紫金要求礦冶院研發(fā)創(chuàng)新 保增長 謀發(fā)展
2009年02月25日 10:7 3773次瀏覽 來源： 紫金礦業(yè) 分類： 貴金屬
24日消息，紫金礦業(yè)礦冶院召開全體員工大會，集團公司高級副總裁鄒來昌到會指導，在充分肯定礦冶院2008年成績的基礎上，要求礦冶院抓住機遇、強化管理、優(yōu)化研發(fā)隊伍結構、不斷提升研發(fā)創(chuàng)新能力，要根據(jù)陳董事長的工作報告“控成本、渡寒冬、抓機遇、謀發(fā)展”的要求，為集團的發(fā)展提供技術支撐。
鄒來昌高級副總裁強調：第一，研究工作應與集團公司生產、發(fā)展緊密結合，堅持理論聯(lián)系實際，重點開展應用技術開發(fā)。研發(fā)人員要更進一步深入基層，加強與生產一線技術人員交流，及時發(fā)現(xiàn)和解決生產經營中的技術問題，努力成為集團發(fā)展的“技術智囊”。第二，研發(fā)人員要樹立經濟觀念和成本意識，從市場經濟角度考慮項目的可行性；引進“建設項目”管理機制，從源頭抓好項目管理，結合項目背景，做好前期立項調研、開題技術方案論證等工作，減少科研成本，提高工作質量與效率。第三，研發(fā)人員要更多地關注國內外行業(yè)共性問題，注重國家在科技、安全、環(huán)保等方面政策的研究，開展部分具有前瞻性、戰(zhàn)略性的重點項目研究，為集團公司持續(xù)發(fā)展提供技術支撐。第四，加強研發(fā)隊伍建設，優(yōu)化隊伍結構。一方面要加快培養(yǎng)和引進研發(fā)人才；另一方面，要實施“優(yōu)勝劣汰”機制，對不適合科研工作的人員通過集團內部調整機制調整到適合的崗位上去；第五，研發(fā)人員要地自覺“充電”學習，不斷拓寬視野、鍛煉敏捷的思維，全面提升自己的業(yè)務能力、學習能力和組織能力。
責任編輯：hq
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