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　　中鋁公司董事長(zhǎng)、黨組書(shū)記葛紅林在中鋁公司2015年工作會(huì)議上提出：“在當(dāng)前的重要關(guān)頭，惟改革者進(jìn)，惟改革者勝。要在管控優(yōu)化、考核分配、試點(diǎn)改革、資本運(yùn)作等方面加大革新力度，突出問(wèn)題導(dǎo)向，革除積存多年的頑疾。”
　　在中鋁公司60多家下屬單位中，擁有幾十年歷史的老企業(yè)占了很大比重，同時(shí)，受近年來(lái)鋁行業(yè)產(chǎn)能?chē)?yán)重過(guò)剩，鋁價(jià)持續(xù)走低等影響，中鋁公司面臨著嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)。在此背景下，企業(yè)管理機(jī)構(gòu)多、人工成本高、人員結(jié)構(gòu)不合理等情況在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下顯得尤為突出。
　　為了創(chuàng)新機(jī)制，讓企業(yè)重新煥發(fā)出生機(jī)與活力，中鋁公司全面貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)精神，啟動(dòng)市場(chǎng)化選人用人改革，一場(chǎng)新的選人用人風(fēng)暴席卷了包括中鋁公司各板塊在內(nèi)的所有單位。市場(chǎng)化改革、人力資源優(yōu)化，成為整個(gè)中鋁公司全年的“熱詞”。
　　改革，讓企業(yè)新生
　　在此次市場(chǎng)化改革中，中國(guó)鋁業(yè)共有13家下屬企業(yè)一把手，通過(guò)競(jìng)聘、選拔和選派等方式，重新走上了工作崗位。經(jīng)過(guò)一年的運(yùn)行，從各項(xiàng)詳實(shí)數(shù)據(jù)中看到，在新的體制機(jī)制下，這些老企業(yè)又重新煥發(fā)出生機(jī)與活力。
　　張占明，現(xiàn)任中國(guó)鋁業(yè)山西分公司總經(jīng)理兼山西鋁廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)。2013年9月，中國(guó)鋁業(yè)以山西分公司為試點(diǎn)單位，在氧化鋁企業(yè)中率先啟動(dòng)了市場(chǎng)化改革，面向全公司公開(kāi)競(jìng)聘中國(guó)鋁業(yè)山西分公司總經(jīng)理。時(shí)任中國(guó)鋁業(yè)山西分公司副總經(jīng)理的張占明經(jīng)過(guò)深思熟慮，毅然報(bào)名參加競(jìng)聘。
　　通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘，張占明成為山西分公司第一個(gè)通過(guò)市場(chǎng)化選聘產(chǎn)生的總經(jīng)理，并與中國(guó)鋁業(yè)簽訂了三年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，同時(shí)繳納了風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
　　“面對(duì)三年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和金融危機(jī)以來(lái)行業(yè)進(jìn)入低谷、企業(yè)盈利基礎(chǔ)薄弱的現(xiàn)狀，如何帶領(lǐng)管理團(tuán)隊(duì)和廣大干部職工快速使企業(yè)走出困境，成為擺在我面前的一座大山，讓我深感責(zé)任重大。”在談到中鋁山西企業(yè)實(shí)施干部市場(chǎng)化選聘工作時(shí)，張占明對(duì)筆者說(shuō)。
　　“為了確保山西企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，只有在企業(yè)上下深入推進(jìn)以市場(chǎng)化選人用人為標(biāo)準(zhǔn)的管理責(zé)任制綜合配套改革，才能充分調(diào)動(dòng)廣大干部員工積極性和創(chuàng)造性，打造精干高效的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理者的責(zé)任感和執(zhí)行力，提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，市場(chǎng)化選人用人機(jī)制就是要讓我們選對(duì)人、用對(duì)人，這才是企業(yè)生存的出路。”張占明介紹。
