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十九大報告指出，“人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。”“努力形成人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才，人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。”“要培養(yǎng)造就一大批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊。”

“功以才成，業(yè)由才廣。”對于人才的重視古已有之。當今時代，人才已經(jīng)成為衡量一個國家綜合國力的重要指標。自《2002-2005年全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》首度提出“實施人才強國戰(zhàn)略”以來，黨和國家高度重視人才培養(yǎng)，不斷完善人才政策，深化人才發(fā)展體制機制改革，為廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好環(huán)境。站在國際人才競爭的制高點上，廣開進賢之路，廣納天下英才，成為不斷加強社會經(jīng)濟領域新的創(chuàng)新活力重要動力，更是提升科技創(chuàng)新水平、謀劃創(chuàng)新、推動創(chuàng)新、落實創(chuàng)新的關鍵因素。

多年來，從跟隨、模仿到開創(chuàng)甚至引領，我國有色金屬工業(yè)也在持續(xù)發(fā)展中實現(xiàn)了國際競爭力的不斷提升，從過去的擴大規(guī)模、大干快上，到今日的技術創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級，在此過程中，人作為實現(xiàn)轉變、推動提升、創(chuàng)造創(chuàng)新的主體，為實現(xiàn)高質量發(fā)展注入了重要的動力和活力。在國家培育“新動能”、發(fā)展“新經(jīng)濟”的大趨勢下，有色行業(yè)是新舊動能轉換實踐中頗具典型意義的重點領域：一方面，作為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)的轉型升級，在提升發(fā)展效率和發(fā)展質量的過程中，從“舊動能”轉化為“新動能”；另一方面，在新技術、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)中尋找新的增長點，培育新的業(yè)態(tài)和新的發(fā)展模式，從而形成新的發(fā)展動能。未來，人才強企、人才強國將面臨更加廣闊的機遇。

“任天下之智力，以道御之，無所不可。”要讓更多的人投身行業(yè)發(fā)展、讓更優(yōu)秀的人才在行業(yè)發(fā)展的洪流中實現(xiàn)自我價值，讓卓越的研發(fā)者、改革者匯聚在一起，擁有廣闊的施展空間和發(fā)揮平臺，唯有以寬廣的胸襟尊重人才、以過人的膽識用好人才、以科學的機制匯聚人才、以融合的文化留住人才，只有提供肥沃的制度和文化土壤，不囿于經(jīng)久傳承的學術流派、不固化于細分的專業(yè)思維、不受束縛于當下的市場和眼前的利潤，才能擁有戰(zhàn)略的思維和視角，真正激發(fā)源源不斷的人才紅利。

“試玉要燒三日滿，辨才需待七年期。”人才培養(yǎng)是長期工程，不能急功近利。對于有色金屬工業(yè)這樣需要與實踐緊密結合的行業(yè)而言，前期的持續(xù)汲取、長期的堅持投入是科技創(chuàng)新的先決條件，也是人才培養(yǎng)的重要要求。必須克服只用不育、竭澤而漁的短視行為，引進國外先進技術固然立竿見影，但是只有用長遠眼光和戰(zhàn)略思維對待人才培養(yǎng)，持續(xù)創(chuàng)新攻關，長期改革攻堅，才能真正實現(xiàn)人才不斷，事業(yè)永續(xù)。

“道有夷險，履之者知。”中國有色金屬工業(yè)從大國邁向強國的道路上，也從過去的拼產(chǎn)業(yè)、拼政策、拼規(guī)模，轉化成拼人才、拼技術、拼管理的新發(fā)展階段。在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革方興未艾之時，新的創(chuàng)新風口上，行業(yè)面臨前所未有的重大機遇：當引進消化的技術實現(xiàn)了創(chuàng)新應用和轉化升級，壟斷、封鎖之困就此擺脫；當自主創(chuàng)新成為行業(yè)的“新常態(tài)”，生產(chǎn)線也成為了試驗線；當國產(chǎn)專利技術實現(xiàn)“走出去”，產(chǎn)品、技術、裝備也將成為國際產(chǎn)能合作的多重引擎。