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　　近日，在金昌市金川集團工程建設(shè)公司召開的2012年度技術(shù)創(chuàng)新成果總結(jié)表彰大會上，該公司對獲得甘肅省建設(shè)科技進步獎和省(部)級工法的4個項目的相關(guān)參與工程技術(shù)人員一次性重獎20000元，讓參與項目施工技術(shù)創(chuàng)新的有功人員嘗到了甜頭，得到了實惠。
　　2012年，金川集團工程建設(shè)公司緊緊圍繞安全生產(chǎn)、項目建設(shè)、工藝技術(shù)和企業(yè)管理等方面工作，在全體職工中開展了以工程技術(shù)、生產(chǎn)操作和管理人員為主體，以“節(jié)能減排，增收節(jié)支，創(chuàng)新在我身邊”為主線的群眾性技術(shù)革新活動。通過申報立項、組織實施、成果整理等程序，全年共征集職工技術(shù)革新成果65項。內(nèi)容涉及創(chuàng)造發(fā)明、工藝技術(shù)改進、先進操作法、節(jié)能降耗、新產(chǎn)品開發(fā)等各個方面。經(jīng)公司組織有關(guān)專業(yè)技術(shù)和管理人員從技術(shù)革新成果的技術(shù)含量、實用性、可操作性、創(chuàng)造的效益等方面進行綜合分析評比，共評選出優(yōu)秀成果22項，其中技術(shù)革新類12項，先進操作法7項，合理化建議3項，并評選出2個優(yōu)秀組織單位。
　　在對職工優(yōu)秀技術(shù)革新成果和優(yōu)秀組織單位進行表彰獎勵的同時，該公司將在2013年進一步增強創(chuàng)新意識，要尊重職工群眾首創(chuàng)精神，組織一線職工和工程技術(shù)人員廣泛參與，注重抓好選題立項、組織實施、成果評審、推廣應(yīng)用等各環(huán)節(jié)的管理工作；嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，做好優(yōu)秀技術(shù)革新成果的評審鑒定、推廣應(yīng)用和成果轉(zhuǎn)化；要把職工技術(shù)革新作為職工技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效活動的基礎(chǔ)，以創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)改進、先進操作法、技術(shù)比武、合理化建議等工作為重點，緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)進步，鼓勵職工立足崗位開展技術(shù)革新活動的積極性，為職工學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)知識，提高職業(yè)技能素質(zhì)創(chuàng)造條件，進而培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的職工隊伍，促進公司又好又快發(fā)展。

　　金川機械重獎科技功臣
　　1月22日，金川集團機械制造公司隆重表彰了2012年度新產(chǎn)品開發(fā)項目和金牌工人，對取得重大工藝技術(shù)突破的5項科技攻關(guān)項目的主要開發(fā)完成人員，分別給予30萬元等不同額度的重獎。讓科技功臣們政治上光榮，經(jīng)濟上實惠。
　　近年來，機械制造公司為了激勵工程技術(shù)人員開發(fā)新產(chǎn)品的積極性和創(chuàng)造性，推進公司技術(shù)進步和新產(chǎn)品開發(fā)，不斷完善科技創(chuàng)新評價標(biāo)準(zhǔn)、激勵機制、轉(zhuǎn)化機制，制定了《新產(chǎn)品開發(fā)獎勵辦法》和《新產(chǎn)品開發(fā)管理制度》，從制度層面保障技術(shù)人才有干勁、有作為、有實惠。根據(jù)獎勵辦法:“采用新技術(shù)、新工藝開發(fā)的基礎(chǔ)零部件產(chǎn)品或?qū)粳F(xiàn)有基礎(chǔ)零部件產(chǎn)品性能有重大提升的技術(shù)升級、技術(shù)改造項目，按當(dāng)年度銷售收入的10%進行獎勵”。2010年的首批重獎起到了拋磚引玉的作用。2012年，根據(jù)科技成果當(dāng)年對公司的貢獻率，“海綿鈦反應(yīng)器筒體設(shè)計及制造”項目組突破技術(shù)瓶頸，實現(xiàn)技術(shù)攻關(guān)成果在金川集團重點工程上第一次產(chǎn)業(yè)化實際應(yīng)用，以其對鈦冶金項目的重大貢獻，獲得30萬元獎勵。“太陽能光伏支架產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用”項目、“太陽能集熱器系列產(chǎn)品研發(fā)及應(yīng)用”項目分別獲得131600元、51250元的獎勵。