　　2014年4月，中鋁山西企業(yè)市場(chǎng)化選人用人改革正式拉開(kāi)大幕，并選取6家生產(chǎn)單位以及主要的后勤服務(wù)單位為試點(diǎn)，通過(guò)市場(chǎng)化選聘“一把手”，重新“組閣”。
　　經(jīng)過(guò)層層競(jìng)聘選拔，22名優(yōu)秀人才以全新的姿態(tài)走上中鋁山西企業(yè)中層管理舞臺(tái)。按照當(dāng)初競(jìng)聘目標(biāo)管理約定，雙方同樣簽訂了經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)并繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
　　張占明介紹，如果經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成得好，抵押金會(huì)如數(shù)退還，并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，如果沒(méi)有完成預(yù)定目標(biāo)，就必須按照約定進(jìn)行處罰。“重壓之下才有勇夫，沒(méi)有壓力，就不會(huì)有動(dòng)力，大家都有了動(dòng)力，企業(yè)才能發(fā)展，效益才能提升。”張占明說(shuō)。
　　不到一年時(shí)間，張占明的話(huà)在各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)中得到印證。中鋁山西企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者提供了一組數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，2014年山西分公司第一氧化鋁廠(chǎng)、第二氧化鋁廠(chǎng)、熱電分廠(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)中心四家單位組織績(jī)效整體水平比市場(chǎng)化改革前平均提高16.27%，與之對(duì)應(yīng)的員工收入平均提高了9%。山西鋁廠(chǎng)生活服務(wù)中心通過(guò)實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，對(duì)外找活源、攬業(yè)務(wù)，簽訂后勤服務(wù)合同，僅去年四季度就實(shí)現(xiàn)創(chuàng)收46萬(wàn)元。
　　“不僅是山西分公司，其他市場(chǎng)化改革的企業(yè)也取得了可喜的成績(jī)，通過(guò)新機(jī)制一年來(lái)的全面推行，我們看到中國(guó)鋁業(yè)市場(chǎng)化改革取得了可喜成績(jī)，企業(yè)各級(jí)管理層的責(zé)任感與創(chuàng)造力明顯提升，企業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力和活力被激活，業(yè)績(jī)指標(biāo)和員工人均收入均得到改善和提高。”中國(guó)鋁業(yè)人力資源部副總經(jīng)理伍祚明向記者介紹，中國(guó)鋁業(yè)按照“培育一批、發(fā)展一批、盤(pán)活一批、處置一批”的思路，精簡(jiǎn)主業(yè)管理架構(gòu)、壓縮管理層級(jí)、精簡(jiǎn)管理人員，優(yōu)化員工配置，使人工成本總額大大降低，提高了管理和生產(chǎn)效率。
　　“過(guò)去，在個(gè)別企業(yè)中，營(yíng)銷(xiāo)人員和生產(chǎn)人員有時(shí)出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象。改革之后，企業(yè)采取了角色互換的用人模式，讓過(guò)去負(fù)責(zé)生產(chǎn)的主管參與營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)，讓過(guò)去負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)的主管參與協(xié)調(diào)生產(chǎn)，這樣一來(lái)，大家都能相互體諒到對(duì)方工作的艱辛和不順暢，工作開(kāi)展起來(lái)就容易多了。說(shuō)到底，改革的最終目的，就是要充分利用新機(jī)制調(diào)動(dòng)出廣大干部員工的積極性，使產(chǎn)品成本真正降下來(lái)。”伍祚明說(shuō)。
　　改革，既要挖渠也要蓄水
