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為建設(shè)世界一流企業(yè)注入強勁動力 金川集團印發(fā)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃

2025年05月29日 10:5 3638次瀏覽 來源:   分類: 重點新聞   作者:

近日,金川集團股份有限公司(以下簡稱“金川集團”)黨委常委會會議審議通過《金川集團人才隊伍建設(shè)規(guī)劃(2024—2028年)》(以下簡稱《規(guī)劃》)、《金川集團2025年人才工作要點》(以下簡稱《要點》),明確了人才隊伍建設(shè)和人才工作的目標與要求,從人才引進儲備、培養(yǎng)鍛煉、使用管理、關(guān)愛激勵和服務(wù)保障等方面提出具體措施。

金川集團始終將人才工作作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵任務(wù),堅持黨管人才的原則,深入實施人才強企戰(zhàn)略,把人才“第一資源”和發(fā)展“第一要務(wù)”緊密結(jié)合,以戰(zhàn)略眼光謀劃人才隊伍建設(shè)。此次制定下發(fā)的《規(guī)劃》和《要點》,全面落實習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措,緊扣甘肅省《關(guān)于加強和改進新時代人才工作的實施意見》《省屬企業(yè)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃(2024—2028年)》《省屬企業(yè)2025年人才工作要點》等部署要求,立足企業(yè)發(fā)展需求,著眼長遠,圍繞企業(yè)主業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展,形成人才隊伍建設(shè)“五年藍圖+年度施工圖”的閉環(huán)管理,著力構(gòu)建“引得進、留得住、用得好”人才發(fā)展機制,為建設(shè)世界一流企業(yè)注入強勁動力。

《規(guī)劃》分總體要求、重點任務(wù)和組織保障3個部分,聚焦提升人才隊伍質(zhì)量規(guī)模和增強人才效能要求,主動對標世界一流企業(yè),針對人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、效能不高等短板,明確了到2028年各類人才總量、結(jié)構(gòu)比例和高層次人才引進等方面的主要目標,提出持續(xù)健全完善人才工作機制的辦法舉措。

通過明確“三大目標”和“三支人才隊伍”建設(shè)重點任務(wù),金川集團將進一步構(gòu)建完善人才“引育用留”全鏈條機制,推動人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。

《要點》以“抓協(xié)同、提質(zhì)量、強保障”為核心,聚焦引才、育才、用才、留才關(guān)鍵環(huán)節(jié),系統(tǒng)部署6個部分17項重點任務(wù)。在引才上,明確通過精準招聘、高端突破、柔性聚智等方式引進高校畢業(yè)生、緊缺成熟人才及博士等高層次人才,強化“雙一流”高校和新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才儲備。在育才上,著力構(gòu)建分層培育體系,實現(xiàn)全年各類人才培訓(xùn)全覆蓋,優(yōu)化中青年干部梯隊,推進技能等級自主評價,支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在激勵上,實施差異化薪酬,落實科技獎勵和各項人才政策,大力表彰評先樹優(yōu),樹立鼓勵創(chuàng)新的鮮明導(dǎo)向,營造尊重人才、愛護人才的濃厚氛圍。

《規(guī)劃》和《要點》的發(fā)布實施,體現(xiàn)了金川集團黨委對人才工作的高度重視和科學(xué)謀劃。金川集團黨委要求各級黨組織和部門高度重視人才工作,切實履行主體責(zé)任,嚴格按照《規(guī)劃》和《要點》任務(wù)分工要求,細化落實措施,確保各項任務(wù)落地見效,不斷優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)質(zhì)量,激發(fā)人才創(chuàng)新活力,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持。

責(zé)任編輯:任飛

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