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株硬型材分公司

在深化國(guó)企改革、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，株洲硬質(zhì)合金集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“株硬”）堅(jiān)決貫徹落實(shí)中國(guó)五礦、中鎢高新的部署要求，積極探索創(chuàng)新阿米巴經(jīng)營(yíng)模式，推動(dòng)黨建引領(lǐng)與“阿米巴+IPD+精益管理”深度融合。其中，型材分公司表現(xiàn)尤為突出。1—7月，該公司棒型材產(chǎn)品銷量同比增長(zhǎng)5%，毛利額增長(zhǎng)20%，利潤(rùn)增長(zhǎng)10%；總加工成本降低23%，單位變動(dòng)加工成本降低27%，為棒型材產(chǎn)品在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中找到了突圍的“金鑰匙”。

阿米巴經(jīng)營(yíng)

激活全員創(chuàng)新動(dòng)力

稻盛和夫的管理哲學(xué)指出，企業(yè)的成功不僅取決于技術(shù)和資本，更取決于員工的“心”，要通過(guò)阿米巴管理將員工的潛能轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。按照中國(guó)五礦“算賬經(jīng)營(yíng)創(chuàng)效、精細(xì)管理增效、改革創(chuàng)新提效”的工作要求，型材分公司結(jié)合IPD和精益管理工作，以“思想破冰”引領(lǐng)工作破局，精準(zhǔn)“靶向”定位，尋求創(chuàng)新發(fā)展。

型材分公司結(jié)合自身工作實(shí)際，細(xì)分各層級(jí)獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)單元，選取輔材、動(dòng)力、設(shè)備折舊、制造費(fèi)用、人工成本等多個(gè)阿米巴核心指標(biāo)，依托經(jīng)營(yíng)“一張表”實(shí)時(shí)核算收入、成本、利潤(rùn)等數(shù)據(jù)，明晰收支費(fèi)用，精準(zhǔn)開(kāi)源節(jié)流，推動(dòng)從“被動(dòng)干活”到“主動(dòng)創(chuàng)效”，實(shí)現(xiàn)“人人都是經(jīng)營(yíng)者”。

該公司小擠壓班在資源不變的情況下，將班組員工劃分為3個(gè)小阿米巴，通過(guò)獨(dú)立核算產(chǎn)出效率與成本，實(shí)時(shí)對(duì)比經(jīng)營(yíng)成果，營(yíng)造“比學(xué)趕幫超”的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。深加工序粗磨班采用班長(zhǎng)承包模式，劃定基線和底線，按實(shí)際產(chǎn)出分檔給予階梯式獎(jiǎng)勵(lì)，讓多勞者多得、優(yōu)績(jī)者優(yōu)酬。燒結(jié)利潤(rùn)中心通過(guò)“123步推演設(shè)計(jì)法”，緊盯新增利潤(rùn)目標(biāo)，設(shè)計(jì)增利方案和全過(guò)程核算。

精益賦能

推動(dòng)經(jīng)營(yíng)效益持續(xù)改善

精益管理是中鎢高新、株硬近年來(lái)大力推行的管理創(chuàng)新工作。型材分公司將精益管理與進(jìn)步指數(shù)相結(jié)合，以全員參與、持續(xù)改善、消除浪費(fèi)、提高效率為核心，全面運(yùn)用精益工具和方法，推動(dòng)精益管理實(shí)現(xiàn)全覆蓋和全員參與，使經(jīng)營(yíng)效益持續(xù)改善。

為全力滿足市場(chǎng)需求，型材分公司從交付結(jié)果倒逼生產(chǎn)排產(chǎn)和物料流轉(zhuǎn)，提高關(guān)鍵設(shè)備可開(kāi)動(dòng)率，訂單和品種交付情況得到有效改善。“從生產(chǎn)到交付，每個(gè)環(huán)節(jié)都在提速，現(xiàn)在我們的交貨周期縮短超30%，客戶滿意度大幅提升。”型材分公司營(yíng)銷負(fù)責(zé)人表示。該公司同步推進(jìn)五星班組建設(shè)，通過(guò)單點(diǎn)課程、改善提案等精益舉措強(qiáng)化質(zhì)量管控，確保團(tuán)隊(duì)和個(gè)人在縱向和橫向上，同比和環(huán)比都有進(jìn)步。

“姜配其技能大師工作室”聚焦進(jìn)步指數(shù)中的難點(diǎn)指標(biāo)，通過(guò)質(zhì)量、成本、效率等關(guān)鍵指數(shù)追蹤機(jī)制，帶領(lǐng)技術(shù)骨干開(kāi)展攻關(guān)，積極引導(dǎo)一線員工參與改善提案與崗位創(chuàng)新。深加工員工張勝男總結(jié)多年加工崗位經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)創(chuàng)“張勝男加工法”，并將先進(jìn)方法的傳授給班組其他成員，以點(diǎn)帶面，使深加工的整體加工水平大幅提升。

