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中色迪茲瓦是中國(guó)有色集團(tuán)實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略的標(biāo)志性項(xiàng)目之一。近年來(lái)，該公司扎實(shí)推進(jìn)改革深化提升行動(dòng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中國(guó)有色集團(tuán)關(guān)于深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革的部署安排，堅(jiān)持戰(zhàn)略引領(lǐng)、服務(wù)發(fā)展大局，精準(zhǔn)聚焦“三能”建設(shè)推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，堅(jiān)持崗位業(yè)績(jī)?yōu)橄取⑿б媛?lián)動(dòng)，堅(jiān)持有為才有位、讓績(jī)優(yōu)者上前、平庸者退讓的新業(yè)態(tài)，讓海外員工切身感受到改革有甜頭、工作有勁頭、生活有盼頭，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，2023、2024年連續(xù)兩年被中國(guó)有色集團(tuán)評(píng)定為三項(xiàng)制度改革A級(jí)企業(yè)。

堅(jiān)持有為才有位，績(jī)優(yōu)者上、平庸者讓。2024年1月8日，中色迪茲瓦三項(xiàng)制度改革專題宣講會(huì)如期舉行，會(huì)議內(nèi)容與每一名中方員工的崗位、人事和薪酬情況息息相關(guān)。濟(jì)濟(jì)一堂的大會(huì)議室里，大家雖然有些許擔(dān)憂，但更多的是希望和期待。

宣講會(huì)上，8名員工崗位職級(jí)上調(diào)兩大檔、3名員工崗位職級(jí)下調(diào)兩大檔，回答了為什么、提出了怎么干，這種以點(diǎn)帶面和員工積極參與的工作方式，凝聚了人心、贏得了贊譽(yù)。本次宣講會(huì)的成功，得益于前期精細(xì)完備的全員全覆蓋三項(xiàng)制度改革調(diào)研工作，“干多干少一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”必將成為過(guò)去。

中色迪茲瓦建立起管理人員競(jìng)聘上崗機(jī)制，除應(yīng)由法定組織程序產(chǎn)生或更換的公司管理人員外，對(duì)中層管理人員實(shí)行聘任制、任期制，并引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行公開(kāi)選聘、擇優(yōu)錄用，探索建立合理高效的管理人員流動(dòng)和崗位交流機(jī)制；建立管理序列、技術(shù)序列、技能序列3條晉升通道，有效開(kāi)拓員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間，讓管理人員有使命感、歸屬感；對(duì)崗位履職慢作為不作為、年度全員績(jī)效考核末位者，該公司實(shí)行員工市場(chǎng)化退出、管理人員末位淘汰機(jī)制。2024年，該公司員工市場(chǎng)化退出率同比增加0.29個(gè)百分點(diǎn)，管理人員末等調(diào)整和不勝任退出率顯著高于中央企業(yè)平均水平。

堅(jiān)持崗位業(yè)績(jī)?yōu)橄龋б媛?lián)動(dòng)、激勵(lì)作為。薪隨崗動(dòng)、獎(jiǎng)為績(jī)先，是該公司健全管理人員激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化“好業(yè)績(jī)、高回報(bào)”導(dǎo)向的主旨。中色迪茲瓦持續(xù)建立健全按業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)決定薪酬的分配機(jī)制，改進(jìn)實(shí)施全員業(yè)績(jī)考核機(jī)制，推動(dòng)薪酬分配向作出突出貢獻(xiàn)的人才和一線關(guān)鍵崗位傾斜。2024年，該公司結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際和“六個(gè)增效”工作要求，確定31項(xiàng)重點(diǎn)工作，配套設(shè)置了相當(dāng)規(guī)模金額的綜合激勵(lì)。強(qiáng)化收入分配與部門綜合業(yè)績(jī)、個(gè)人崗位績(jī)效的緊密聯(lián)動(dòng)，合理拉開(kāi)分配差距，同時(shí)，進(jìn)行全面督導(dǎo)、全程考核、全力推進(jìn)，有力推動(dòng)了三期尾礦庫(kù)建設(shè)、采場(chǎng)防排水項(xiàng)目、低銅料液逆向浸出科技項(xiàng)目、東礦床項(xiàng)目等一大批重點(diǎn)工作有序開(kāi)展，年度管理人員收入差距倍數(shù)為2.57，浮動(dòng)工資占比達(dá)到67%。

下一步，中色迪茲瓦將嚴(yán)格遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，堅(jiān)持“三能”機(jī)制的市場(chǎng)化要求，提升契約管理質(zhì)效、加強(qiáng)用工管理、健全市場(chǎng)化退出和工資總額導(dǎo)向機(jī)制，抓實(shí)全員績(jī)效考核，推動(dòng)構(gòu)建更加靈活高效的市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，引導(dǎo)廣大干部職工凝心聚力謀發(fā)展，努力為中國(guó)有色集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。