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　　“人才”兩個字，區(qū)區(qū)五筆，卻是一個地區(qū)、一座城市、一個企業(yè)強盛的動力源。生產(chǎn)的銀海，人才急需；轉(zhuǎn)型的銀海，求賢若渴；發(fā)展的銀海，匯納百川。
　　廣西百色銀海鋁業(yè)有限責(zé)任公司作為鋁產(chǎn)業(yè)（鋁冶煉）人才小高地的建設(shè)載體，肩負著重要的使命。鋁產(chǎn)業(yè)人才小高地成立以來，公司認真執(zhí)行《自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于建設(shè)廣西人才小高地的意見》和《廣西人才小高地建設(shè)實施辦法》的有關(guān)規(guī)定。在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，市人事局的關(guān)懷和指導(dǎo)下，公司鋁產(chǎn)業(yè)人才小高地建設(shè)初見成效。
　　近3年來，公司引進碩士以上學(xué)歷或副高以上職稱的高層次人才8名。目前，公司人才總量持續(xù)增長，人才結(jié)構(gòu)日趨優(yōu)化，人才服務(wù)體系逐步完善。
　　公司先后成立了廣西鋁加工工程技術(shù)研究中心、冶金及工程材料碩士班，并且實施了“8+1”學(xué)習(xí)培訓(xùn)模式、實施“帶隊伍”機制等一大批創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)工作載體，人才引進政策不斷調(diào)整完善，人才投入力度不斷加大，重點人才工程相繼實施，這些舉措為公司的人才工作注入了強大的動力。
　　政策先行，形成人才集聚的“強磁場”
　　人才政策是吸引人才的“風(fēng)向標”，更是集聚人才的“聚寶盆”。
　　近年來，廣西百色銀海鋁業(yè)有限責(zé)任公司先后出臺了《人才引進管理辦法》、《職工再教育管理辦法》、《招聘錄用職工管理辦法》等一系列文件，進一步增強人才政策的比較優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢，確保人才能引得進、留得住、用得好。公司設(shè)立科研專項資金及獎勵資金，引進專業(yè)技術(shù)人才享有特殊津貼，每年用于引進高級職稱特殊津貼每人每年達到24000元。
　　人才政策是導(dǎo)向，是杠桿。特別是公司成立技術(shù)研發(fā)中心，設(shè)立特聘專家崗位，擬建特聘專家助手隊伍，設(shè)立科研專項資金及獎勵資金等措施，吸引了一批以東北大學(xué)馮乃祥教授為代表的鋁冶煉節(jié)能技術(shù)高層次人才服務(wù)人才小高地。2010年以來，先后又從國內(nèi)各大企業(yè)引進了8名有色金屬冶煉、電氣自動化，機械自動化、鑄造工藝及安全工程等各類專業(yè)人才，并從各高校招聘了13名電氣自動化、機械自動化、材料化學(xué)等專業(yè)的人才。
　　高端引領(lǐng)，打造轉(zhuǎn)型升級的“新引擎”
　　在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的關(guān)鍵時期，我們靠什么搶占未來產(chǎn)業(yè)的制高點？歸根結(jié)底要依靠高端人才。
　　領(lǐng)導(dǎo)審時度勢，高屋建瓴。“十二五”期間，公司每年預(yù)計引進和培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)本科生60名，期末公司專業(yè)技術(shù)本科生將達600多名，同時加上有計劃培養(yǎng)冶金及工程材料碩士生80名，培養(yǎng)專業(yè)管理人員約80名，成建制的為公司培養(yǎng)和儲備行業(yè)各級管理人才技術(shù)人才，將銀海鋁打造成“學(xué)院型企業(yè)”，真正成為 “出鋁材、出人才”地方。
　　“引進一個高端人才、帶來一個創(chuàng)新團隊、催生一個新興產(chǎn)業(yè)、培育一個經(jīng)濟增長點”，逐步成為公司各部門的共識。在這種先進理念的強力驅(qū)動下，一批擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊），正源源不斷地進入公司生產(chǎn)領(lǐng)域，產(chǎn)生出喜人的“葡萄串效應(yīng)”。
