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創(chuàng)新工作室成員在研究氧槍使用情況

在河南豫光金鉛股份有限公司冶煉一廠，高溫的熔爐日復(fù)一日吞進成噸的原料，轟鳴的設(shè)備旁、熾熱的爐火邊，總有一群身影圍繞生產(chǎn)難題反復(fù)鉆研——他們就是李恒江創(chuàng)新工作室的成員。這支以河南省勞模李恒江為核心的團隊自2018年成立以來，從豫光金鉛股份有限公司基層創(chuàng)新工作室起步，一步步成長為濟源市優(yōu)秀創(chuàng)新工作室，河南省機械冶金建材行業(yè)“示范性勞模創(chuàng)新工作室”，2025年7月，獲得全國機械冶金建材行業(yè)“示范性創(chuàng)新工作室”稱號。

7年深耕鉛鋅冶煉領(lǐng)域，他們以解決生產(chǎn)痛點為靶心，以培育專業(yè)人才為根基，用一項項創(chuàng)新成果、一串串亮眼數(shù)據(jù)，書寫了基層工作室的攻堅傳奇。

聚才成勢：

打造年輕化的“攻堅梯隊”

“把懂技術(shù)、肯鉆研的人擰成一股繩，才能破解生產(chǎn)難題。”這是李恒江組建工作室時的初心。李恒江1975年出生，中共黨員。作為冶煉一廠廠長，早已在鉛鋅冶煉行業(yè)潛心鉆研多年，憑借解決行業(yè)疑難問題的突出能力，先后獲得濟源市 “勞動模范”、河南省 “勞動模范”稱號。2018年，李恒江牽頭整合生產(chǎn)管理人員、工藝及設(shè)備專業(yè)技術(shù)人員、車間技術(shù)骨干，正式成立創(chuàng)新工作室，明確以 “安全、生產(chǎn)、工藝、設(shè)備、環(huán)保多領(lǐng)域人才培養(yǎng)”和“解決實際生產(chǎn)問題”為核心使命。

如今的李恒江創(chuàng)新工作室，已形成一支專業(yè)核心團隊，結(jié)構(gòu)堪稱 “專業(yè)且年輕”：工程師構(gòu)成技術(shù)研發(fā) “大腦”，技師、高級工、中級工負責實操，工作室的成員們，既懂理論又善實操。為讓每個人的才華都能充分施展，工作室推行 “各負其責、各顯其能”的機制——技術(shù)人員牽頭課題設(shè)計，技師負責工藝優(yōu)化，管理人員協(xié)調(diào)資源，就連剛?cè)肼毜那嗄陠T工，也能在團隊中找到適合自己的創(chuàng)新切入點。這種“人人有角色、個個能攻堅”的氛圍，讓工作室成為企業(yè)人才成長的 “孵化器”。

靶向攻堅：

把課題做在生產(chǎn)一線

“創(chuàng)新不能脫離生產(chǎn)空談，要解決真問題、真解決問題。”這是工作室始終堅守的原則。每年，他們都會圍繞冶煉一廠的生產(chǎn)瓶頸設(shè)立重大課題，從提升處理量、降低生產(chǎn)成本、提升作業(yè)率，到提高金屬回收率、優(yōu)化環(huán)保指標，每一項課題都直接服務(wù)于一線需求，且必須在一年內(nèi)完成落地。

2022—2024年，工作室累計承擔14項創(chuàng)新課題，投入資金將近1000萬元，最終全部按期完成目標，為公司創(chuàng)效，用“真金白銀”證明了創(chuàng)新的價值。

