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奮楫跑贏“上半場” 乘勢攻堅(jiān)“下半程”——自硬公司上半年生產(chǎn)經(jīng)營工作紀(jì)實(shí)

2025年08月21日 11:9 417次瀏覽 來源:   分類: 稀有稀土   作者:

自硬公司-經(jīng)營管理-奮楫跑贏“上半場” 乘勢攻堅(jiān)“下半程”——自硬公司上半年生產(chǎn)經(jīng)營工作紀(jì)實(shí)  配圖(作者:李彥超)
黨員突擊隊(duì)在工作中

上半年,自貢硬質(zhì)合金有限責(zé)任公司(以下簡稱“自硬公司”)認(rèn)真貫徹落實(shí)中國五礦、中鎢高新決策部署,強(qiáng)化黨建引領(lǐng)保障作用,扎實(shí)開展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育,以作風(fēng)建設(shè)新成效推動改革發(fā)展各項(xiàng)任務(wù),呈現(xiàn)出總量增長、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、質(zhì)效提升的良好態(tài)勢,為完成全年目標(biāo)奠定了基礎(chǔ)。

深化作風(fēng)建設(shè),激發(fā)敢于勝利的奮斗精神。自硬公司扎實(shí)開展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育,領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能,一級做給一級看、一級帶著一級干,干部職工擔(dān)當(dāng)作為意識顯著增強(qiáng),克服多重不利因素,實(shí)現(xiàn)主要指標(biāo)“雙過半”。通過全員厲行節(jié)約倡議,降本意識貫穿食堂管理、原料能源使用等各環(huán)節(jié);會風(fēng)文風(fēng)持續(xù)改進(jìn),“抓落實(shí)”成為上下共識,為經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成提供保障。

強(qiáng)創(chuàng)新,優(yōu)體系促轉(zhuǎn)化,以科技創(chuàng)新驅(qū)動結(jié)構(gòu)調(diào)整。自硬公司完善科技創(chuàng)新體系,編制《產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整目錄清單》,建立兩級研發(fā)體系,修訂《科技提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等制度,完善“營銷+研發(fā)”成果分配機(jī)制,召開科技大會兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),激發(fā)全鏈條創(chuàng)新活力。上半年,該公司級重點(diǎn)科研項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化4個(gè)項(xiàng)目銷售收入突破千萬元,獲得3項(xiàng)省級質(zhì)量管理榮譽(yù),1名研發(fā)人員獲評四川省勞動模范,科技創(chuàng)新支撐作用持續(xù)凸顯。

拓市場,優(yōu)機(jī)制強(qiáng)管控,以精準(zhǔn)布局提質(zhì)增效。自硬公司出臺《駐點(diǎn)管理辦法》《營銷人員增量業(yè)績考核方案》等,強(qiáng)化營銷計(jì)劃執(zhí)行與增量業(yè)績考核;領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊(duì)開拓市場,二季度銷量同比、環(huán)比分別增長30%、38%,上半年銷量完成年度計(jì)劃的57.5%;優(yōu)化國際市場布局,發(fā)力非美市場,客戶群體同比增長15%;深挖國內(nèi)市場潛力,硬面材料緊抓國產(chǎn)替代機(jī)遇,成功獲取國內(nèi)企業(yè)訂單。

抓項(xiàng)目,重攻堅(jiān)重實(shí)效,以產(chǎn)能突破夯實(shí)發(fā)展支撐。自硬公司強(qiáng)化重點(diǎn)項(xiàng)目定期跟蹤落實(shí)機(jī)制,球閥項(xiàng)目竣工驗(yàn)收,合金粉項(xiàng)目工藝改進(jìn)取得突破,開發(fā)出飛機(jī)發(fā)動機(jī)用超音速火焰噴涂粉等產(chǎn)品,為航空工業(yè)制造提供了國產(chǎn)化解決方案;耐磨技改項(xiàng)目實(shí)施后,推動事業(yè)部二季度銷量環(huán)比實(shí)現(xiàn)翻番;精密零件軸套智能制造示范線通過驗(yàn)收,數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐加快。

深改革,激發(fā)內(nèi)生活力,以體系優(yōu)化提效賦能。自硬公司管理機(jī)構(gòu)整合優(yōu)化,12個(gè)管理部室(業(yè)務(wù)中心)壓減為9個(gè),采購、研發(fā)等核心業(yè)務(wù)效率提升;推行中層干部“全體起立、競聘上崗”,職數(shù)精簡率達(dá)26%,并通過末等調(diào)整機(jī)制動態(tài)優(yōu)化隊(duì)伍;構(gòu)建以增量價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的動態(tài)薪酬體系,實(shí)施差異化考核與階梯激勵(lì),資源向核心業(yè)務(wù)與高貢獻(xiàn)團(tuán)隊(duì)傾斜;完成科瑞德清算注銷,推進(jìn)進(jìn)出口公司層級壓減,推進(jìn)阿米巴經(jīng)營模式,系統(tǒng)搭建核算體系、完善配套機(jī)制建設(shè),設(shè)立IPD采掘工具產(chǎn)品線,運(yùn)營效率持續(xù)提升。

實(shí)管理,優(yōu)精益保安全,以多維管控提升管理效益。自硬公司創(chuàng)新內(nèi)部協(xié)同機(jī)制,上半年產(chǎn)量同比增長20%,6月份單月產(chǎn)量刷新歷史紀(jì)錄;強(qiáng)化生產(chǎn)組織,構(gòu)建“客戶品種完成率”核心指標(biāo),訂單準(zhǔn)交率持續(xù)提升;將精益理念延展到管理全鏈條,輔料采購可比單價(jià)持續(xù)下降;加強(qiáng)安全保障,編制《健康安全環(huán)保紅線管理規(guī)定》,明確管理紅線;“安康杯”活動成績名列四川省第三名。綜合開發(fā)精益、黨建、安全等智慧APP,不斷減負(fù)提效。

下半年,自硬公司將持續(xù)鞏固“雙過半”成果,在第三季度再加力,確保全面完成年度目標(biāo)任務(wù)。

責(zé)任編輯:任飛

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