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中條山集團(tuán)召開(kāi)三屆職代會(huì)第五次聯(lián)席會(huì)議《調(diào)資方案》 惠及全體職工

2017年12月28日 9:33 7764次瀏覽 來(lái)源:   分類(lèi): 重點(diǎn)新聞   作者:

12月21日,中條山集團(tuán)召開(kāi)三屆職代會(huì)第五次聯(lián)席會(huì)議,審議并通過(guò)了《中條山集團(tuán)2018年調(diào)整職工工資方案(草案)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《調(diào)資方案》)。

《調(diào)資方案》將基礎(chǔ)工資由以前的450元/人/月調(diào)整為950元/人/月,人均增加500元/月,并將現(xiàn)調(diào)整的基礎(chǔ)工資記入職工本人檔案,納入崗位結(jié)構(gòu)工資進(jìn)行管理和發(fā)放。起薪日期為2018年1月1日。

本次調(diào)資,堅(jiān)決貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、更加注重公平的原則,對(duì) 2018年1月1日在冊(cè)的原固定工、合同制職工分類(lèi)別調(diào)整了基礎(chǔ)工資?!墩{(diào)資方案》規(guī)定,本次調(diào)資,在崗職工按照調(diào)整后的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)工資支付渠道進(jìn)行考核發(fā)放;退養(yǎng)、傷?。ㄐぃ┞毠ぃ哉{(diào)整后的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)按原工資發(fā)放辦法的比例重新計(jì)算進(jìn)行發(fā)放;待崗職工在原生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上每人每月增加200元,待上崗后執(zhí)行其崗位結(jié)構(gòu)工資標(biāo)準(zhǔn)。

此次調(diào)資,是中條山集團(tuán)在進(jìn)行深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,依據(jù)自身的發(fā)展速度、經(jīng)濟(jì)效益和盈利狀況決定的;是中條山集團(tuán)黨政從加強(qiáng)和諧穩(wěn)定建設(shè)的角度出發(fā),更加關(guān)注民生、關(guān)心職工疾苦、解決實(shí)際困難的具體體現(xiàn);是學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十九大精神的實(shí)際行動(dòng),符合國(guó)家相關(guān)法律及省國(guó)資委相關(guān)規(guī)定,對(duì)激發(fā)廣大職工的工作熱情,對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、實(shí)現(xiàn)集團(tuán)“十三五”規(guī)劃目標(biāo),推動(dòng)企業(yè)深化改革和轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展,有著重要的促進(jìn)作用和深遠(yuǎn)意義。

今年以來(lái),中條山集團(tuán)始終秉承把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)的發(fā)展理念,緊緊圍繞中條山集團(tuán)“十三五”發(fā)展規(guī)劃確定的“職工工資收入穩(wěn)步提高”的發(fā)展目標(biāo),讓每一名職工都能切實(shí)分享到企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的紅利,共享改革發(fā)展成果。在為每名職工先后發(fā)放600元年中獎(jiǎng)和600元效益獎(jiǎng)、將職工效益獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由300元/人/月提高到800元/人/月的基礎(chǔ)上,12月15日,中條山集團(tuán)再次下發(fā)文件,為在冊(cè)在崗、在冊(cè)退養(yǎng)、在冊(cè)待崗職工按照4000元/人、2000元/人、1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)年度績(jī)效工資,職工年收入首次突破50000元大關(guān),提前實(shí)現(xiàn)了中條山集團(tuán)第三次黨代會(huì)提出的“到2020年,職工收入在2010年基礎(chǔ)上翻一番”的奮斗目標(biāo)。

職工收入的穩(wěn)步增長(zhǎng),進(jìn)一步理順?lè)峙潢P(guān)系,調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,構(gòu)建了企業(yè)穩(wěn)定、和諧的發(fā)展環(huán)境。

今年,是中條山集團(tuán)有史以來(lái)職工收入漲幅最大的一年,也是職工受益最多的一年。中條山集團(tuán)要求有關(guān)部門(mén)要按決策落實(shí)好《調(diào)資方案》,將好事辦好,各單位、部門(mén)一定要按要求,保證集團(tuán)對(duì)職工的普惠政策落實(shí)到基層、落實(shí)到班組,讓職工真正感受到收入的增加和組織的溫暖,切實(shí)分享企業(yè)改革發(fā)展的成果。

責(zé)任編輯:彭薇

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