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“宏偉事業(yè)以奮斗筑基，美好未來靠拼搏繪就。”這句擲地有聲的話語，在中鋁山西新材料有限公司、中鋁山西鋁業(yè)有限公司（以下簡稱“兩公司”）的發(fā)展征程中，正從一個抽象的理念逐步演變?yōu)樯鷦吁r活的實踐。近兩年來，企業(yè)精準施策，通過緊握績效杠桿、搭建成長舞臺、打造溫暖港灣這三大有力舉措，讓“以奮斗者為本”理念在基層深深扎根，全面激發(fā)了全體員工的奮斗熱情。2024 年，兩公司一舉扭轉(zhuǎn)了十多年來的虧損局面，實現(xiàn)盈利14億元。今年上半年，兩公司頂住市場壓力，保持強勁韌性，持續(xù)展現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢和卓越的抗風(fēng)險能力。

績效傾斜

讓奮斗價值看得見、摸得著

高質(zhì)量發(fā)展離不開高質(zhì)量的勞動創(chuàng)造，而制度則是奮斗者勇往直前的堅實底氣。為此，兩公司創(chuàng)新提出績效工資“五個傾斜”原則，即堅定地向生產(chǎn)一線、效益貢獻、科技創(chuàng)新、高技能人才和急難險重崗位傾斜，將“奮斗有回報”這一樸素而有力的理念深深鐫刻進企業(yè)的制度基因之中。

干凈整潔的現(xiàn)場環(huán)境

“如今，雖然工作量比以往大幅增加，但我的績效也實現(xiàn)了翻倍增長。”2024 年，原武裝保衛(wèi)部員工李亮亮積極響應(yīng)企業(yè)號召，通過內(nèi)部競聘這一公平公正的方式，從服務(wù)保障型崗位成功轉(zhuǎn)入一線操作崗位，成為一名負責(zé)拉運陽極炭塊的拖車司機。他始終秉持軍人的優(yōu)良作風(fēng)，在新崗位上精心操作陽極拖車，迅速成長為連接炭素和電解兩大關(guān)鍵環(huán)節(jié)的重要樞紐。

這樣的生動事例并非個例，在“五個傾斜”制度的強大激勵下，后勤崗位員工申請轉(zhuǎn)崗至生產(chǎn)一線的人數(shù)呈現(xiàn)出大幅增長的態(tài)勢。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，近兩年來，共有107人投身到生產(chǎn)崗位。這一轉(zhuǎn)變不僅實現(xiàn)了企業(yè)人力資源的高效配置，轉(zhuǎn)崗員工的平均薪酬漲幅更是高達46%?？冃н@一指揮棒，讓基層員工對奮斗有了全新且深刻的理解，也真切地看到了企業(yè)堅決“大鍋飯”的堅定決心。

中鋁山西新材料始終堅持以“效率優(yōu)先、兼顧公平”為根本準則，精心構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的薪酬體系，大幅提高主體一線單位的績效基數(shù)，合理且有效地拉開不同崗位之間的收入差距。如今，科研骨干憑借創(chuàng)新成果能夠獲得豐厚的獎勵，電解車間工人因堅守高溫艱苦崗位而收獲更高的薪酬，也點燃了全員投身價值創(chuàng)造的熊熊熱情。

搭建舞臺

讓勞動者閃耀C位光芒

物質(zhì)激勵是激發(fā)奮斗熱情的根基，而精神認同則是讓奮斗者永葆激情的“靈魂燃料”。兩公司大力實施立體化、多層次的創(chuàng)新舉措，將先進人物事跡宣講與勞動競賽緊密結(jié)合，使奮斗精神在企業(yè)內(nèi)部蔚然成風(fēng)，成為全體員工共同追求的價值導(dǎo)向。

先進人物事跡發(fā)布

“五一”前夕，兩公司舉辦的先進人物事跡宣講會，堪稱一場向勞動者致敬的精神盛宴。宣講臺上，宣講人員用樸實無華卻飽含深情的語言，生動地講述著攻克技術(shù)難題時無數(shù)個挑燈夜戰(zhàn)的感人場景。通過精心編排的生動情景劇，演繹著勞動模范在毫厘之間追求極致的匠心故事。當(dāng)先進代表們在鮮花簇擁和雷鳴般的掌聲中領(lǐng)唱《咱們工人有力量》時，激昂奮進的旋律瞬間點燃全場氣氛，深深感染和激勵著在場的每一個人。

