中鋁公司公開競聘東輕公司總經(jīng)理
2013年01月30日 14:31 4446次瀏覽 來源： 東輕公司 分類： 鋁資訊 作者： 于淞濱
“作為一個傳統(tǒng)的國有企業(yè)，幾十年來運(yùn)營體制沒有大的改變，在鋁加工行業(yè)高速發(fā)展的今天，如果再不走‘市場化、開放型’改革之路，東輕將會面臨巨大的危機(jī)。”這是東輕公司總經(jīng)理公開競聘現(xiàn)場時的競聘陳述。
日前，中鋁公司公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在東輕公司開展了東輕歷史上第一次總經(jīng)理人選公開競聘工作。中鋁公司黨組成員、中國鋁業(yè)總裁、公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長羅建川，中鋁公司黨組成員、副總經(jīng)理敖宏，中國鋁業(yè)副總裁丁海燕等10名考官出席面試大會，東輕公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及部分職工代表35人作為評委參加了競聘大會，共同評選東輕公司總經(jīng)理。
當(dāng)天，參加競聘的11名個人或團(tuán)隊(duì)分別從主要工作經(jīng)歷、對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識、競聘優(yōu)勢、經(jīng)營目標(biāo)及措施等四個方面進(jìn)行了25分鐘競聘演講，并回答了主考官提出的3個問題。每一位參加競聘的人員都結(jié)合東輕公司當(dāng)前面臨的實(shí)際情況，暢談了在東輕公司實(shí)行“市場化、開放型”管理體制和經(jīng)營機(jī)制改革的認(rèn)識和想法，并提出了各自對于東輕公司下一步改革發(fā)展的思路、目標(biāo)和措施。
考官和職工代表評委本著高度負(fù)責(zé)的精神和實(shí)事求是的態(tài)度，按照演講和回答問題的綜合表現(xiàn)對競聘人員進(jìn)行了現(xiàn)場評分。
這次總經(jīng)理人選公開競聘面試正式拉開了東輕公司“市場化、開放型”經(jīng)營模式改革的序幕，不僅在東輕公司不斷探索改革發(fā)展新模式的過程中增添了濃墨重彩的一筆，更成為中鋁公司黨組深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，深化管理改革的又一大膽嘗試和重大突破。
責(zé)任編輯：安子
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