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創(chuàng)新工作室成員在研究氧槍使用情況

在河南豫光金鉛股份有限公司冶煉一廠(chǎng)，高溫的熔爐日復(fù)一日吞進(jìn)成噸的原料，轟鳴的設(shè)備旁、熾熱的爐火邊，總有一群身影圍繞生產(chǎn)難題反復(fù)鉆研——他們就是李恒江創(chuàng)新工作室的成員。這支以河南省勞模李恒江為核心的團(tuán)隊(duì)自2018年成立以來(lái)，從豫光金鉛股份有限公司基層創(chuàng)新工作室起步，一步步成長(zhǎng)為濟(jì)源市優(yōu)秀創(chuàng)新工作室，河南省機(jī)械冶金建材行業(yè)“示范性勞模創(chuàng)新工作室”，2025年7月，獲得全國(guó)機(jī)械冶金建材行業(yè)“示范性創(chuàng)新工作室”稱(chēng)號(hào)。

7年深耕鉛鋅冶煉領(lǐng)域，他們以解決生產(chǎn)痛點(diǎn)為靶心，以培育專(zhuān)業(yè)人才為根基，用一項(xiàng)項(xiàng)創(chuàng)新成果、一串串亮眼數(shù)據(jù)，書(shū)寫(xiě)了基層工作室的攻堅(jiān)傳奇。

聚才成勢(shì)：

打造年輕化的“攻堅(jiān)梯隊(duì)”

“把懂技術(shù)、肯鉆研的人擰成一股繩，才能破解生產(chǎn)難題。”這是李恒江組建工作室時(shí)的初心。李恒江1975年出生，中共黨員。作為冶煉一廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)，早已在鉛鋅冶煉行業(yè)潛心鉆研多年，憑借解決行業(yè)疑難問(wèn)題的突出能力，先后獲得濟(jì)源市 “勞動(dòng)模范”、河南省 “勞動(dòng)模范”稱(chēng)號(hào)。2018年，李恒江牽頭整合生產(chǎn)管理人員、工藝及設(shè)備專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、車(chē)間技術(shù)骨干，正式成立創(chuàng)新工作室，明確以 “安全、生產(chǎn)、工藝、設(shè)備、環(huán)保多領(lǐng)域人才培養(yǎng)”和“解決實(shí)際生產(chǎn)問(wèn)題”為核心使命。

如今的李恒江創(chuàng)新工作室，已形成一支專(zhuān)業(yè)核心團(tuán)隊(duì)，結(jié)構(gòu)堪稱(chēng) “專(zhuān)業(yè)且年輕”：工程師構(gòu)成技術(shù)研發(fā) “大腦”，技師、高級(jí)工、中級(jí)工負(fù)責(zé)實(shí)操，工作室的成員們，既懂理論又善實(shí)操。為讓每個(gè)人的才華都能充分施展，工作室推行 “各負(fù)其責(zé)、各顯其能”的機(jī)制——技術(shù)人員牽頭課題設(shè)計(jì)，技師負(fù)責(zé)工藝優(yōu)化，管理人員協(xié)調(diào)資源，就連剛?cè)肼毜那嗄陠T工，也能在團(tuán)隊(duì)中找到適合自己的創(chuàng)新切入點(diǎn)。這種“人人有角色、個(gè)個(gè)能攻堅(jiān)”的氛圍，讓工作室成為企業(yè)人才成長(zhǎng)的 “孵化器”。

靶向攻堅(jiān)：

把課題做在生產(chǎn)一線(xiàn)

“創(chuàng)新不能脫離生產(chǎn)空談，要解決真問(wèn)題、真解決問(wèn)題。”這是工作室始終堅(jiān)守的原則。每年，他們都會(huì)圍繞冶煉一廠(chǎng)的生產(chǎn)瓶頸設(shè)立重大課題，從提升處理量、降低生產(chǎn)成本、提升作業(yè)率，到提高金屬回收率、優(yōu)化環(huán)保指標(biāo)，每一項(xiàng)課題都直接服務(wù)于一線(xiàn)需求，且必須在一年內(nèi)完成落地。

2022—2024年，工作室累計(jì)承擔(dān)14項(xiàng)創(chuàng)新課題，投入資金將近1000萬(wàn)元，最終全部按期完成目標(biāo)，為公司創(chuàng)效，用“真金白銀”證明了創(chuàng)新的價(jià)值。

