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　　整合和運用政府有關(guān)部門以及社會資源，形成維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的合力。這是日前建立的上海物貿(mào)大廈職代會推出的一大舉措。該大廈職代會除了審議通過職代會各項制度，還特別建立了樓宇和諧勞動關(guān)系指導(dǎo)推進(jìn)委員會，以整合政府主管部門、上級工會、樓宇黨組織和工會等各方力量，凝聚引導(dǎo)260家進(jìn)駐企業(yè)共建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為樓宇及區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。
　　合力共建和諧勞動關(guān)系
　　該大廈落戶于普陀區(qū)長壽街道，是國內(nèi)最早也是最大的有色金屬交易市場，擁有260家企業(yè)，其中近90%從事有色金屬貿(mào)易，1000多名員工形成了密集型白領(lǐng)群體。
　　近年來，該大廈工會聯(lián)合會積極探索建立以職代會為基本形式的樓宇民主管理制度，落實職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督權(quán)利。
　　該大廈建立職代會制度力求規(guī)范化、起點高，職工代表全部具有大專以上學(xué)歷。職代會上審議通過并建立了“平等協(xié)商、集體合同、民主監(jiān)督”等一系列文件及維權(quán)保障機(jī)制。為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，更好維護(hù)職工權(quán)益，這次職代會特別建立了樓宇和諧勞動關(guān)系指導(dǎo)推進(jìn)委員會這一制度平臺，整合和運用政府有關(guān)部門以及社會資源，合力促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。該機(jī)制對相關(guān)成員單位明確了職責(zé)。
　　上級行政主管部門：將定期在樓宇職代會上通報區(qū)域內(nèi)重點樓宇稅收產(chǎn)出預(yù)期目標(biāo)、招商推進(jìn)情況、建設(shè)改造情況等，為入駐企業(yè)提供勞動法律法規(guī)的政策咨詢服務(wù)，幫助職工代表了解樓宇及區(qū)域的發(fā)展目標(biāo)及現(xiàn)狀；樓宇內(nèi)發(fā)生群體性勞動爭議時，牽頭會同有關(guān)部門指導(dǎo)樓宇內(nèi)勞動爭議調(diào)解委員會及時化解勞動爭議。
　　上級工會：履行“上代下”、“上指導(dǎo)下”職責(zé)，指導(dǎo)樓宇工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)，并做好勞動爭議調(diào)處的指導(dǎo)、參與工作。
　　同時，樓宇黨組織要發(fā)揮在基層民主政治建設(shè)中領(lǐng)導(dǎo)作用；樓宇物業(yè)管理部門定期通報樓宇企業(yè)入駐情況、主營業(yè)務(wù)分類以及各類服務(wù)設(shè)施、服務(wù)信息等情況；樓宇工會聯(lián)合會加強工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)，定期通報職工權(quán)益保障情況、工會維權(quán)機(jī)制運作情況，主動做好樓宇和諧勞動關(guān)系指導(dǎo)推進(jìn)委員會會議、樓宇職代會議定事項落實情況的督查通報。
　　共同約定規(guī)范勞資權(quán)益
　　簽訂“共同約定”專項條款，規(guī)范勞資雙方各自權(quán)益，是該大廈首次職代會的又一亮點。
　　根據(jù)“共同約定”，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難時，要采取靈活用工、彈性工時、在崗培訓(xùn)、輪崗輪休等多種措施，努力避免經(jīng)濟(jì)性裁員，穩(wěn)定勞動崗位和勞動關(guān)系，不得不裁員時，必須走法定程序；企業(yè)按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，與工會或職工代表協(xié)商確定工資水平，規(guī)范工資支付行為，確因經(jīng)營困難須降低或延期支付工資的，經(jīng)營者要帶頭降薪，且經(jīng)營者的減薪幅度不得低于職工的最高減薪幅度，職工減薪或延期付薪要征得企業(yè)工會或職工(代表)大會同意。
　　同時，要求職工要識大體、顧大局，在危機(jī)面前理解和支持企業(yè)的自救舉措，自覺服從企業(yè)的生產(chǎn)安排，與企業(yè)共同應(yīng)對挑戰(zhàn)；要立足本職，提升技能。緊貼企業(yè)發(fā)展的需要，爭做知識型職工，提升技能。積極參加節(jié)能降耗、挖潛增效、技術(shù)革新、合理化建議等活動，以主人翁的姿態(tài)促進(jìn)企業(yè)提升核心競爭力；職工通過工會組織和政府，依法有序表達(dá)意見和訴求。