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　　一個企業(yè)的研究課題吸引18名中國工程院院士參與其中，誰會有這么大的吸引力？
　　今年6月10日，中國工程院會同甘肅省政府、金川集團公司在北京啟動“我國鎳銅鈷鉑族金屬資源開發(fā)與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究”項目，以黃伯云院士為組長的18名中國工程院院士組成了課題組。中國工程院副院長干勇認為，這個項目對傳統(tǒng)金屬產(chǎn)業(yè)的更新?lián)Q代及升級起到積極的作用。
　　在我國有色冶金工業(yè)領(lǐng)域，金川集團有著響當當?shù)拿郑鹤鳛閲鴥?nèi)最大的鎳鈷鉑族金屬生產(chǎn)企業(yè)和中國第三大銅生產(chǎn)企業(yè)；擁有世界第三大硫化銅鎳礦床，并成為甘肅省首個千億級企業(yè)；作為全球知名的采、選、冶配套的大型有色冶金和化工聯(lián)合企業(yè)，在24個國家或地區(qū)開展有色金屬礦產(chǎn)資源開發(fā)與合作。
　　這家在建廠初期被稱為“祖國的金娃娃”的老國企成功的秘訣是：用活“傳家寶”！
　　“金川的發(fā)展史，是一部科技進步史。”金川集團董事長楊志強說。1500多人的科技研發(fā)隊伍，3%以上的銷售收入投入到科技研發(fā)中，1000多件專利擁有量，190多項國家和行業(yè)標準，超過60%的科技貢獻率，90%的職工革新成果應用于生產(chǎn)，這一組組數(shù)字折射出科技進步在金川集團發(fā)展中的作用。
　　自主創(chuàng)新并非關(guān)起門來“自己創(chuàng)新”。1978年，第一次全國科學大會上，金川被列為全國三大資源綜合利用基地之一。1989年，“金川資源綜合利用項目”獲得國家科技進步特等獎的同時，科技聯(lián)合攻關(guān)的基因已融入了“金娃娃”的“身體”。
　　“我們將深化科技聯(lián)合攻關(guān)的廣度和深度，同時，在技術(shù)集成創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化和實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略上下功夫。”在第二十次金川科技大會上，楊志強表示，將通過推動金川集團成為創(chuàng)新活動、成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)學研合作的主體，建成國內(nèi)領(lǐng)先、具有較強競爭力的世界級創(chuàng)新型企業(yè)。
　　隨后，金川集團全力推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，梳理并編制了《公司采選冶生產(chǎn)技術(shù)改造和工藝流程優(yōu)化重點工作推進方案》，針對采、選、冶、化生產(chǎn)系統(tǒng)的工藝流程優(yōu)化、裝備技術(shù)提升、節(jié)能減排和新產(chǎn)品、新材料開發(fā)等方面存在的問題，提出了31項重大科研課題，與高校和科研單位開展科技聯(lián)合攻關(guān)。
　　目前，金川集團已與蘭州大學等14所高校建立了新型企校合作關(guān)系，與4所大學共建了聯(lián)合實驗室，產(chǎn)學研攻關(guān)合作單位數(shù)量達到57個。2013年，甘肅省與中科院簽署《關(guān)于共同推進金川集團股份有限公司科技創(chuàng)新合作協(xié)議書》。
　　資源的綜合利用是資源型企業(yè)科技創(chuàng)新永恒的課題。2012年，中國工程院組織了“院士金川行”活動，黃伯云、邱定蕃院士擔綱的專家團隊對金川進行了深入的調(diào)研，提出組織開展“我國鎳銅鈷鉑族金屬資源開發(fā)與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究”重大咨詢項目的建議。
　　金川集團科技開發(fā)部科研項目管理室經(jīng)理吳川眉告訴記者，與以往的資源綜合利用項目偏重解決技術(shù)層面的問題相比，此次“我國鎳銅鈷鉑族金屬資源開發(fā)與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究”包括綜合分析、資源深度開發(fā)、高效清潔冶金及資源綜合利用和高性能先進材料4個子課題，“這次更注重從整個行業(yè)著眼，在宏觀層面上提出一些戰(zhàn)略規(guī)劃。”
　　隨著新的資源開發(fā)和可持續(xù)課題的深入研究，“金娃娃”并沒有躺在科技創(chuàng)新的“功勞簿”上“吃老本”。近年來，金川通過技術(shù)創(chuàng)新和聯(lián)合攻關(guān)，開展科研攻關(guān)課題500余項，承擔國家科技計劃5項，取得重大成果149項，其中60%以上的成果已應用于生產(chǎn)實踐。
　　2013年以來，金川集團探索技術(shù)能力、技術(shù)成果、知識產(chǎn)權(quán)等技術(shù)要素參與分配的途徑。在下屬的鎳鈷研究設計院試行科技成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)要素參與分配辦法?？蒲谐晒D(zhuǎn)化后，依據(jù)技術(shù)經(jīng)濟指標提升、新產(chǎn)品市場銷售、產(chǎn)能增加降低成本等因素，計算確定新增加的利潤，按新增利潤的20%或新增收入的5%一次性提取績效獎勵。在蘭州金川貴金屬材料股份有限公司，實施員工持股的機制探索，將技術(shù)成果收益權(quán)入股，將公司經(jīng)營結(jié)果同員工的收益掛鉤，充分調(diào)動了廣大科研人員的主觀能動性。
　　“開展持續(xù)的科技聯(lián)合攻關(guān)，通過一批重大科研攻關(guān)項目的立項實施和科研機制體制的創(chuàng)新，取得一批在國際同行業(yè)有重大影響的科技成果,促進公司生產(chǎn)技術(shù)、工藝裝備水平的持續(xù)提升。”楊志強告訴記者，金川集團將加強對金川礦山成礦模式的深入研究，優(yōu)化現(xiàn)有采、選、冶系統(tǒng)工藝，提高技術(shù)經(jīng)濟指標，提高二次資源的利用水平，推動循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展，“同時，加強有色金屬新材料的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化，培育一批新興產(chǎn)業(yè)，將金川公司建設成技術(shù)一流的有色金屬新材料基地。”