冶煉一廠是在豫光“資源循環(huán)利用及高效清潔生產(chǎn)技改”項目的基礎(chǔ)上成立的，目前，擁有有色金屬行業(yè)最大的單條鉛冶煉生產(chǎn)線。2020—2024年，該工作室成員致力于在底吹爐“原+再”循環(huán)生產(chǎn)模式基礎(chǔ)上，解決多金屬協(xié)同處理工藝難題，最終通過多次技改，成功實現(xiàn)了5爐聯(lián)動，將爐次提高了25%，處理量提升14.26%，各項生產(chǎn)指標均創(chuàng)歷史最優(yōu)?；鸱ň珶挔t更是突破歷史運行時長，爐齡達到11個月，與大系統(tǒng)同步。在此期間，該工作室還解決了氧化爐煙灰變色，離子液系統(tǒng)氟氯腐蝕，電收塵出口溫度高等一系列行業(yè)難題，并在數(shù)智化方面不斷探索，研發(fā)自動配料軟件，以機代人安裝下料口清渣機器人等，不斷降低職工勞動強度，改善職工作業(yè)環(huán)境。他們前進的腳步從未停止，目前，正在全力攻關(guān)煙化爐協(xié)同處理側(cè)吹還原爐冷渣的技術(shù)難題。

2025年7月，豫光高值化利用綠色環(huán)保工程點火試產(chǎn)，冶煉一廠新增雙側(cè)吹系統(tǒng)，在該工作室成員的帶領(lǐng)下，雙側(cè)吹系統(tǒng)一次性試產(chǎn)成功，并且，通過科學合理的技術(shù)攻關(guān)，實現(xiàn)了雙底吹+雙側(cè)吹的同步運行。2025年9月，通過跨廠區(qū)煙氣輸送，又實現(xiàn)了雙底吹投入項修、雙側(cè)吹接續(xù)生產(chǎn)的雙軌制運行，最大限度地保障了特殊時期的生產(chǎn)效率，為未來應(yīng)對更復(fù)雜的生產(chǎn)局面注入了信心與動力。

李恒江滿懷信心地說：“對我們而言，效益是生命線，效率是硬實力。我們將聚焦大型爐窯，聚焦雙底吹+雙側(cè)吹的協(xié)同處置，全力突破生產(chǎn)效能的瓶頸，讓我們的生產(chǎn)與市場同頻共振，助力豫光提升行業(yè)競爭力、增強決勝市場的底氣。”

匠心傳承：

讓創(chuàng)新火種代代傳

“一個工作室的力量有限，只有培養(yǎng)更多后備人才，才能讓創(chuàng)新持續(xù)發(fā)力。”李恒江深知，人才是創(chuàng)新的根本。工作室成立以來，始終以“傳幫帶”為核心，依據(jù)“缺什么補什么”的原則，從技能水平、創(chuàng)新能力、傳承帶動3個維度，為員工定制培養(yǎng)計劃。

目前，工作室累計培養(yǎng)1359人次，結(jié)成55對師徒，其中29對為“提高型”師徒，不少青年員工在師傅的帶領(lǐng)下，快速成長為車間技術(shù)骨干。

范劉濤是工作室的優(yōu)秀師傅，他先后干過爐前工和中控工，手上有不少“獨門絕技”。在帶徒時，范劉濤從不藏私。他教新人判斷爐況，帶著徒弟蹲在爐前，講解“火焰顏色與爐溫的關(guān)系”；在設(shè)備維護中，他會親手示范“如何通過異響判斷設(shè)備故障”。在范劉濤的指導下，徒弟趙斌的技術(shù)日漸精進。在2024年河南省“中孚杯”有色金屬行業(yè)職業(yè)技能競賽中，師徒兩人分獲一等獎、二等獎。

除了師帶徒，工作室還搭建了多元化的成長平臺。通過“云課堂”推送工藝知識、組織創(chuàng)新成果交流會分享經(jīng)驗、對照國家職業(yè)技能標準開展高級技師培訓。這些舉措，讓員工既能在實踐中提升技能，又能在交流中拓寬思路。如今，工作室培養(yǎng)的人才已遍布豫光各個關(guān)鍵崗位，成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。

從濟源市的一隅工作室，到全國行業(yè)的示范標桿，李恒江創(chuàng)新工作室用7年時間證明：基層創(chuàng)新無需“高大上”，只要扎根生產(chǎn)一線、聚焦實際問題、堅守人才培育，就能釋放出強大的創(chuàng)新動能。未來，這支團隊還將圍繞“效益為王、金屬為王”的戰(zhàn)略目標，在冶煉行業(yè)的綠色化、智能化道路上繼續(xù)攻堅，讓爐火紅焰照亮更多創(chuàng)新之路。