五礦有色控股推廣V5四期薪酬統(tǒng)一管理平臺
2016年08月29日 9:24 4261次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 銅資訊 作者： 聶輝
近日，根據(jù)中國五礦集團公司《關(guān)于集團薪酬統(tǒng)一管理平臺在境內(nèi)企業(yè)推廣的通知》精神，秉承“同一個公司、同一個系統(tǒng)”的信息化理念，五礦有色金屬控股有限公司高度重視“薪酬統(tǒng)一管理平臺”的推廣工作，基于成員企業(yè)多、地域分布廣、員工數(shù)量大的現(xiàn)狀，制定了“集中培訓、分步實施，成熟一家、推廣一家”的推廣方案，按照“分配權(quán)限、準備人事數(shù)據(jù)、系統(tǒng)培訓、操作應用、系統(tǒng)上線”的步驟穩(wěn)步推進。
在中國五礦人力資源部、企業(yè)規(guī)劃發(fā)展部、信息管理部和項目推廣組的大力支持下，五礦有色控股在北京、衡陽、株洲、郴州、贛州、長沙等地共組織了兩期關(guān)鍵用戶系統(tǒng)賬套配置培訓和8期系統(tǒng)操作人員應用培訓，共有51家企業(yè)（含中鎢高新）的408名系統(tǒng)操作應用人員參加培訓。培訓師們在授課時高屋建瓴、深入淺出地講解薪酬系統(tǒng)的原理、構(gòu)成及操作應用，輔導時耐心細致地給學員答疑解惑，對跟不上培訓進度的學員進行單獨輔導，手把手地教，確保每一個學員跟上培訓進度。學員們克服各種困難參加培訓，學習熱情高漲，培訓時積極提問，與老師們熱烈討論本單位薪酬業(yè)務如何在系統(tǒng)中實現(xiàn)，水口山的學員們更是集體連續(xù)3天晚上培訓應用加班到深夜11點多。有的女職工因前期在孕、產(chǎn)期錯過了多期培訓，最后帶著哺乳期的孩子由家人陪同前來長沙參加為期5天的培訓。每次培訓結(jié)束前都要進行培訓效果測試，個別不能通過測試的則通過QQ在線繼續(xù)跟蹤輔導。通過這10期培訓，參訓單位的薪酬賬套按各單位業(yè)務需求全部配置到位，系統(tǒng)操作應用人員能熟練進行系統(tǒng)應用操作，近4萬名員工的薪酬數(shù)據(jù)已經(jīng)導入系統(tǒng)并進行薪酬核算。五礦有色控股“薪酬統(tǒng)一管理平臺”的推廣工作正在火熱進行中，截至目前已經(jīng)有30多家企業(yè)在系統(tǒng)中進行了兩個月的薪酬核算，并且與各單位原線下薪酬核算進行對比無誤；余下單位也正在系統(tǒng)中進行數(shù)據(jù)維護、薪酬核算工作。
責任編輯：付宇
如需了解更多信息，請登錄中國有色網(wǎng)：www.caoyihen.com了解更多信息。
中國有色網(wǎng)聲明：本網(wǎng)所有內(nèi)容的版權(quán)均屬于作者或頁面內(nèi)聲明的版權(quán)人。
凡注明文章來源為“中國有色金屬報”或 “中國有色網(wǎng)”的文章，均為中國有色網(wǎng)原創(chuàng)或者是合作機構(gòu)授權(quán)同意發(fā)布的文章。
如需轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載方必須與中國有色網(wǎng)（ 郵件：cnmn@cnmn.com.cn 或 電話：010-63971479）聯(lián)系，簽署授權(quán)協(xié)議，取得轉(zhuǎn)載授權(quán)；
凡本網(wǎng)注明“來源：“XXX（非中國有色網(wǎng)或非中國有色金屬報）”的文章，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不構(gòu)成投資建議，僅供讀者參考。
若據(jù)本文章操作，所有后果讀者自負，中國有色網(wǎng)概不負任何責任。
