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　　三、怎么才能成為職業(yè)經理人
　　要通過社會化的職業(yè)經理人資質評價發(fā)現(xiàn)和識別現(xiàn)有的職業(yè)經理人；要通過持續(xù)的職業(yè)資質教育和培訓提高職業(yè)經理人素質。
　?。ㄒ唬┞殬I(yè)資質與職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、技術職稱、技術等級不同。
　　1.職業(yè)資格：是國家規(guī)定的從事某些特定的社會職業(yè)的準入資格，即行政許可的從事某種特定的社會職業(yè)必需的前置條件。職業(yè)資格評價是國家評價制度，是由政府主管部門組織的評價活動，職業(yè)資格的認證是強制性認證，其認證結果具有法定的強制執(zhí)行力。
　　2.執(zhí)業(yè)資格（資質）：是國家規(guī)定或設置的開展某些特定的業(yè)務和工作的許可資格，即行政許可的開展某些業(yè)務和工作必需的前置條件。執(zhí)業(yè)資格（資質）的評價也是國家評價制度，是由政府主管部門組織或者法律授權其他機構組織的評價活動，執(zhí)業(yè)資格（資質）的認證一般也是強制性認證，其認證結果具有法定的強制執(zhí)行力。
　　3.技術職稱：是國家規(guī)定和設立的專業(yè)技術人員（一般不包括企業(yè)經營管理人員）專業(yè)等級的稱謂。是帶有國家規(guī)范性質的國家專業(yè)技術等級的認證制度，證書是由政府主管部門授予的。
　　4.技術等級：是國家規(guī)定的技能型人才（一般不包括企業(yè)經營管理人員和專業(yè)技術人員）的專業(yè)技術等級劃分的制度。其評價和認證是由政府主管部門進行和授予的。
　　5.職業(yè)資質：是指職業(yè)經理作為一個新的社會職業(yè)，從業(yè)人員應該（不是必需）具備的社會公認的基本資歷和基本素質條件。基本資歷的評價納入出資人認可的范疇，因而市場認可的職業(yè)資質評價主要評價的是基本素質條件。
　?。ǘ┥鐣u價制度與國家評價制度的區(qū)別
　　社會化的職業(yè)經理人資質評價是一種社會評價制度，不是國家評價制度，是由社會組織開展的，社會服務機構參與的，體現(xiàn)社會共識的評價，其中包括人才市場認可和出資人認可兩個主要環(huán)節(jié)的職業(yè)經理人資質的評價。職業(yè)資質認證是一種選擇性認證，不是強制性認證，因而不具有強制執(zhí)行力。
　?。ㄈ┞殬I(yè)資質的評價體系和內容
　　1.職業(yè)資質的三個評價體系
　　（1）職業(yè)經理人的自我評價體系
　?。?）人才市場認可的評價體系
　　（3）出資人認可的評價體系
　　2.三個體系的評價內容
　　職業(yè)資質是社會認可的從事職業(yè)經理職業(yè)人群共同具備的資歷與基本素質。
　　資歷主要由職業(yè)經理人自我評價，市場評價主要對其真實可信程度進行核查，出資人評價對其進行復核和確認?；舅刭|先由職業(yè)經理人自我初評，由市場評價細評，由出資人評價進行補充評價。工作業(yè)績由職業(yè)經理人初評，由出資人評價進行復核確認。職業(yè)經理人評價是求職者的自我推薦評價，市場評價是形成社會共識的人才市場認可的評價，出資人評價是獲取經理職務的最終認可評價。
　　3.市場認可的三個維度——職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)能力和職業(yè)知識。職業(yè)素養(yǎng)包括：職業(yè)道德、職業(yè)思想和職業(yè)作風；職業(yè)能力包括：領導能力、業(yè)務能力和本企業(yè)所屬行業(yè)所需的專業(yè)能力；職業(yè)知識包括：領導知識、業(yè)務知識和本企業(yè)所屬行業(yè)所需的專業(yè)知識。
　　4.職業(yè)資質評價與認證的三個作用
　　一是發(fā)現(xiàn)識別作用——形成明晰的職業(yè)經理求職人群；
　　二是激勵和約束作用——促進獲取認證人員的職業(yè)認同（激勵）與職業(yè)堅守（約束）；
　　三是推薦求職作用——認證證書成為有社會公信力和市場口碑的求職介紹信。

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