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   　 4月26日下午，貴州華錦鋁業(yè)有限公司公開招聘啟動暨動員大會在貴鋁賓館召開。冷正旭、陳剛、劉建鋼、鄒善能等廠、分公司領(lǐng)導，廠長助理，杭州錦江集團副總經(jīng)理、華錦鋁業(yè)有限公司工作組組長張建陽，廠、分公司副處以上干部、直屬科級單位負責人、主管工程師、主任工程師、清鎮(zhèn)項目建設(shè)指揮部全體成員共200余人參加了大會。

　　貴州華錦鋁業(yè)有限公司是由中國鋁業(yè)股份有限公司和杭州錦江集團響應(yīng)黨的十八屆三中全會號召，采用混合經(jīng)濟模式，共同出資興建的大型鋁項目，是貴鋁清鎮(zhèn)煤電鋁一體化項目的主要組成部分，是中鋁實現(xiàn)本質(zhì)脫困的核心項目。為確保清鎮(zhèn)氧化鋁項目2015年6月建成投產(chǎn)，也為了給貴鋁廣大員工一次展示自我的機會，貴州分公司和錦江集團研究決定，采用雙向選擇、公開競聘、競爭上崗的方式，面向中鋁貴州企業(yè)全體在職員工選拔華錦鋁業(yè)公司項目建設(shè)和生產(chǎn)準備人員。
　　會上，杭州錦江集團副總經(jīng)理、華錦鋁業(yè)有限公司工作組組長張建陽通報了本次公開招聘的指導思想、基本原則、組織領(lǐng)導、崗位設(shè)置、工作程序和時間安排。此次招聘按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則進行，由華錦鋁業(yè)公司負責領(lǐng)導，貴州分公司人力資源部協(xié)助，報名對象為貴州分公司、貴州鋁廠全體在職干部員工和有氧化鋁、熱電專業(yè)特長的其他人員。招聘崗位共有58個，分兩批進行，4個副總經(jīng)理、7個部門負責人職位為第一批，其他47個職位為第二批。
　　張建陽強調(diào)，華錦公司堅持能者上、庸者下、能上能下的用人原則，給想干事、會干事、敢干事的人創(chuàng)造相應(yīng)的平臺。希望通過本次公開競聘，選拔出有干勁、有拼勁、有闖勁的事業(yè)型經(jīng)營管理和建設(shè)團隊，通過共同努力，力爭實現(xiàn)中鋁公司和錦江集團共同確定的把華錦公司建成代表中國鋁行業(yè)品牌的“國內(nèi)一流、國際先進”的標志性工程項目企業(yè)的目標，為中國鋁行業(yè)發(fā)展樹立一個典型。
　　貴州鋁廠廠長、黨委書記、貴州分公司總經(jīng)理冷正旭在會上作了動員講話。他指出，華錦鋁業(yè)是由中國鋁業(yè)股份有限公司和杭州錦江集團共同出資組建、根據(jù)《公司法》獨立運營的一家新公司，它的資本股權(quán)、用人用工、薪酬水平和未來的產(chǎn)品經(jīng)營都是完全市場化的，由公司董事會聘任總經(jīng)理，總經(jīng)理向董事會全權(quán)負責并組建行政經(jīng)營班子，來實施和完成董事會交給的經(jīng)營任務(wù)，所有的經(jīng)營權(quán)都交給了公司總經(jīng)理和高管層，董事會只對總經(jīng)理進行考核。這是一個架構(gòu)和目標明確、責任清晰、操作簡便、責任與權(quán)利匹配、奉獻與收入相適應(yīng)的全新的體制機制。這也是中國鋁業(yè)和錦江集團認真貫徹黨的十八屆三中全會精神的重要舉措，對合資合作企業(yè)不僅從資產(chǎn)結(jié)構(gòu)上進行變革，發(fā)展混合所有制，同時也從管理體制、運營機制上發(fā)生變化，充分體現(xiàn)了中鋁公司黨組和高管層“真正辦企業(yè)，辦真正企業(yè)”的理念要求。
　　冷正旭強調(diào)，這次公開競聘，基于中國鋁業(yè)和錦江集團達成的協(xié)議，以貴州分公司、貴州鋁廠干部員工為主要對象，總的原則是優(yōu)中選優(yōu)，把優(yōu)秀的人員選拔到相應(yīng)的管理崗位上。同時通過市場化選人用人，實現(xiàn)從“要我干”到“我要干”、“催我干”到“主動干”的轉(zhuǎn)變，形成敢于擔當、善于決策的工作文化。這次公開競聘也是基于貴州鋁廠和貴州分公司轉(zhuǎn)型升級的需要。全體干部員工都要適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型的需要，在轉(zhuǎn)型過程中重新定位自己的職業(yè)發(fā)展生涯，把個人的職業(yè)生涯與企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的目標要求緊密結(jié)合起來。
　　冷正旭指出，華錦鋁業(yè)公司是中國鋁業(yè)和錦江集團打造煤電鋁一體化項目的第一步，是一個非常有希望、有成長性的、有生命力的公司，在華錦公司是可以放開手腳、解放思想、大有作為的。希望廠和分公司的干部員工按照競聘崗位、要求，認真思考、積極報名。同時，他也希望有志于到華錦公司的同志要正確處理好參與競聘和當前生產(chǎn)的關(guān)系，做到兩不誤兩促進，確保當前氧化鋁、熱電的生產(chǎn)安全運行。