兩公司大力開展多種形式的勞動競賽，包括冶金級氧化鋁一級品率、預(yù)焙陽極一級品以上等生產(chǎn)型勞動競賽，并廣泛舉辦職工創(chuàng)新成果發(fā)布會。企業(yè)根據(jù)重點工作合理設(shè)置競賽獎項，依據(jù)成果大小給予專項獎勵，僅今年的獎勵預(yù)算就高達300萬元。這一系列舉措極大地激發(fā)了廣大職工立足崗位、建功立業(yè)的熱情，在企業(yè)內(nèi)部營造出“全員奮斗在崗位，個個爭當(dāng)奮斗者”的良好氛圍，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展匯聚了強大的合力。

近年來，兩公司精心構(gòu)建起“選樹—表彰—宣傳”全鏈條激勵機制，連續(xù)多年開展“勞動模范”“黨員標兵”“巾幗標兵”等多維度的先進評比表彰活動。在這一機制的推動下，企業(yè)近年來涌現(xiàn)出一大批先進典型，其中，包括1名全國勞動模范、數(shù)十名山西省勞動模范，以及上百名“黨員標兵”和各類“崗位技術(shù)能手”。

辦好實事

讓企業(yè)成為舒心“港灣”

“今年，企業(yè)貼心地為我們每名職工準備了生日蛋糕卡和生日賀信，真的讓我們感到無比幸福。”職工們的由衷贊嘆，充分折射出企業(yè)對職工無微不至的關(guān)懷。兩公司始終將職工需求放在首位，以智能化升級為手段減輕職工勞動強度，用一系列暖心舉措提升職工的幸福指數(shù)，全力打造一個充滿溫度的“奮斗家園”。

創(chuàng)新創(chuàng)意大賽

電解工區(qū)向來是高溫“烤”驗的代名。中鋁山西新材料大力推廣人工智能加料系統(tǒng)，讓原本需要二三十分鐘才能完成的工作，如今僅需3分鐘即可輕松搞定。“別小看這短短十幾分鐘的變化，在電解槽旁哪怕多呆幾分鐘，都讓人難以忍受。再加上自動化包管清理機、氟鹽車智能化升級等一系列項目的成功落地，讓我們距離智能工廠目標又近了一大步。”在電解廠工作長達14年的王志感慨頗深地。

新加裝的太陽能板車棚一字排開，7 個職工活動場地設(shè)施齊全，職工食堂和澡堂設(shè)施修繕一新……兩公司廣泛征集職工的合理化建議，詳細列出問題清單，并嚴格進行督辦銷號。同時，兩公司不斷完善職工薪酬福利體系，積極協(xié)調(diào)地方政府資金支持，近兩年累計“為群眾辦實事”300 余項，從一個個看似微不足道的“小切口”入手，切實解決了關(guān)乎職工生活品質(zhì)和幸福感的大幸福。

豐富多彩的羽毛球比賽、游泳比賽、乒乓球賽等活動，充分激發(fā)著企業(yè)干部職工的競技精神；書畫、攝影、舞蹈等十個文藝協(xié)會的成立，極大地充盈著職工業(yè)余文化時光，為職工提供了展示才藝、豐富精神生活的平臺；每年一次的職工健康體檢，如同為職工筑牢了健康“第一道防線”，讓職工切實感受到企業(yè)的關(guān)心和關(guān)愛。

當(dāng)每一個勞動者都能成為被關(guān)注、被尊重、被賦能的主人翁，奮斗者臉上洋溢的笑容就會成為企業(yè)最生動、最亮麗的LOGO，也自然而然地轉(zhuǎn)化為持續(xù)創(chuàng)新的強大動能。這種企業(yè)與職工之間雙向奔赴的溫暖力量，必將推動企業(yè)與職工攜手共進、共同成長，開創(chuàng)更加輝煌燦爛的未來。