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人才是競爭之本、轉(zhuǎn)型之要、動力之源。如何暢通人才與內(nèi)蒙古包頭稀土高新區(qū)相互成就的“雙向奔赴”之路？今年以來，包頭稀土高新區(qū)不斷拓寬引才視野和渠道，通過打造“博士后雙站雙城培養(yǎng)”“博士掛職”等招才引智特色品牌，在機制、空間、服務(wù)上搭建人盡其才、才盡其用的“舞臺”，讓更多“千里馬”在高新大地競相奔騰。

引才：從“搶過來”到“搶著來”

在西安交通大學博士后科研工作站參與“稀土永磁變頻器”課題研究近一年的時間，包頭長安永磁電機有限公司引進的燕山大學電氣工程專業(yè)博士戴瓊潔感觸頗多。“包頭長安永磁電機有限公司是我國最早開展稀土永磁電機科研生產(chǎn)的單位之一，去年，企業(yè)與西安交通大學聯(lián)合成立了博士后科研工作站，簽訂了博士后研究人才聯(lián)合培養(yǎng)合作協(xié)議，我也幸運地加入了西安交通大學電氣工程學院王曙鴻教授團隊。一年來，團隊致力于稀土永磁變頻器的研發(fā)，加速推進了傳統(tǒng)輸變電方式的更新替代，有效實現(xiàn)了科研項目與現(xiàn)實生產(chǎn)力的精準對接。”

包頭長安永磁電機有限公司副總經(jīng)理蘇錦智表示，這一合作模式，突破了以往由流動站選派導師到工作站全程指導進行培養(yǎng)，實行博士、博士后在流動站（西安）與工作站（包頭）雙站雙城培養(yǎng)，高效鏈接了兩地優(yōu)質(zhì)高等教育資源，深度服務(wù)兩地科技創(chuàng)新發(fā)展。

用一賢人而群賢畢至，相一良馬而萬馬奔騰。包頭稀土高新區(qū)依托11家博士后科研工作站、6個博士后創(chuàng)新實踐基地，成功引進華北電力大學、北京科技大學等6名博士后進站研究，并先后與上海交通大學、西安交通大學、東北大學、內(nèi)蒙古工業(yè)大學等高校開展博士后聯(lián)合培養(yǎng)工作。

壯大人才“增量”，盤活人才“存量”，提高人才“質(zhì)量”，截至目前，包頭稀土高新區(qū)已集聚高水平人才377名，柔性引進院士和各類專家89名，企業(yè)研發(fā)中心擁有專職研究與試驗發(fā)展人員3228人，入庫人才達1821人，跑出了人才引領(lǐng)發(fā)展的“加速度”。

服務(wù)：從“被動等”到“主動送”

“來對地方了。”回憶起3年前剛到包頭稀土研究院工作的情景，胡雪嬌歷歷在目。“這里擁有青年人才干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，擁有一系列針對青年人才的暖心服務(wù)，我將安心在這里發(fā)揮自己所長，為拓展稀土儲氫材料的終端應用貢獻一份力量。”胡雪嬌說。

近年來，針對引來的人才如何留得?。堪^稀土高新區(qū)飽含深情，聚焦人才“急難愁盼”精準出招。

強政策，每年撥付1000萬元人才專項資金，鼓勵支持各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，增強人才歸屬感、獲得感和幸福感。針對新設(shè)立的博士后工作站給予一次性設(shè)站補貼；在站博士，除了企業(yè)給予的薪酬和獎勵外，在站兩年期間內(nèi)蒙古自治區(qū)三級政府還將累計發(fā)放30萬元的生活補貼。今年一季度，兌現(xiàn)青年人才崗位補貼、人才安居保障等多項人才政策資金311.22萬元的資金，惠及64家企業(yè)和510名人才。

優(yōu)服務(wù)，既能為各類人才申請資金支持、廠房補貼、電價優(yōu)惠等“創(chuàng)業(yè)大事”，又能積極幫助人才處理好住房、子女入學、醫(yī)療保健等“關(guān)鍵小事”，形成對人才的持久吸引力。目前已解決110余名人才子女入學、入園問題；組織開展“高企認定”“技能提升”等相關(guān)業(yè)務(wù)培訓，增強企業(yè)負責人和相關(guān)人員的政策理解與應用能力，惠及企業(yè)570余家。

從“有沒有”“被動等”向“好不好”“主動送”轉(zhuǎn)變，包頭稀土高新區(qū)持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)保障措施，創(chuàng)新完善綠色通道服務(wù)內(nèi)容，積極推行“全鏈條”“一站式”“一條龍”服務(wù)模式，讓人才服務(wù)有溫度更有力度。

以海納百川的胸懷廣攬人才，以求賢若渴的態(tài)度愛惜人才，以精益求精的服務(wù)留住人才，包頭稀土高新區(qū)精準聚焦人才所需、所盼、所急，積極構(gòu)建全方位、精細化人才服務(wù)體系，人才創(chuàng)新活力競相迸發(fā)。

創(chuàng)新：從“體制活”到“人才旺”

安泰北方科技有限公司研發(fā)總監(jiān)周磊在取得博士學位后，深耕稀土永磁材料研發(fā)領(lǐng)域15年，憑借在行業(yè)內(nèi)積累的深厚技術(shù)底蘊與豐富實踐經(jīng)驗，他積極響應包頭市委組織部開展的“科技副總”“產(chǎn)業(yè)教授”選派工作號召，選擇回歸母校內(nèi)蒙古科技大學擔任“產(chǎn)業(yè)教授”。

談及此次身份轉(zhuǎn)變，周磊滿懷感慨：“擔任‘產(chǎn)業(yè)教授’不僅給予我重新學習、沉淀自我的寶貴契機，更為產(chǎn)學研深度融合搭建了優(yōu)質(zhì)橋梁。”

包頭稀土高新區(qū)黨群工作部人才辦負責人張瑋表示，包頭稀土高新區(qū)將持續(xù)深化“互聘共享”人才機制，重點推動高校院所科研骨干與行業(yè)龍頭企業(yè)技術(shù)專家的雙向交流，通過共建聯(lián)合實驗室、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟等平臺，打通科技成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”。

梧高鳳必至，花香蝶自來。近年來，包頭稀土高新區(qū)深化人才發(fā)展體制機制改革，緊扣產(chǎn)業(yè)強鏈補鏈集群發(fā)展要求和企業(yè)用人需求，將人才作為發(fā)展的重要資源，以“事業(yè)編制企業(yè)用”和“重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域碩博招引”等工作為抓手，實施“搭臺引才”“柔性用才”“本土育才”，為企業(yè)解決高端人才緊缺難題，形成了高層次人才、專業(yè)型緊缺人才、新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生、職業(yè)技能人才等分層分類、相互銜接的人才體系，實現(xiàn)了從人才集聚區(qū)向西部人才強區(qū)的跨越發(fā)展。