　　與大部分老企業(yè)一樣，中鋁山東企業(yè)第二氧化鋁廠(chǎng)存在管理機(jī)構(gòu)和層次多，崗位人員結(jié)構(gòu)不合理等現(xiàn)象，用員工自己的話(huà)說(shuō)就是“閑人忙不起來(lái)，忙人閑不住”。為了打破原有的人員管理架構(gòu)和分配機(jī)制，從2014年5月開(kāi)始，中鋁山東企業(yè)第二氧化鋁廠(chǎng)率先啟動(dòng)了市場(chǎng)化改革，全體干部員工通過(guò)競(jìng)聘和雙向選擇重新上崗。改革后，該廠(chǎng)科級(jí)干部減少10余人，一般管理人員減少30余人。同時(shí)還有9名普通工人走上管理崗位，而分廠(chǎng)機(jī)關(guān)由過(guò)去的7個(gè)科室，精簡(jiǎn)為目前的4個(gè)科室。
　　中鋁山東企業(yè)總經(jīng)理助理、第二氧化鋁廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)蔣濤給記者算了一筆賬。目前，第二氧化鋁廠(chǎng)擁有1200名員工，而同等氧化鋁產(chǎn)能下，民營(yíng)企業(yè)僅用700名員工。
　　“作為一家老國(guó)有企業(yè)，機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事的現(xiàn)象普遍存在于經(jīng)營(yíng)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)。所以，我們的干部員工必須要像民營(yíng)企業(yè)那樣，既上得去，也下得來(lái)。改革真正的目的就是選好人、用好人，不僅要為企業(yè)挖好渠，更要蓄滿(mǎn)水，這是企業(yè)深化人事制度改革的前提。”蔣濤談到對(duì)市場(chǎng)化改革體會(huì)時(shí)說(shuō)。
　　而在擁有50年歷史的中鋁貴州企業(yè)，同樣面臨著人均實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率低、成本費(fèi)用高、贏利水平低等問(wèn)題。據(jù)了解，在此次改革前，電解鋁廠(chǎng)共有員工1852名，而在一線(xiàn)崗位負(fù)責(zé)生產(chǎn)的員工卻只有641人。而且隨著該公司電解四系列的開(kāi)槽啟動(dòng)，人力資源配置不平衡顯得尤為突出。
　　企業(yè)要想發(fā)展，就必須要激活企業(yè)的活力。為此，貴州企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子決定以電解鋁廠(chǎng)為試點(diǎn)，率先推行優(yōu)化員工配置工作。全體員工通過(guò)競(jìng)聘上崗后，電解鋁廠(chǎng)減員600余人，而工作艱苦的電解工比例則大幅提升至76.3%，原來(lái)的16個(gè)車(chē)間、科室也合并為10個(gè)。
　　在貴鋁的這次改革中，大家最深的印象就是企業(yè)改革之后，“比民企還民企”。雖然工作量明顯提升，但是大家工作的積極性更高了。該廠(chǎng)員工告訴記者：“過(guò)去混日子的現(xiàn)象一去不復(fù)返了，再辛苦也沒(méi)有怨言，畢竟當(dāng)初通過(guò)雙向選擇和競(jìng)聘才走上這個(gè)崗位，而且通過(guò)改革讓我們更加了解這份工作的來(lái)之不易。雖然市場(chǎng)形勢(shì)不好，但是我相信，通過(guò)我們每名員工的努力，我們的企業(yè)一定會(huì)得到快速發(fā)展，我們的收入也一定會(huì)得到更大提高。”
　　“改革就要見(jiàn)實(shí)效，通過(guò)與民營(yíng)企業(yè)和先進(jìn)企業(yè)對(duì)標(biāo)，我們發(fā)現(xiàn)自己還有很多差距。要縮短與他們的差距，我們必須要進(jìn)行改革。而且，我們要通過(guò)改革來(lái)激活我們傳統(tǒng)的機(jī)制和體制。”中國(guó)鋁業(yè)貴州分公司總經(jīng)理冷正旭說(shuō)。
　　采訪(fǎng)結(jié)束時(shí)，伍祚明告訴記者，企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力的激活，離不開(kāi)改革，黨的十八屆三中全會(huì)《決定》中明確提出，國(guó)有企業(yè)要建立職業(yè)經(jīng)理人制度，要更好地發(fā)揮企業(yè)家作用。在下一步工作中，中國(guó)鋁業(yè)將繼續(xù)深化改革，通過(guò)體制機(jī)制的創(chuàng)新，進(jìn)一步激發(fā)出企業(yè)發(fā)展的活力與動(dòng)力，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)中鋁新篇章作出新貢獻(xiàn)。