中鐵資源新鑫公司積極推行經理層成員任期制和契約化管理
2021年11月08日 14:24 2819次瀏覽 來源： 中國有色網(wǎng) 分類： 科技創(chuàng)新
本報訊 10月29日，中鐵資源新鑫公司經理層成員崗位聘任協(xié)議和業(yè)績責任書簽約儀式在蒙古國烏蘭礦舉行。公司執(zhí)行董事與經理層成員逐一簽訂了為期3年的《崗位聘任協(xié)議書》，并與經理層和非經理層領導人員分別通過直接或授權方式簽訂了《2021年度業(yè)績考核責任書》。
為保障經理層人員任期制和契約化管理工作順利實施，中鐵資源新鑫公司嚴格按照中鐵資源集團深化改革3年行動方案有關要求，結合境外礦山生產管理實際及領導成員工作分工，并對照年初工作會制定的具體工作目標，有針對性地組織制定了《經理層人員業(yè)績考核管理辦法》《非經理層領導人員業(yè)績考核管理辦法》《崗位聘任協(xié)議》《業(yè)績責任書》等“兩法”“兩書”配套制度，對經理層和非經理層領導人員的業(yè)績考核指標逐項逐條進行核定，并經過征求意見、合規(guī)評審、總經理辦公會、黨工委會等決策程序審議通過后予以實施。
開展經理層成員任期制和契約化管理，是貫徹落實國務院國資委、中國中鐵和中鐵資源深化改革的必然要求，是推進三項制度改革的突破口和“牛鼻子”，是實現(xiàn)企業(yè)在境外高質量發(fā)展的必然舉措。簽約儀式上，該公司黨工委書記、執(zhí)行董事陳曉明要求，經理層和非經理層領導人員要提高政治站位，充分認識任期制和契約化管理的重要意義，狠抓任務落實，推進企業(yè)在境外實現(xiàn)高質量發(fā)展。同時，要勇于擔當作為，始終堅持依法合規(guī)經營，堅持團結共事，帶頭廉潔自律，確保企業(yè)風清氣正。
本次簽約標志著中鐵資源新鑫公司在完善市場經營機制上邁出了關鍵一步，為“十四五”企業(yè)高質量發(fā)展奠定了基礎，為全面系統(tǒng)貫徹落實中鐵資源深化改革3年行動方案和推進市場經營機制改革提供了基礎保障。
下一步，中鐵資源新鑫公司將以任期制和契約化管理為契機，全面壓實主體責任，強化系統(tǒng)協(xié)調，全力以赴抓落實，確保改革各項工作取得實效。（楊建）
責任編輯：楊凈茹
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