型材分公司鼓勵(lì)員工建言獻(xiàn)策，讓大家在推動(dòng)進(jìn)步指數(shù)達(dá)成的過(guò)程中收獲成就感，實(shí)現(xiàn)從“要我改”到“我要改”的主動(dòng)轉(zhuǎn)變，形成全員共建的良性循環(huán)。今年，型材分公司累計(jì)收到合理化建議和改善提案260余項(xiàng)，實(shí)施率達(dá)100%。

IPD體系加速推進(jìn)

提升棒型材市場(chǎng)影響力

面對(duì)硬質(zhì)合金棒型材市場(chǎng)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，型材分公司錨定用戶需求，優(yōu)化IPD體系，從產(chǎn)品研發(fā)到市場(chǎng)拓展全面發(fā)力。

以市場(chǎng)為龍頭，型材分公司將用戶需求深度融入生產(chǎn)、研發(fā)、銷售全鏈條，以技術(shù)創(chuàng)新為核心，加快棒型材新材質(zhì)開(kāi)發(fā)進(jìn)程，同時(shí)，深耕細(xì)分領(lǐng)域，形成通用性與細(xì)分領(lǐng)域?qū)Ｓ玫漠a(chǎn)品矩陣；成立戰(zhàn)略核心產(chǎn)品線，靈活運(yùn)用IPD中的MS三次方工具與方法，系統(tǒng)梳理主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的客戶群體，采取“六個(gè)一”策略精準(zhǔn)發(fā)力；積極開(kāi)展形式多樣的新產(chǎn)品發(fā)布、應(yīng)用論壇、客戶交流等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品精準(zhǔn)推廣，持續(xù)擴(kuò)大市場(chǎng)影響力；堅(jiān)持內(nèi)外銷協(xié)同發(fā)展，在不斷拓寬海外業(yè)務(wù)版圖的基礎(chǔ)上，內(nèi)銷板塊深化銷售陣地前移，保障重點(diǎn)區(qū)域市場(chǎng)的快速響應(yīng)；深化IPD增量績(jī)效考核模式，組建專業(yè)技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，強(qiáng)化“鐵三角”協(xié)同作戰(zhàn)機(jī)制，有效激發(fā)了團(tuán)隊(duì)整體活力。當(dāng)前，型材分公司正穩(wěn)步從單純的產(chǎn)品供應(yīng)商向綜合服務(wù)供應(yīng)商轉(zhuǎn)型升級(jí)，為持續(xù)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。1—7月，該公司工具棒銷量同比增長(zhǎng)21%，鉆針棒銷量同比增長(zhǎng)8%。

黨建引領(lǐng)聚合力

萬(wàn)眾一心向前沖

型材分公司充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，將進(jìn)步指數(shù)作為推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)融合的重要抓手，以“黨建+決勝年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)”等4個(gè)公司級(jí)進(jìn)步項(xiàng)目為牽引，結(jié)合阿米巴經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，黨支部細(xì)分成本降幅、利潤(rùn)目標(biāo)等進(jìn)步指數(shù)，黨小組（阿米巴）、黨員（基層阿米巴成員）層層落實(shí)、層層支撐。

通過(guò)深化“黨旗飄揚(yáng)，黨徽閃光”行動(dòng)和“藍(lán)圖已繪就，奮斗正當(dāng)時(shí)”主題實(shí)踐活動(dòng)，型材分公司圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難點(diǎn)痛點(diǎn)和重點(diǎn)工作，規(guī)范化創(chuàng)建7個(gè)“四個(gè)一批”項(xiàng)目，充分發(fā)揮“兩個(gè)作用”，以進(jìn)步指數(shù)為目標(biāo)，向精益管理要改善空間，著力構(gòu)建“精益管理+進(jìn)步指數(shù)+班組建設(shè)”三位一體推進(jìn)格局。成型模壓黨員責(zé)任區(qū)通過(guò)一模多孔技術(shù)開(kāi)發(fā)與應(yīng)用，滿足市場(chǎng)和自身發(fā)展需求，不斷提升生產(chǎn)效率；推進(jìn)深加自動(dòng)化連線操作使用，使生產(chǎn)效率大幅提升。

在推進(jìn)“進(jìn)步指數(shù)”過(guò)程中，型材分公司黨小組主動(dòng)領(lǐng)取項(xiàng)目，按黨內(nèi)崗位、黨齡長(zhǎng)短等維度進(jìn)一步合理分配，黨小組長(zhǎng)帶頭、老黨員示范，讓黨員在關(guān)鍵任務(wù)中走在前列、干在實(shí)處，以“紅色力量”帶動(dòng)職工群眾共同前進(jìn)，形成“萬(wàn)眾一心向前沖”的局面。

下一步，株硬將進(jìn)一步推行阿米巴經(jīng)營(yíng)模式，持續(xù)深化黨建引領(lǐng)與“阿米巴+IPD+精益管理”的深度融合，充分激發(fā)基層生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單元活力，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。