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　　本報(bào)訊  資格審查、筆試、改卷，組織嚴(yán)密、公平公正；演講、答辯、打分，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序。這是近日記者在洛鉬集團(tuán)礦山公司組織實(shí)施2012年度主任、副主任工程師選拔競(jìng)聘過(guò)程中見(jiàn)到的場(chǎng)景。
　　去年以來(lái)，洛鉬集團(tuán)礦山公司積極推進(jìn)人事制度改革，不斷探索選人用人新機(jī)制，著力營(yíng)造能上能下、優(yōu)秀人才脫穎而出的有效途徑。為充分發(fā)揮工程技術(shù)人員和技術(shù)工人的聰明才智，穩(wěn)定其隊(duì)伍建設(shè)，積極探索適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展和人才管理工作的新思路、新舉措和新方法，礦山公司于去年在集團(tuán)公司各分子公司中率先建立和完善了合理的人才管理體系，健全人才激勵(lì)和保障機(jī)制，以用好用活人才、提高人才效能為主線，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才，在全公司大力推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，于年初完成了副主任工程師和崗位標(biāo)兵的聘任工作。
　　為進(jìn)一步加強(qiáng)主任、副主任工程師的管理，體現(xiàn)選拔競(jìng)聘工作的公開(kāi)、公平和公正性，礦山公司在各車(chē)間、科室推薦的基礎(chǔ)上，采取定量評(píng)分（專(zhuān)業(yè)、工作年限、職稱(chēng)、論文、成果）和定性評(píng)分（專(zhuān)業(yè)業(yè)績(jī)、工作業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)道德、現(xiàn)場(chǎng)答題）相結(jié)合的辦法，對(duì)25名符合條件的采礦、地質(zhì)、測(cè)量、機(jī)電專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行了嚴(yán)格的資格審查、專(zhuān)業(yè)理論考試、演講、答辯和公示，確保全體員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
　　據(jù)了解，主任工程師每個(gè)專(zhuān)業(yè)限定1人，若達(dá)不到競(jìng)聘要求，允許空缺；副主任工程師根據(jù)各專(zhuān)業(yè)工作需要進(jìn)行人員不等聘任，全部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，聘任期限均為一年，每半年對(duì)工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、人才培養(yǎng)等方面進(jìn)行考核一次，并享受相關(guān)待遇。若在聘任期內(nèi)學(xué)術(shù)和技術(shù)方面表現(xiàn)突出，且符合《礦山公司主任、副主任工程師暫行管理辦法者，可再次推薦、評(píng)定。若弄虛作假、違反相關(guān)規(guī)定、工作瀆職、失職或考核不及格者，將被解聘。
　　礦山公司通過(guò)實(shí)施人才選拔競(jìng)聘，為發(fā)揮科技人員和技術(shù)工種的主觀能動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展增添了強(qiáng)大的智力支持。