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思想政治工作在國有企業(yè)的發(fā)展進程中扮演著至關(guān)重要的角色。然而，在市場經(jīng)濟環(huán)境下，國有企業(yè)大多將管理和經(jīng)營的重點放在企業(yè)的經(jīng)濟效益提升上，思想政治工作往往被忽視或邊緣化。筆者對國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀進行分析，找出存在的問題并提出解決方案。

國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

部分國有企業(yè)對思想政治工作的重要性認識不足，以敷衍的態(tài)度解決，并在解決過程中過于表面化、片面化，導致思想政治工作在國有企業(yè)中未能充分發(fā)揮其應有的作用。

在思想政治工作開展的過程中，國有企業(yè)的一些工作方式和方法常常被傳統(tǒng)的思維模式所固滯，缺乏創(chuàng)新度和活力，造成了思想政治工作缺乏吸引力，職工的參與度和認可度不高。

要做好國有企業(yè)的思想政治工作，必須有一支專業(yè)的隊伍作為保障和基礎。然而，部分國有企業(yè)在開展思想政治工作中，缺乏必要的人力資源，導致思想政治工作的專業(yè)性不強。

國有企業(yè)

思想政治工作存在的問題

由于部分國有企業(yè)對思想政治工作的重要性認識不足，不少黨員雖然參與了黨課談話、摘抄筆記等活動，但積極性不強，沒有深入地學習黨的政治理論，這種表面化的學習沒有任何意義，形式主義仍然存在。

在日常的思想政治工作開展過程中，部分國有企業(yè)是以碎片化的方式開展，導致思想政治工作在沒有組織、沒有計劃、沒有目標的情況下進行，因此，取得的成果也是無效的。

筆者發(fā)現(xiàn)，許多國有企業(yè)沒有充分發(fā)揮群團組織的作用，黨組織和群團組織各自獨立開展工作，沒有過多聯(lián)系，忽視了群團組織在開展思想政治工作中的群眾優(yōu)勢。

加強國有企業(yè)

思想政治工作的方案

一是國有企業(yè)要制訂全面的思想政治工作計劃，明確工作目標、時間節(jié)點和責任人，確保思想政治工作有序開展；加強黨組織、群團組織之間的溝通與協(xié)作，形成工作合力，共同推動思想政治工作的深入實施。

二是借助互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，建立思想政治工作平臺，以“線上+線下”的方式，提高思想政治工作的覆蓋面和影響力。國有企業(yè)通過開展主題教育、社會實踐等活動，讓員工切實感受黨的政治理論的強大力量，增強思想政治工作的實效性。國有企業(yè)要針對不同崗位員工的特點和需求，制訂個性化的思想政治工作方案，提高工作的針對性和精準度。

三是通過招聘、引進等方式，吸引具有思想政治工作經(jīng)驗和專業(yè)技能的人才加入企業(yè)，提升思想政治工作隊伍的整體素質(zhì)。國有企業(yè)定期開展思想政治工作培訓，提高工作人員的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)；建立健全人才培養(yǎng)機制，為思想政治工作隊伍的長遠發(fā)展提供支持。

四是建立健全思想政治工作組織體系，明確各級黨組織的職責和權(quán)限，確保思想政治工作的順利開展。國有企業(yè)要制訂和完善思想政治工作相關(guān)制度，如思想政治工作責任制、考核評價機制等，為思想政治工作的規(guī)范化、制度化提供有力保障。

五是加大對群團組織的支持和投入，提高其組織力和戰(zhàn)斗力，為思想政治工作的開展提供有力支持。國有企業(yè)通過組織各類群眾活動，如文藝演出、志愿服務等，增強員工的凝聚力和向心力，為思想政治工作的開展營造良好的氛圍。

六是設立專門的思想政治工作反饋渠道，鼓勵員工提出意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)問題并予以解決。國有企業(yè)要定期對思想政治工作的效果進行評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整工作策略和方法，確保思想政治工作的持續(xù)改進和優(yōu)化。

思想政治工作在國有企業(yè)的發(fā)展中具有重要意義。然而，部分國有企業(yè)在思想政治工作方面仍存在一些問題。因此，國有企業(yè)應在提高思想認識、創(chuàng)新工作方式方法、加強人力資源建設、發(fā)揮群團組織作用等方面下功夫，加強和改進思想政治工作，為企業(yè)的健康發(fā)展提供堅實保障。