　　2009年公司引進應(yīng)用馮乃祥教授的專利發(fā)明成果，對電解槽進行新型陰極結(jié)構(gòu)改造，在節(jié)能方面取得顯著的效果。2010年10月份通過有色金屬行業(yè)協(xié)會組織的專家鑒定，專家組認為該項目的整體技術(shù)達到國際先進水平，原鋁直流電單耗平均降低980kwh/t-Al，當年實現(xiàn)節(jié)約電費近千萬元。并獲得中國有色金屬工業(yè)科學(xué)技術(shù)一等獎、百色市科學(xué)技術(shù)進步一等獎，2011年度國家優(yōu)質(zhì)投資項目獎。2010年下半年以來，公司重點引進了“小修槽節(jié)能技術(shù)”和“排煙風(fēng)機變頻技術(shù)”等10余項技術(shù)改造。2010年，公司小高地人才資金投入117萬元，其中引才引智60萬元，人才培養(yǎng)57萬元。2011年廣西投資集團有限公司在廣西百色銀海鋁業(yè)有限責(zé)任公司設(shè)立特聘專家崗位，建立特聘專家助手隊伍，計劃投入人才引進資金100萬元，科研經(jīng)費200萬元，人才培養(yǎng)及獎勵資金45萬元。
　　剛?cè)岵?，鋪就招才引智?ldquo;快車道”
　　發(fā)展需要轉(zhuǎn)型升級，招才引智同樣需要“升級轉(zhuǎn)型”。
　　思路一變天地寬。近年來，廣西百色銀海鋁業(yè)有限責(zé)任公司不斷創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)招才引智的手段，從注重剛性的“落地生根”到柔性的“但求所用”，從單純引進人才到人才項目聯(lián)動引進，從強調(diào)數(shù)量的遞增到人才素質(zhì)的考量，從零星引進到團隊引進，實現(xiàn)了招才引智模式的“華麗變身”。
　　“到院校”招。公司主要領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部主要負責(zé)人，親歷親為，帶隊赴國內(nèi)各大院校舉辦專場招聘會，大批引進專業(yè)技術(shù)人才。2008年至今公司累計招聘大學(xué)本科以上學(xué)歷120多人。
　　“柔性法”引。鼓勵高層次人才采取學(xué)術(shù)交流、合作研究、技術(shù)開發(fā)等形式為公司發(fā)展服務(wù)。2009年以來，公司正式啟動博士教授進企業(yè)活動，有來自東北大學(xué)的馮乃祥教授等5名專家到公司“柔性掛職”，為公司提供“外腦”服務(wù)。
　　“合作化”選。廣西鋁加工工程技術(shù)研究中心是集百色市政府、東北大學(xué)與廣西投資集團有限公司三方在政策優(yōu)勢、科技成果、人力資源、資金、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面的優(yōu)勢組建的，是自治區(qū)級研究中心，與“鋁產(chǎn)業(yè)人才小高地”在人才引進，科技研發(fā)等方面是相互促進的。研究中心推行產(chǎn)學(xué)研一體化運行模式，與東北大學(xué)、西安科技大學(xué)和中南大學(xué)等高校建立合作關(guān)系，在項目合作和人才培養(yǎng)方面達成協(xié)議。2010年集團公司與東北大學(xué)簽署了《東北大學(xué)研究生院與廣西投資集團合作培養(yǎng)碩士協(xié)議書》、《教育部有色金屬冶金過程技術(shù)工程研究中心百色分中心合作協(xié)議書》、《節(jié)能環(huán)保鋁電解槽新技術(shù)集成項目推廣應(yīng)用合作協(xié)議書》三項合作協(xié)議，并在廣西百色銀海鋁業(yè)有限責(zé)任公司成立冶金工程碩士培養(yǎng)基地，正在培養(yǎng)研究生36名。為人才小高地培養(yǎng)輸送高層次人才，壯大人才隊伍。
　　創(chuàng)新載體，搭建人才發(fā)展的“大舞臺”
　　“水積魚聚，木茂鳥集。”近幾年來，公司以“安全、勤儉、誠信、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)核心價值觀為指導(dǎo)、圍繞“建立理解、關(guān)心、愛護、教育、培養(yǎng)的人文環(huán)境，注重每一位職工的人生價值實現(xiàn)”，突出打造一批功能齊全的人才建設(shè)的載體，做到以一流載體集聚一流人才。
　　“多士成大業(yè)，群賢濟弘績。”英才云集日，銀海華美時。我們堅信，經(jīng)過不懈的努力，廣西百色銀海鋁業(yè)有限責(zé)任公司定會建設(shè)成為一個人的才華受到充分尊重、人才價值得到充分承認的地方。