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中鋁數(shù)為（成都）科技有限責任公司（以下簡稱“中鋁數(shù)為”）是中國鋁業(yè)集團有限公司（以下簡稱“中鋁集團”）的數(shù)字化、人工智能戰(zhàn)略核心平臺。2024年以來，中鋁數(shù)為深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設的重要論述，扎實推進國有企業(yè)改革深化提升行動，重點圍繞“人員能進能出”“干部能上能下”“收入能增能減”，動真碰硬、猛藥治疴，營造了“崗位靠競爭、收入憑貢獻、業(yè)績論英雄”的用人導向，為該公司發(fā)展提供了澎湃動力。2024年，中鋁數(shù)為營業(yè)收入同比增長43%，新簽合同額同比增長200%，發(fā)展邁入了快車道。

全員競聘上崗

實現(xiàn)“人員能進能出”

一是重塑組織機構(gòu)，全員起立競聘上崗。中鋁數(shù)為結(jié)合數(shù)字化公司的特點，對標行業(yè)頭部企業(yè)，對組織機構(gòu)進行了重塑，搭建了前臺（市場開拓）、中臺（協(xié)調(diào)支持）、后臺（后勤保障）高效協(xié)同的運營體系。組織全員起立、競爭上崗，中層及以下崗位全部面向社會招賢納才，新招聘了184名學歷高、專業(yè)對口、經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀人才，尤其是人工智能、數(shù)據(jù)治理、市場交付等關(guān)鍵崗位人員得到了充實和加強，技術(shù)人員占到中鋁數(shù)為員工總數(shù)的90%以上，為該公司發(fā)展提供了強有力的人才支撐。二是注重挖渠放水，妥善安置退出人員。為妥善安置競聘上崗落選員工，中鋁數(shù)為想方設法提供就業(yè)信息、幫助聯(lián)系工作單位，為這些員工再就業(yè)提供幫助。截至7月底，有49名員工走上了新的工作崗位。三是堅持嚴格考核，杜絕“一面了之”。對通過競聘上崗的員工，全體執(zhí)行“試用期考核、不合格淘汰”要求，14.1%的員工試用期間因不勝任退出崗位，“疾步快走、勇爭上游”的企業(yè)文化初具雛形，“一面了之、上岸躺平”的現(xiàn)象了無蹤跡。

動態(tài)考核評價

實現(xiàn)“干部能上能下”

一是競爭上崗實現(xiàn)干部能上能下。通過組織中層干部競聘上崗，17名年輕、有活力、精于專業(yè)的干部走上了中層管理崗位，做到人盡其才、人崗適配。二是動態(tài)考核實現(xiàn)干部能上能下。秉持“論業(yè)績不論資歷、論功勞不論苦勞”的理念，該公司先后制訂了《公司黨委管理的領(lǐng)導人員半年試用期考核方案》《黨委管理的領(lǐng)導人員和子公司領(lǐng)導班子綜合考核評價實施細則》等制度，對考核低于70分的干部實施動態(tài)考核、末等調(diào)整，進一步夯實干部能上能下的制度基礎。三是扁平化管理實現(xiàn)干部能上能下。在崗位層級設置中，結(jié)合數(shù)字化公司特點，實施扁平化管理，中層以下不再設置管理層級，原有的42名主管級別人員淡化身份，重新競聘專業(yè)崗位或技術(shù)崗位。

強化精準激勵

實現(xiàn)“收入能增能減”

一是以能力定標準，推行“一崗一薪”薪酬體系。2024年，中鋁數(shù)為在中鋁集團率先實施“崗薪制”改革，系統(tǒng)性構(gòu)建管理、專業(yè)、技術(shù)、營銷四大序列14個子序列的崗位等級矩陣，針對每個序列分別構(gòu)建差異化的能力評價模型（例如，針對研發(fā)序列，設置了“編程能力、數(shù)據(jù)庫管理能力、技術(shù)平臺搭建能力、開發(fā)項目經(jīng)驗、系統(tǒng)集成能力、架構(gòu)設計能力”等6個維度進行評價），建立崗位核心能力評估標準，全員按能力套崗定薪，同一序列薪酬標準最大差距達6.7倍。二是以業(yè)績定收入，構(gòu)建“以績定薪”激勵機制。制訂了員工績效考核管理辦法和研發(fā)人員、項目交付人員、市場營銷人員、運行維護人員、專業(yè)序列崗位人員、市場化引進人員等6個專項考核實施細則，每月圍繞核心指標、成長指標、負面清單3個維度對單位進行精準考核，單位負責人對每個人的業(yè)績貢獻度進行評價，確定月度績效，拉開收入差距，真正實現(xiàn)了能者多得、勞者多得。三是以年度考核定崗級，建立“易級易薪”升降機制。建立能上能下、序列之間橫向互通的崗級調(diào)整通道，以一年時間為期限，實施崗位再評價，能力突出、業(yè)績優(yōu)秀者晉級加薪，能力較差、業(yè)績下滑者降級減薪，個人薪酬能增能減已成為常態(tài)。2024年6月份以來，中鋁數(shù)為196名員工因崗位勝任能力突出、業(yè)績優(yōu)秀，實現(xiàn)了晉級加薪，61名員工因與崗位能力評估標準不匹配，重新評估后降級調(diào)薪。