，切實(shí)防治 “燈下黑”。

其次，明導(dǎo)向重引領(lǐng)，公正“擇優(yōu)用”。銅陵有色紀(jì)委樹立正確的選人用人導(dǎo)向，激勵(lì)引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部樹立正確政績觀，自覺做到肯干、勤干、實(shí)干；定期向銅陵有色黨委匯報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察干部履職情況，將實(shí)績突出、群眾認(rèn)可度高作為干部推薦提拔的重要依據(jù)；開展評優(yōu)評先活動(dòng)，增強(qiáng)干部職業(yè)榮譽(yù)感與歸屬感；落實(shí)幫扶慰問舉措，傳遞組織溫暖；強(qiáng)化職業(yè)保障，為干部提供培訓(xùn)深造與職級晉升機(jī)會，助力干部成長成才，讓其能夠全身心投入紀(jì)檢監(jiān)察工作。2023年以來，銅陵有色紀(jì)委已評選出崗位能手17名、優(yōu)勝團(tuán)體5個(gè)；推薦5名科級紀(jì)檢監(jiān)察干部提拔擔(dān)任銅陵有色中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部，推薦12名中層副職以上職級的紀(jì)檢監(jiān)察干部交流至其他部門任職，其中，7名干部為進(jìn)一步使用。