以考促學 以證賦能
中國十五冶南方公司全面推進員工持證上崗機制
2025年11月28日 15:51 613次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 地礦建設(shè) 作者： 蘇森
為夯實人才基礎(chǔ)、構(gòu)筑發(fā)展新優(yōu)勢，中國十五冶南方公司于近日印發(fā)《關(guān)于全面強化員工取證工作的通知》（以下簡稱《通知》），標志著員工職稱考證工作從鼓勵性引導(dǎo)階段，轉(zhuǎn)入系統(tǒng)性、機制化的全面推進新階段。
建立剛性制度，明確“持證上崗”新規(guī)范。該公司本次出臺的《通知》，核心在于建立一套清晰的崗位任職與職業(yè)發(fā)展規(guī)范。文件明確規(guī)定了各序列員工在專業(yè)技術(shù)資格（職稱）申報、注冊執(zhí)業(yè)資格考試及崗位合格證獲取方面的剛性要求。通過設(shè)立“必須申報”、“必須持有”等底線條款，該公司將持證情況與崗位任職資格直接掛鉤，確立了“到崗必持證，晉升必有證”的管理原則，為人才梯隊建設(shè)提供了制度化保障。
配套閉環(huán)管理，實施“獎罰分明”新機制。為確保政策有效落地，《通知》配套設(shè)計了閉環(huán)考核管理措施。機制主要體現(xiàn)在：一是將持證作為晉升的必要前提，并對晉升后未在規(guī)定過渡期內(nèi)達標者，設(shè)定了降薪、調(diào)崗乃至免職的明確條款；二是將取證與績效、評優(yōu)等直接關(guān)聯(lián)，對未按規(guī)定申報職稱、撰寫論文或通過“七大員”等考試的情況，制定了具體的績效扣減與評優(yōu)限制措施。這套組合拳形成了強有力的政策牽引，彰顯了該公司推動人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化的堅定決心。
營造學習氛圍，構(gòu)建“以考促學”新生態(tài)。中國十五冶南方公司通過強制性推動取證，引導(dǎo)和激勵員工投入系統(tǒng)性的學習與備考中，將外在壓力轉(zhuǎn)化為內(nèi)在提升的動力。這一做法，旨在全公司范圍內(nèi)構(gòu)建起“以考促學、學以致用”的良性生態(tài)，從而整體提升團隊的專業(yè)知識水平和實務(wù)操作能力，為該公司的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型與管理升級注入持續(xù)動能。
目前，該項機制已在中國十五冶南方公司全面推行。通過制度化、規(guī)范化的管理，該公司正著力將員工持證率與專業(yè)能力提升至新高度，為深耕區(qū)域市場、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展鍛造更堅實的人才支柱。
責任編輯：任飛
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