永登鋁業(yè)積極推進內部市場工作
2011年09月05日 15:9 4498次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 鋁資訊 作者： 楊軍崠
本報訊 為有效推進制度化、標準化、市場化建設，進一步提高員工勞動生產率和企業(yè)效益，8月份以來河南永登鋁業(yè)有限公司積極進行了內部市場化機制建設。
該公司以員工薪酬改革為抓手，按照安全、生產、質量、經(jīng)營的具體內容促進核算單元的最小化，根據(jù)對員工主觀能動性的影響程度調整員工薪酬組成要素的權重，模擬市場交易方式核定內部各級市場的職工薪酬價格，降低人為干預或仲裁，達到員工薪酬的契約化和市場化，使員工薪酬能如實反映其工作職責和產出量，保證員工保質保量的付出換取保質保量的薪酬。
目前永登鋁業(yè)及所屬四個生產單位已成立了各級內部市場化工作領導小組和仲裁、計量、定額、價格、標準等五個專業(yè)委員會，并就市場化機制理念、運作機制、應注意問題等進行了分批次培訓。按照公司《職工薪酬內部市場化實施方案》，2011年底前可完成內部市場化體系建設并具備試運條件，2012年第一季度實現(xiàn)該機制與現(xiàn)有企業(yè)考核方案并軌運行，2012年第二季度正式施行。預計內部市場化機制實施后，該公司綜合成本可降低5%~8%左右，并實現(xiàn)管理水平的進一步優(yōu)化升級。
責任編輯：TT
如需了解更多信息，請登錄中國有色網(wǎng)：www.caoyihen.com了解更多信息。
中國有色網(wǎng)聲明：本網(wǎng)所有內容的版權均屬于作者或頁面內聲明的版權人。
凡注明文章來源為“中國有色金屬報”或 “中國有色網(wǎng)”的文章，均為中國有色網(wǎng)原創(chuàng)或者是合作機構授權同意發(fā)布的文章。
如需轉載，轉載方必須與中國有色網(wǎng)（ 郵件：cnmn@cnmn.com.cn 或 電話：010-63971479）聯(lián)系，簽署授權協(xié)議，取得轉載授權；
凡本網(wǎng)注明“來源：“XXX（非中國有色網(wǎng)或非中國有色金屬報）”的文章，均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不構成投資建議，僅供讀者參考。
若據(jù)本文章操作，所有后果讀者自負，中國有色網(wǎng)概不負任何責任。
