成人黄色网址,黄色在线免费观看网址,se01短视频发布页,www.成人在线视频,免费看黄色片的网站,四虎影院国产,亚州黄色网址

　　真抓實干確保完成“十二五”找礦目標
　　“十二五”期間剛好是“358”目標的起步和重要發(fā)展階段，河南有色要充分利用推進地質(zhì)找礦新機制和資源整合、整裝勘查以及河南省實施“6139”地質(zhì)找礦計劃等政策因素，搶抓機遇，順勢而為；積極新增礦權(quán)地，提升礦權(quán)地價值；切實加強地質(zhì)科研工作，實現(xiàn)地質(zhì)找礦新突破；主動與優(yōu)勢企業(yè)合作，為勘查開發(fā)一體化打下好的基礎(chǔ)。
　　河南有色“十二五”預(yù)期找礦成果目標是：在不斷完成地勘項目的基礎(chǔ)上，爭取每個局屬地勘單位都能取得3～5處可供進一步勘查開發(fā)的礦產(chǎn)地。預(yù)期提交重要礦產(chǎn)資源儲量：煤10億噸、鋁土礦２億噸、鐵1億噸、銀2000噸、鉬15萬噸、金２0噸、鉛鋅20萬噸。
　　2011年是河南有色“十二五”找礦目標實施的第一年，也是“358”目標起步的第一年。河南有色和所屬地勘單位正積極謀劃，采取新措施，確保找礦任務(wù)的完成。
　　進一步推動地質(zhì)找礦新機制的落實。新機制的最終目的是實現(xiàn)地質(zhì)找礦的突破。繼續(xù)加強與各級國土資源管理部門及礦業(yè)權(quán)人的聯(lián)系，為參與資源整合、開展整裝勘查創(chuàng)造條件；繼續(xù)做好整裝勘查項目的競標工作，力爭多取得此類項目，從而在新機制推廣中占據(jù)有利位置；優(yōu)選有利區(qū)域或礦權(quán)，積極主動與大型礦山企業(yè)結(jié)合，通過探邊摸底和政策優(yōu)勢，取得礦權(quán)股份，參與礦業(yè)開發(fā)，獲取長期效益；積極探索地質(zhì)找礦激勵機制，堅持實行按崗、按業(yè)績和效益定酬的原則，在找礦中試行股份期權(quán)等新的激勵機制，以切實調(diào)動找礦人員的積極性和創(chuàng)造性。
　　高度重視地質(zhì)項目的實施、成果和質(zhì)量。要積極組織好各類項目的野外施工、檢查驗收和報告編審等工作，注重成果和質(zhì)量。質(zhì)量和成果既關(guān)系到單位的品牌，又直接影響到今后項目的獲取和效益分成問題。
　　以全新的觀念開展礦業(yè)權(quán)管理工作。面對全國范圍內(nèi)的礦產(chǎn)資源整合、礦業(yè)權(quán)清理等形勢，要以全新的觀念開展礦業(yè)權(quán)管理工作。獲取礦業(yè)權(quán)的途徑要因地制宜，靈活多樣（登記、投標、購買、參股、整合等），特別是政策性機遇要抓?。灰浞盅芯康刭|(zhì)成礦規(guī)律，選擇區(qū)域要放在重要的成礦區(qū)帶、礦集區(qū)的周邊、老礦山的外圍以及成礦遠景好的空白區(qū)，盡可能使新獲礦業(yè)權(quán)具有高質(zhì)量低風(fēng)險的特點；要注重省外、國外礦業(yè)權(quán)的獲?。灰匾暤V權(quán)的投入機制，切實提升已有礦業(yè)權(quán)的工作程度和價值，就自身而言也要防止圈而不探、應(yīng)付指標等短期行為；要進一步優(yōu)化礦業(yè)權(quán)管理工作，實現(xiàn)礦業(yè)權(quán)運作的規(guī)范化。
　　繼續(xù)推進境外地質(zhì)找礦工作。當前，國家對境外找礦工作投入力度正在加大，合理利用境外資源將是我國一項長期的戰(zhàn)略方針。在“走出去”實施地質(zhì)找礦工作時要把握六個基本原則：一是要選擇國家重點支持的區(qū)域，即資源比較豐富、找礦潛力大、開發(fā)環(huán)境好、安全能夠得到保障、法律比較健全的國家和地區(qū)；二是要選擇國家緊缺的重點礦種，如鐵、鋁、鎳、鉻、鈾、鉀鹽以及經(jīng)濟意義較大的金等礦產(chǎn)；三是要在有利的成礦區(qū)帶登記或合作擁有礦權(quán)；四是要積極申請政府境外風(fēng)險勘查基金，為開展地質(zhì)找礦工作提供資金支持；五是要抓緊開展地質(zhì)工作，提升工作區(qū)的地質(zhì)工作程度和價值；六是要主動尋找優(yōu)勢企業(yè)作為合作伙伴，為礦業(yè)開發(fā)奠定基礎(chǔ)。
　　繼續(xù)加強與大型企業(yè)和科研院所的合作。要繼續(xù)加強與大型礦山企業(yè)的聯(lián)系，爭取更多的項目合作和社會地質(zhì)市場資金，進一步提高單位的知名度和綜合實力；重視與相關(guān)地質(zhì)院校和科研院所的聯(lián)系，通過人才培養(yǎng)、項目合作、友好往來、信息共享等方式，提升單位的科研能力和廣大員工的理論技術(shù)水平。

[1] [2]