冶煉一廠(chǎng)是在豫光“資源循環(huán)利用及高效清潔生產(chǎn)技改”項(xiàng)目的基礎(chǔ)上成立的，目前，擁有有色金屬行業(yè)最大的單條鉛冶煉生產(chǎn)線(xiàn)。2020—2024年，該工作室成員致力于在底吹爐“原+再”循環(huán)生產(chǎn)模式基礎(chǔ)上，解決多金屬協(xié)同處理工藝難題，最終通過(guò)多次技改，成功實(shí)現(xiàn)了5爐聯(lián)動(dòng)，將爐次提高了25%，處理量提升14.26%，各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)均創(chuàng)歷史最優(yōu)?；鸱ň珶挔t更是突破歷史運(yùn)行時(shí)長(zhǎng)，爐齡達(dá)到11個(gè)月，與大系統(tǒng)同步。在此期間，該工作室還解決了氧化爐煙灰變色，離子液系統(tǒng)氟氯腐蝕，電收塵出口溫度高等一系列行業(yè)難題，并在數(shù)智化方面不斷探索，研發(fā)自動(dòng)配料軟件，以機(jī)代人安裝下料口清渣機(jī)器人等，不斷降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度，改善職工作業(yè)環(huán)境。他們前進(jìn)的腳步從未停止，目前，正在全力攻關(guān)煙化爐協(xié)同處理側(cè)吹還原爐冷渣的技術(shù)難題。

2025年7月，豫光高值化利用綠色環(huán)保工程點(diǎn)火試產(chǎn)，冶煉一廠(chǎng)新增雙側(cè)吹系統(tǒng)，在該工作室成員的帶領(lǐng)下，雙側(cè)吹系統(tǒng)一次性試產(chǎn)成功，并且，通過(guò)科學(xué)合理的技術(shù)攻關(guān)，實(shí)現(xiàn)了雙底吹+雙側(cè)吹的同步運(yùn)行。2025年9月，通過(guò)跨廠(chǎng)區(qū)煙氣輸送，又實(shí)現(xiàn)了雙底吹投入項(xiàng)修、雙側(cè)吹接續(xù)生產(chǎn)的雙軌制運(yùn)行，最大限度地保障了特殊時(shí)期的生產(chǎn)效率，為未來(lái)應(yīng)對(duì)更復(fù)雜的生產(chǎn)局面注入了信心與動(dòng)力。

李恒江滿(mǎn)懷信心地說(shuō)：“對(duì)我們而言，效益是生命線(xiàn)，效率是硬實(shí)力。我們將聚焦大型爐窯，聚焦雙底吹+雙側(cè)吹的協(xié)同處置，全力突破生產(chǎn)效能的瓶頸，讓我們的生產(chǎn)與市場(chǎng)同頻共振，助力豫光提升行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、增強(qiáng)決勝市場(chǎng)的底氣。”

匠心傳承：

讓創(chuàng)新火種代代傳

“一個(gè)工作室的力量有限，只有培養(yǎng)更多后備人才，才能讓創(chuàng)新持續(xù)發(fā)力。”李恒江深知，人才是創(chuàng)新的根本。工作室成立以來(lái)，始終以“傳幫帶”為核心，依據(jù)“缺什么補(bǔ)什么”的原則，從技能水平、創(chuàng)新能力、傳承帶動(dòng)3個(gè)維度，為員工定制培養(yǎng)計(jì)劃。

目前，工作室累計(jì)培養(yǎng)1359人次，結(jié)成55對(duì)師徒，其中29對(duì)為“提高型”師徒，不少青年員工在師傅的帶領(lǐng)下，快速成長(zhǎng)為車(chē)間技術(shù)骨干。

范劉濤是工作室的優(yōu)秀師傅，他先后干過(guò)爐前工和中控工，手上有不少“獨(dú)門(mén)絕技”。在帶徒時(shí)，范劉濤從不藏私。他教新人判斷爐況，帶著徒弟蹲在爐前，講解“火焰顏色與爐溫的關(guān)系”；在設(shè)備維護(hù)中，他會(huì)親手示范“如何通過(guò)異響判斷設(shè)備故障”。在范劉濤的指導(dǎo)下，徒弟趙斌的技術(shù)日漸精進(jìn)。在2024年河南省“中孚杯”有色金屬行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽中，師徒兩人分獲一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)。

除了師帶徒，工作室還搭建了多元化的成長(zhǎng)平臺(tái)。通過(guò)“云課堂”推送工藝知識(shí)、組織創(chuàng)新成果交流會(huì)分享經(jīng)驗(yàn)、對(duì)照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展高級(jí)技師培訓(xùn)。這些舉措，讓員工既能在實(shí)踐中提升技能，又能在交流中拓寬思路。如今，工作室培養(yǎng)的人才已遍布豫光各個(gè)關(guān)鍵崗位，成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。

從濟(jì)源市的一隅工作室，到全國(guó)行業(yè)的示范標(biāo)桿，李恒江創(chuàng)新工作室用7年時(shí)間證明：基層創(chuàng)新無(wú)需“高大上”，只要扎根生產(chǎn)一線(xiàn)、聚焦實(shí)際問(wèn)題、堅(jiān)守人才培育，就能釋放出強(qiáng)大的創(chuàng)新動(dòng)能。未來(lái)，這支團(tuán)隊(duì)還將圍繞“效益為王、金屬為王”的戰(zhàn)略目標(biāo)，在冶煉行業(yè)的綠色化、智能化道路上繼續(xù)攻堅(jiān)，讓爐火紅焰照亮更多創(chuàng)新之路。