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習近平總書記指出，要營造良好創(chuàng)新環(huán)境，加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于競相成長各展其能的激勵機制、有利于各類人才脫穎而出的競爭機制，培植好人才成長的沃土，讓人才根系更加發(fā)達，形成天下英才聚神州、萬類霜天競自由的創(chuàng)新局面。
“致天下之治者在人才。”人才是衡量一個國家、一個企業(yè)綜合實力和產業(yè)競爭力的重要指標，在企業(yè)轉型發(fā)展的關鍵時期，比以往任何時期都更需要人才的培育。
培育好人才成長的沃土，讓員工在良好環(huán)境中茁壯成長。實踐長才干，歷練出人才。企業(yè)是員工健康成長的熔爐，要致力于在培養(yǎng)員工上下功夫，在發(fā)掘員工自身潛能上動腦筋，形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制，營造出一種積極進取、創(chuàng)新創(chuàng)效的良好氛圍，厚植優(yōu)秀人才成長的沃土，為員工設計自我發(fā)展與挑戰(zhàn)的職位提升通道，讓其更好地在工作中學到技能，收獲成長。“授人魚，不如授人以漁。”員工正確的職業(yè)價值觀導向和良好的職業(yè)習慣，是企業(yè)市場價值的具體體現。
培育好人才成長的沃土，讓優(yōu)秀精英在行業(yè)內脫穎而出。員工強則企業(yè)強，科學的人才激勵機制有利于人盡其才，是催生人才輩出的動力，也是調動各類人才充分發(fā)揮作用的根本。企業(yè)要加強領軍人才、核心人才的培養(yǎng)，破除體制機制障礙，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，讓各崗位頂尖人才的技能發(fā)揮到極致，各得其所、盡展其長，形成銜接有序、梯次配備的合理結構，讓一流人才在廣闊天地大有作為，在各行各業(yè)中出類拔萃。
培育好人才成長的沃土，讓企業(yè)依靠團隊優(yōu)勢獨占鰲頭。俗話說，“同心山成玉，協力土變金。”團隊合作的作用不容小覷，能夠激發(fā)出不可思議的潛力，1+1的成績往往大于其總和。相反，一個團隊，如果組織渙散、人心浮動，人人各自發(fā)力、自行其事，就像是向四面拉車的馬，使再大的勁也是徒勞，個人聰明才智得不到充分發(fā)揮，企業(yè)遠景目標也難以實現。只有嚴密有序的組織機構和團結高效的協作環(huán)境，才能造就一支適應時代發(fā)展需求的、具有國際競爭力的高素質優(yōu)秀人才隊伍。
崗位既能磨煉人鍛煉人，又能成就人造就人。成功沒有“快捷鍵”，但總是青睞于那些勵精圖治、創(chuàng)新求強、自強不息、拼搏進取的奮斗者。